Noua lege unica de salarizare a bugetarilor pt. anul 2011

[gabin30]

Cu minime cunostinte de matematica se va vedea ca 1% e mai mult decat 20%. Ba chiar mai mult decat dublu. Cum? Simplu!! 1% din 2500, inseamna 250 de lei. Pe cand 20% din 600, inseamna 120 de lei. Cu alte cuvinte, un om cu salariu de 2500, va avea 2750, iar unul care avea 600, va avea 720. Minunat, nu?

Evora...sper ca nu esti "de-a noastra"....Ca asa se perpetueaza bancurile cu militieni... :ner:

Pai nu. Cu minime cunostinte de matematica s-ar vedea ca 1% din 2500 e doar 25....

Pisicule/pisico....multumesc....m-ai razbunat...

[Catalin]

La toți ni se mai întâmplă să greșim. Pentru mine cel puțin, astfel de calcule, nu au fost și nici nu vor fi punctul meu forte niciodată.

Sper ca Evora să fie „de-a noastră”, pentru că sunt puțini cei ca ea, care să aibă tăria de caracter să-și asume o eroare. În plus cred că s-a datorat mai mult neatenției și nu văd de ce era necesară o „răzbunare” aici, de-ați sărit așa toți ...

[Evora]

Nu-mi place sa fiu in centrul atentiei, dar uite ca am ajuns sa fiu. Nu-mi place nici sa-mi gasesc scuze, dar voi spune acum ca sunt total bulversata si de scaderea salariului (deci de grija zilei de maine si a ratei la banca), dar si de o reorganizare care m-a plasat chiar azi intr-un loc unde nu-mi doream sa fiu.

Din pacate, ma simt cu atat mai prost pentru eroarea comisa cu cat, trebuie sa recunosc, domeniul meu implica cifre si atentie maxima.

Asta e. Am facut o greseala, mi-o asum.

Si.. da, sunt "de-a voastra". Cel putin momentan. Iar despre bancurile cu politisti (sau militieni, cum s-a spus mai sus)... prefer sa nu comentez.

[Motoboom]

mare greseala! sa zicem ca a fost din cauza tastelor, cine nu se grabeste........ greseli sunt ce fac marinarul, pinguinul si restul pdl-istilor, duca-se in parcul cu lilieci si sa traiasca ca morcovii!

bine ca nu am facut eu calculul , ca cine stie ce rezultat imi iesea.....

[gabin30]

La toți ni se mai întâmplă să greșim. Pentru mine cel puțin, astfel de calcule, nu au fost și nici nu vor fi punctul meu forte niciodată.

Sper ca Evora să fie „de-a noastră”, pentru că sunt puțini cei ca ea, care să aibă tăria de caracter să-și asume o eroare. În plus cred că s-a datorat mai mult neatenției și nu văd de ce era necesară o „răzbunare” aici, de-ați sărit așa toți ...

Catalin,

Chestia cu razbunarea a fost o gluma...din partea mea...pentru ca daca citesti mesajul acesta facea referire la un post al meu....

gabin30, on 25 August 2010 - 11:37 AM, said:

...Era o intrebare retorica, nu???..Ce parere sa avem....Super buna... ...Nu stiu de ce au mai pus marirea aia de 1 %..e ilar...Hai sa zic..5%...8%...da....Dar 1 %.. ....e ca si idiotenia aia care au scornit-o...." O sa avem CRESTERE negativa, de -1 %"...Cum i-o mai rabda pamantul...de cate ori aud, imi creste pulsul...Auzi..crestere a economiei negativa...de ce dracu nu-i spun pe nume...SCADERE ???

Cu minime cunostinte de matematica se va vedea ca 1% e mai mult decat 20%. Ba chiar mai mult decat dublu. Cum? Simplu!! 1% din 2500, inseamna 250 de lei. Pe cand 20% din 600, inseamna 120 de lei. Cu alte cuvinte, un om cu salariu de 2500, va avea 2750, iar unul care avea 600, va avea 720. Minunat, nu?

Asa ca m-am simtit vizat de comentariu....in timp constat ca tot mai multi au nervii foarte intinsi pe forumul asta, sau neatentia distributiva din varii motive....

Modificat 1 Septembrie, 2010 de gabin30

[videosuzy]

Din pacate asa e, suntem cu nervii intinsi la maxim. Azi, pentru prima oara, a aparut si la noi zvonul cu zilele fara plata. Nu stiu ce dumnezeu o sa facem din noiembrie (cand, daca se adevereste zvonul, se vor mai adauga inca 25%-echivalentul celor 5 zile fara plata aferente lunii octombrie).

