Jump to content
POLITISTI.ro
borderpolicewoman

Concediu de gravidie si lauzie(pre si postnatal)

Recommended Posts

alin0107

Mulțumesc mult de răspuns...un model pt ccc îmi poți da? De raport? Știi cumva procedura? Și cați bani iei pt 1 sau pt 2 ani?am înțeles ca dacă ești în ccc nu se plătesc taxe,asigurări etc..și poți lua 85% din brut total dp fluturaș.. Plus normă hrană,echipament,sporuri etc..așa o fi? Merși..la 1 an aș lua mai mult pe lună decât la 2 nu?

  • Downvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
adelina2323

Supun discutiei urmatoarea situatie: am intrat in concediu de maternitate in august 2014, iar in decembrie in concediu de crestere a copilului. In aceasta perioada am primit salariul normal fara antena. Am facut o solicitare catre comandant sa.mi acorde diferenta intre salariul primit si indemnizatia de maternitate, avand in vdr faptul ca se calculeaza diferit, iar raspunsul primit a fost acela ca indemnizatia de maternitate nu se aplica in cazul politistilor, deoarece avem statut special. Nu e discriminare?

Share this post


Link to post
Share on other sites
alin0107
deci cât ai fost în maternitate cele 126 zile trebuia să iei mult mai mult decât ai lucra normal...se acorda drepturi financiare în sensul ca se acorda o sumă neimpozitata plus normă hrană plus normă echipament...nu am un fluturaș ca aș putea spune exact ce sume s- ar putea lua..

IIndemnizatia de maternitate se acorda în același fel tuturor mamelor..indiferent de statut..polițist,vânzător,etc..nu are legătură cu statutul special.. LEGEA SE APLICA TUTUROR? Ok?

raport ai făcut la conducerea ipj nu? Ar trebui să mergi să vb și la financiar...dacă nu se rezolva eu aș face rapoarte la toate organele abilitate superioare...direcția financiară, igpr,mai...etc..

Acordarea acestei indemnizații este un drept legal al oricărei mame...indiferent de "statutul special" și eu personal consider ca ți să încălcat acest drept...abuz mi se pare sau poate și o neglijență ..o necunoaștere a prevederilor legale...îți urez mult noroc și sănătate!!

 

E mult mai mult decât discriminare..eu personal peste o lună voi intră în concediu creștere copil..și nu aș concepe incalcarea acestor drepturi fundamentale acordate prin lege!!! Legea se aplica tuturor cetățenilor acestei țări indiferent de statut,meserie,etnie,etc!!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
Oanavs

Buna. Eu sunt in ccc de anul trecut. Mi s-a calculat indemnicatia de maternitate 85% din veniturile pe ultimul an, fara sporuri. Acum primesc lunar indemnizatia de maternitate + norma de hrana + indemnizatia de echipament. Ies cam cu 150 de lei mai putin decat luam in activitate, dar se compenseaza cu alocatia copilului. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
alin0107

Ok mulțumesc.. ai ales variantă 2 ani? Ce vechime ai? Mi să spus la mru ca în funcție de vechime o să iau mai puțin de cei 1200 lunar pe 2 ani...plus normă hrană și echipament..eu aș pierde cam 200... Dar sunt sigur ca iau 1200 ăia.. Pe 1 an aș fi curios cum oare s-ar calcula? Se poate să iau mai mult decât aș lucra în acel an?

 

Poate indemnizație de creștere copil s- a calculat..nu de maternitate nu? Oricum pt copil nu mă dau eu în spate...voi intră în curând... Peste 2 săptămâni voi duce raportul.. Un model ai cumva? Să m-il trimiți? Ms

Share this post


Link to post
Share on other sites
alin0107

Ok deci pe 18.09 am intrat in ccc...si azi pe 14.10 a intrat salariul pe septembrie.si ca sa vezi surpriza!!! Norma de hrana mi sa acordat nemajorata..normala adica 796 lei in timp ce tuturor colegilor mei majorata..1036 lei..de asemenea mi s-a retinut si cotizatia la sindicat si asociatii..de ce au facut asta? Atat la MRU cat si la financiar am fost informat ...si stiam si eu sigur... ca in perioada ccc voi primi norma hrana intreaga si nu mi se vor retine cotizatiile aferente...cred ca s-a facut o greseala....voi suna maine si cere detalii si explicatii!!! Multumesc

Edited by alin0107

Share this post


Link to post
Share on other sites
beck

despre norma de hrana nu stiu dar cotizatiile le-au oprit intrucat salariul este aferent lunii septembrie cand partial ai fost la munca..........