Stima

[radusandu]

Domnilor colegi, vad ca nu mai spuneti nimic despre salarizare. Ni s-a atras atentia cu alte evenimente.

Mai jos va supun atentiei o analiza a Proiectului Legii cadru de salarizare la cap. I si la cap. II - Proiectul legii de aplicare în anul 2011 a Legii-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

CAP.I.- Proiectul este aproape identic cu Legea nr.330/2009, cu excepţia unor articole la care s-a renunţat în totalitate şi a altora care au fost modificate sau completate.

Proiectul prevede abrogarea Legii nr.330/2009 si preia cea mai mare parte a Legii nr.330/2009 cu puţine modificări şi completări.

A. Referitor la aspecte de neconstituţionalitate

- Prin art.10 alin.3 din Proiect se statuează că, anual, valoarea coeficientului de ierarhizare 1 se stabileşte prin lege, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi Ministerului Finanţelor Publice, în concordanţă cu limitele din strategia fiscal-bugetară.

Fără vreo altă menţiune expresă se legiferează instabilitatea nivelului de salarizare al personalului, inclusiv posibilitatea de scădere a salariilor.

Textul vine în contradicţie cu considerentele Deciziei Curţii Constituţionale nr.874/2010 referitoare la constituţionalitatea Legii nr.118/2010 privind unele măsuri de restabilire a echilibrului bugetar.

Din respectiva decizie rezultă că orice măsură de ordin legislativ care ar perpetua sau ar agrava reducerea salarială cu 25% după 1.01.2011 ar fi neconstituţională.

De aceea, propunem eliminarea art.10 alin.3 din Proiect sau corectarea lui cu un amendament în sensul prevederilor art.7 alin.2 din Legea nr.330/2009 care să constituie o garanţie reală a legalităţii.

- În dispoziţiile legii sunt în continuare menţinute pentru categorii de funcţii din familia ocupaţională de funcţii bugetare „Apărare, ordine publică şi siguranţă naţională”, Anexa VII Capitolul II art.20, noţiunea folosită: „ajutor” nefiind de natură să schimbe natura dreptului, în raport de momentul naşterii lui.

Rezultă că aplicarea art.16 din Constituţie privind egalitatea în faţa legii nu este regăsită în concepţia proiectului actului normativ.

B. Referitor la tehnica legislativă, corelarea cu alte acte normative în vigoare, aspecte tehnice

- Proiectul renunţă la principiul drepturilor câştigate.

Astfel, a fost eliminat art.7 alin.2 din Legea nr.330/2009 prin care se garanta că prin aplicarea noilor dispoziţii referitoare la salarizare nici o persoană să nu înregistreze o diminuare a salariului brut.

De aceea, se impune reluarea prevederilor art.7 alin.2 din Legea nr.330/2009 în Proiect.

- Dacă prin art.12 alin.2 din Legea nr.330/2009 se stabilea valoarea coeficientului de ierarhizare 1 pentru anul 2010, în cuantum de 705 lei, în Proiect s-a renunţat la o prevedere corespunzătoare.

- La art.12 s-au enumerat alte criterii decât cele de la art.6 lit. c).

- La art.12 alin.(2), existenţa gradelor/treptelor face diferenţa între studii superioare şi studii medii; în acest caz, în mod greşit s-a inclus la acest alineat sintagma „în raport cu experienţa acesteia în muncă”, experienţă care nu are nicio relevanţă la încadrarea în grade/trepte.

- La art.13, propunem să se elimine sintagma „cea mai mare responsabilitate” şi „cea mai mică responsabilitate”, deoarece criteriile pe baza cărora s-au stabilit salariile sunt enumerate anterior (art.6 lit. c) şi printre ele nu se menţionează şi „responsabilitatea în stat”. În plus, sintagma nu este una strict juridică, iar unele funcţii sunt cele mai importante la nivel local, iar nu „în stat”.

- La art.23, nu se defineşte termenul „în cazuri excepţionale”.

- La art.25, propunem înlocuirea cuvântului „angajarea” cu „încadrarea”.

- La art.25 alin. (2) şi următoarele, propunem eliminarea întrucât sunt dispoziţii de statut, iar nu de salarizare.

- Potrivit art.34 din Proiect, odată cu intrarea în vigoare, se va face reîncadrarea întregului personal potrivit noii legi.

Coroborând cu art.1 din Proiectul Legii privind aplicarea în anul 2011 a Legii-cadru din care rezultă că valoarea de referinţă pentru coeficientul de ierarhizare 1 din Proiect este de 640 lei, putem concluziona o scădere semnificativă a salariilor întregului personal începând cu 1.01.2011.

- Între titlul Secţiunii a 4-a „Alte drepturi” şi conţinutul acestei secţiuni nu există nici o legătură, în sensul că secţiunea nu tratează alte drepturi salariale, ci proceduri de ocupare a unor posturi.

- Prin art.36 pct.19 şi 20 din Proiect sunt abrogate dispoziţiile referitoare la prima de vacanţă.

Nu împărtăşim un asemenea punct de vedere şi susţinem menţinerea actualelor dispoziţii.

- În Proiect nu se mai regăseşte textul ce reglementează premiul anual egal cu media salariilor de bază din anul respectiv (art.25 alin.1 din Legea nr.330/2009).

Nu împărtăşim un asemenea punct de vedere şi susţinem menţinerea actualei dispoziţii. Câştigurile salariale anuale nu trebuie afectate, premiul anual putând fi repartizat proporţional în indemnizaţia de încadrare lunară.

- La art. I punctul 2, dispoziţia este cel puţin neclară:

- în primul rând, în domeniul privat nu se exercită funcţii, ci se ocupă posturi (prin încheierea unor contracte individuale de muncă) sau desfăşoară activităţi (independente etc);

- se menţionează că pot exercita funcţii „în alte domenii de activitate”, fără a se preciza în raport cu ce.

- este foarte greu de imaginat că pot desfăşura activităţi în alte domenii decât cel pentru care este calificat (de ex: un expert tehnic poate fi angajat la stat, dar poate face şi expertize tehnice ca activitate individuală, evident că în acelaşi domeniu pentru care este calificat).

- dacă textul are menirea de a institui o incompatibilitate, atunci este superfluu şi lipsit de finalitate; în foarte puţine cazuri, se poate întâmpla ca activitatea desfăşurată în privat să fie în alt domeniu de activitate şi să nu aibă legătură cu atribuţiile din fişa postului (ex: funcţionar public – economist şi jurnalist).

- În Anexa VI a Proiectului nu se mai regăsesc decât primele două sporuri fără a se mai face vreo precizare cu privire la suma fixă.

Ignorarea acestui aspect are consecinţe asupra stabilirii noului salariu care, potrivit Proiectului, se calculează de la 1.01.2011 prin înmulţirea coeficientului de ierarhizare (corespunzător clasei) cu valoarea de referinţă stabilită de Guvern prin Proiectul legii de aplicare în anul 2011 a Legii-cadru.

În aceeaşi ordine de idei trebuie precizat că dispoziţiile din Anexa VI a Proiectului care recunosc sporurile de 25%, 5% şi respectiv 15% (spor pentru condiţii grele, vătămătoare sau periculoase) sunt practic anulate de prevederile art.21 din capitolul „Dispoziţii generale” al Proiectului în care se statuează că suma sporurilor şi compensaţiilor acordate cumulat pe total buget ordonator de credite şi pe salariat nu poate depăşi 30%.

Se poate observa că, la trecerea la Legea nr.330/2009, anumite componente ale salariului care nu se mai regăseau de sine stătător au fost precis definite, de exemplu sporul de vechime în muncă şi sporul pentru vechimea în funcţie (majorarea indemnizaţiei de încadrare brute lunare), ele reflectând salarizarea în funcţie de cunoştinţe şi experienţă.

II. Proiectul legii de aplicare în anul 2011 a Legii-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

La analiza textului am avut în vedere varianta de Proiect publicată pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale la data de 24.08.2010.

În esenţă, prin Proiectul legii de aplicare a Legii-cadru se stabilesc: valoarea coeficientului de ierarhizare corespunzător clasei 1, în sumă de 640 lei (art.1 alin.1), modul de calcul al salariilor, precum şi salariile ce vor fi avute în vedere la data reîncadrării personalului.

Personalul va fi reîncadrat la 1.01.2011 şi i se va stabili un salariu care va fi: salariul de la 31.12.2010 (deja diminuat cu 25%) dacă este mai mic decât salariul stabilit potrivit Legii cadru (art.3 lit.a), salariul stabilit potrivit Legii-cadru dacă este mai mic decât salariul de la 31.12.2010 (art.3 lit.B) sau salariul de la 31.12.2010 majorat cu 1% dacă valoarea stabilită pentru luna decembrie 2010 este mai mare decât salariul stabilit potrivit Legii-cadru (art.3 lit.c).