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
alin0107
 

ms de info..tocmai am aflat..cica primesti norma de hrana pe toata perioada ccc din luna in care ai intrat..cica asa spune legea..ma voi interesa pe la sindicat si la igpr...voi face un raport...au fost neseriosi...ca puteau spune..cred ca daca intram de la 01.10 prindeam majorarea..totusi nu mi se pare corect si legal...mi-au facut-o aici.asta e...revin peste 1 an..pierd i gramada de bani..dar nu regret...

Edited by Marius
Nu mai cita postarea anterioară pentru că e inutil şi interzis de regulament. Mulţumesc

Share this post


Link to post
Share on other sites
alin0107

Din colegii care se afla in ccc mai e cineva care a primit norma nemajorata? Am vb si la finaciar la politia capitalei..precum si cu fostul sef al serviciului financiar de la ipj..in ambele cazuri am primit raspuns ca nu exista asa ceva..trebuia sa primesc si eu norma majorata ca toti ceilalti colegi...fiind venit neimpozabil si drept egal tuturor angajatilor MAI..atunci de ce imi baga nu stiu ce lege si nu mi-au dat-o majorata?

Saptamana asta ma apuc de rapoarte..igpr,mai,sindicat..asa ceva nu se poate!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
Ana16

Buna, am si eu o problema si m-as bucura sa primesc ceva sfaturi utile:

am 35 de ani, deși apt sănătoasa nu am putut rămâne însărcinată pana acum. Înainte cu un an, am fost operata si mi-a fost amputat treisfert din col. Abia au reușit sa imi salveze si acel sfert ptr a putea duce o sarcina. Minunea s-a întâmplat, avem un bebe, dar se pare ca de la statul in picioare si pe scaun ( locul de munca), am făcut un hematom care daca se stabilea deasupra sarcinii, o puteam pierde. Cert e ca medicul ginecolog mi-a recomandat risc maternal. Dupa o grămada de plimbări între el si medicul de la noi din instituție, s-a întors raportul înaintat către medicul de medicina a muncii, care imi scrie ca datorită muncii la birou nu imi poate aproba, ca nu prezintă nici un risc. Nu stiu, s-a mai întâmplat cuiva, nici nu stiu cum sa ma protejez acum, sa pot duce sarcina fara probleme? 

Edited by Ana16

Share this post


Link to post
Share on other sites
Elvis

Ana ai grija de sarcina. Restul sunt baliverne. Mergi la medicul specialit cu care banuiesc ca o sa nasti. El o sa iti spuna si o sa iti recomande ce este cel mai bine pentru tine. Medicul ginecolog stie cel mai bine, nu jegosii de la CMJ.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
alin0107

De acord cu colegul elvis..ai grija de tine si de bebe!! Multa sănătate!!

Asa cum a spus si elvis mai sus...

Medicul ginecolog ..specialistul..el decide tot!! Risc maternal e ca un medical...cei de la CMJ sunt obligați să îl vizeze ...în speță nu au ce face!!

Normal specialistul îl acordă..care stie ce si cum...nu au treabă ăștia de la la noi cu ce dau ei...zic ăștia pt ca numai medici nu sunt!!!

Personal mie în 10 ani o tensiune nu mi-au luat!! Plus cate si mai cate ore pierdeam pe acolo după o amărâtă de trimitere...care o dedeau în bătaie  de joc...m-am scăpat de ei din 2010 când m-am mutat la alt medic de familie ...totul s-a schimbat!!!