Se poate constata că ipoteza de la art.3 lit.c este în contradicţie cu celelalte ipoteze de la art.3 lit.a şi b.

Atât dispoziţiile din Proiectul legii de aplicare a Legii-cadru care reglementează o valoare a coeficientului de ierarhizare 1 la suma de 640 lei, mai mică decât cea de 705 lei prevăzută în Legea nr.330/2009, cât şi cele prin care se stabilesc salarii mai mici decât cele dinaintea diminuării cu 25%, sunt în contradicţie cu considerentele Deciziei nr.874/2010 a Curţii Constituţionale.

Ce spun cei care negociaza. Au vreun comentariu.

Cu stima,

[dunelu]

Dar negociaza cineva ? Nici la elaborarea Legii 330 nu a negociat nimeni dintre ai nostri !

[Marius]

Din cate stiu, in cazul Legii 330, au trimis punct de vedere SNPPC-ul si CNP.

[dunelu]

La elaborarea Legii 330 nu au tinut cont de nici o parere cum vor face dealtfel si acum !!!

[Catalin]

Boc încearcă să strecoare în proiectul de lege prevederi menite a interzice prin lege concedierea bugetarilor de partid.

În această nouă Lege a salarizării unitare, pentru care Boc intenţionează să-şi asume din nou răspunderea în Parlament, se va institui și legal (pentru că această practică a existat, numai că nu era legalizată) o categorie de privilegiaţi în rândul bugetarilor şi inventează imunitatea pentru acele persoane numite pe criterii politice în funcţii de conducere în administraţia centrală şi locală.

Aceste persoane nu vor putea fi concediate în cazul valurilor de restructurări dictate de criză sau de nevoia de reorganizare a aparatului de stat. Pentru cei care au fost numiţi în funcţii de conducere, Legea salarizării unitare prevede obligativitatea mutării lor în alte instituţii ale statului, pe posturi vacante. Mai mult decât atât, pentru ca respectivii să-şi păstreze salariile, în cazul în care nu există un post vacant de conducere, postul vacant se transformă într-unul de conducere. Iar în situaţia în care nu există posturi vacante, se înfiinţează o nouă funcţie de execuţie, pe care să fie încadrat clientul politic.

Toate aceste prevederi sunt incluse în articolul 30 al Legii privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, publicat pe site-ul Ministerului Muncii:

"Art. 30.

(1) Persoanele care ocupă funcţii de conducere în instituţiile şi autorităţile publice care sunt supuse restructurării vor fi trecute pe un post vacant în cadrul structurii organizatorice aprobate potrivit legii, cu respectarea condiţiilor de vechime prevăzute de lege.

(2) În cazul în care postul vacant este inferior postului pentru care persoana îndeplineşte condiţiile impuse de lege, postul vacant va fi transformat la acel nivel.

(3) În situaţia în care în cadrul structurii organizatorice, aprobată potrivit legii, nu există un post vacant, se transformă postul propriu al persoanei într-o funcţie de execuţie, corespunzătoare studiilor şi condiţiilor de vechime ale acesteia".

[dunelu]

Observatiile CSN Meridian cu privire la proiectul de modificare a L 330/2009 privind salarizarea fac referire si la majorari ale coeficientilor agentilor de politie

Motive:

- La functii echivalente salarizare echivalenta (plutonier adjutant principal echivalent cu agent sef principal de politie/penitenciare)

[gigabyte]

(...) deoarece sindicatele noastre si C.NP. nu au luat nici o pozitie ,

SNPPC a trimis propuneri.

Atatea intrebari care sunt puse... In teritoriu nu exista comunicare cu liderii de sindicat? Sau sunt altele problemele de comunicare?

[dunelu]

Aceste propuneri ale SNPPC sunt secrete ? Ele nu apar nici macar pe sit-eul organizatiei !

[LORD]

Salariile cresc, dar rămân cu 13,75% mai mici faţă de iunie, fără modificări până în 2012 , SURSA : MEDIAFAX, 19.11.2010

Salariile de bază din sectorul public vor creşte în 2011 cu 15%, dar vor rămâne şi în aceste condiţii cu 13,75% mai mici faţă de luna iunie 2010, când au fost reduse de Guvern, fără ca noul nivel să mai fie modificat până la sfârşitul anului viitor, relevă legea salarizării, obţinută de MEDIAFAX.