În final...mergi la specialist..ia hartia si fa ce trebuie!! Dacă apar probleme fa raport la IGPR si MAI cu situația ta..care mi se pare abuzivă si nelegală...dar nimic nu mă miră!  pare că și la alte județe e jale tot ca la mine... 

Când soția mea era gravidă medicul chiar a spus..dacă vrea si dorește ii da risc maternal din luna 2 de sarcina...Dar ea nu a vrut...a fost totul ok cu sarcina!! Avea tot serviciu de birou si stătea toată ziua pe scaun..12 ore...Dar a fost totul ok..deci ..nu te da bătută deloc! Legea te apără!!!

Ps...elvis e blând în vorbe...jegoși e puțin spus!! Multa sănătate tie si la bebe!! Doamne ajuta!!

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Ana16

Multumesc din suflet ptr urări, sa fie intr-un ceas bun, tot ce imi doresc e sa fie bine bebe. Ce e mai frustrant, e ca dupa ce s-a întors raportul cu refuz si l-am citit, medicul de la med muncii nici nu a cerut fisa mea medicală sau sa vb cu mine, un scurt istoric medical. E trist ca nici nu L-a interesat înainte sa ia o decizie... Ma simt mai bine ca am vorbit cu voi...

Edited by Ana16
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
alin0107

Eu zic sa te grăbești..mergi la medicul specialist să îți dea hartia sau hârtiile..un medical cred si o scrisoare medicala...du copii la ăștia de la CMJ..c așa cer dispozițiile si ai grija de tine!! Medicină muncii?? Adică? Ce treaba are asta cu riscul tau maternal?? Dacă îl dă specialistul nimeni nu te poate obliga sau forță să nu îl iei..e ca un medical!! Specialistul decide tot!! Deci bafta si multa sanatate!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
alinush24

Salutare. Mai are cineva vreun model de raport pt cele 5 zile libere la nasterea copilului si raport pt cele 10 zile libere de puericultura? Am incercat sa le descarc  pe cele de aici, dar nu merge. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
ebilan

Buna ziua. Îmi poate spune cineva care mai este modalitatea (actualizata la zi) de calcul a îndemnizației de maternitate pentru polițiști? Se aplica acceasi legislație ca pentru toata lumea?

"Potrivit OUG 158/2005, concediul de maternitate are o durată maximă de 126 de zile calendaristice și este format din:

concediu de sarcină (cunoscut și prin denumirea de concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere;

concediu de lăuzie (cunoscut și prin denumirea de concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile după naștere;

Distribuția concediului maternal înainte și după naștere poate fi oricare alta față de cea specificată mai sus, singura restricție fiind faptul că primele 42 de zile din concediul postnatal sunt obligatorii.

Concediul de maternitate are caracterul unui concediu medical care se acordă femeii însărcinate sau lăuzei de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie sau de medicul de familie. Acesta se acordă femeilor care sunt cetățeni români sau din state membre UE, au domiciliul în România și au realizat cel puțin o lună de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat în ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului. Beneficiari ai concediului și indemnizației de maternitate sunt și femeile care au încetat plata contribuției de asigurări sociale dar care nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat.

În anul 2019, cuantumul lunar al indemnizației de maternitate este de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a stabilit contribuția individuală de asigurări sociale sau perioade asimilate din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare. Conform codului fiscal, indemnizația de maternitate nu se impozitează, din ea reținându-se doar CAS-ul și este suportată integral din bugetul asigurărilor sociale de stat."

Soția mea a intrat in concediu de maternitate pe  04.09.2019 si pentru luna septembrie a luat salariul normal mai putin sporul de solicitare neuropsihica și sporul de antena. Adica mai putin cu vreo 400 lei net.

Dupa calculele conform de mai sus (85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni) la care se adaugă norma de hrană si de echipament,  ar ieși mai mult decât netul pe cele 6 luni.

 

Mulțumesc anticipat!

Intrare.JPG

Iesire.JPG

Edited by ebilan

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use and Privacy Policy.