EXCLUSIV: Salariile cresc, dar rămân cu 13,75% mai mici faţă de iunie, fără modificări până în 2012 .Documentul este datat 17 noiembrie şi a fost discutat în şedinţa de miercuri a Guvernului, urmând să fie transmis spre consultare FMI înaintea adoptării. Conform proiectului, salariile de bază vor creşte anul viitor cu 15%, dar raportat la nivelul din luna octombrie 2010, şi nu din luna iunie. In vară, Guvernul a decis ca toate salariilor din sectorul bugetar să fie diminuate cu 25%, măsură care a fost aplicată din luna iulie. Surse oficiale au precizat că octombrie este luat ca bază de calcul deoarece în această lună au fost finalizate toate măsurile de reduceri salariale.

"În anul 2011, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcţie/salariilor de funcţie/indemnizaţiilor lunare de încadrare, inclusiv sporuri, indemnizaţii, precum şi al altor drepturi în lei sau în valută ale personalului plătit din fonduri publice, aflat în plată la 1 octombrie 2010, se majorează cu 15%. Calculul concret al acestor drepturi salariale pentru anul 2011 se face astfel: cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor de funcţie/salariilor de funcţie/indemnizaţiilor lunare de încadrare, inclusiv sporuri, indemnizaţii, precum şi al altor drepturi în lei sau în valută ale personalului plătit din fonduri publice, aferent lunii iunie 2010, se diminuează cu un procent de 13,75%", se arată în document. Proiectul mai relevă că acest nivel va fi menţinut până la sfârşitul anului, fără să mai fie modificat.

" Diminuarea (prevăzută la calculul concret al drepturilor salariale-n.r.) se aplică până la data de 31 decembrie 2011. Până la această dată, Guvernul va întreprinde demersurile necesare în vederea evaluării condiţiilor care au justificat adoptarea măsurilor prevăzute de prezenta lege şi va elabora eventuale condiţii legislative referitoare la cuantumul drepturilor salariale în anul 2012 ", precizează Guvernul în document. La momentul reducerii salariilor cu 25%, Executivul a invocat articolul 53 din Constituţie privind restrângerea temporară a exerciţiului unor drepturi, pentru apărarea securităţii naţionale. Surse participante la negocierile din octombrie cu Fondul Monetar Internaţional au declarat atunci agenţiei MEDIAFAX că Fondul este îngrijorat că salariile ar putea reveni, prin decizie a Curţii Constituţionale, la nivelul anterior scăderii. Curtea Constituţională a dat aviz de constituţionalitate pe tăierea salariilor bugetarilor cu 25% pentru o perioadă temporară, până la 1 ianuarie, fiind invocată starea de urgenţă prevăzută la articolul 53 din Constituţie, iar dacă prin legea salarizării unitare mai multe categorii de salarii nu revin la nivelul anterior scăderii, noua lege ar putea fi considerată neconstituţională, au arătat sursele. Proiectul legii salarizării unitare prevede totodată că valoare de referinţă este de 600 lei, dar că în 2011 nu se aplică această valoare şi coeficienţii de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare.

"Sumele corespunzătoare premiului anual pentru anul 2010 nu se mai acordă începând cu luna ianuarie 2011, aceastea au fost avute în vedere la stabilirea majorărilor salariale ce se acordă în anul 2011 personalului din sectorul bugetar", este precizat în document. Cuantumul brut al salariilor va fi stabilit în 2011 ţinându-se seama de gradul sau treapta profesională, vechimea în muncă sau în specialitate dobândite până la 31 decembrie 2010. În anul 2011, cuantumul drepturilor membrilor Consiliului Naţional al Persoanelor Vârstnice se stabilesc la nivelul din luna decembrie 2010.

Începând cu data intrării în vigoare a legii salarizării pe 2011, pentru personalul din cadrul instituţiilor care beneficiază de drepturi băneşti acordate din fonduri constituite în urma executărilor silite, conform Codului de Procedură Fiscală, salariile de bază se calculează prin includerea în acestea a nivelului acestor drepturi băneşti aferente lunii iunie 2010, pentru fiecare funcţie publică pe categorii, clase şi grade profesionale ori funcţie contractuală, în funcţie de nivelul studiilor, pe grade sau trepte profesionale. Fondurile constituite în baza Codului de Procedură Fiscală pentru acordarea drepturilor băneşti, care au fost incluse în salariul de bază, se fac venit la bugetul de stat sau local.

Personalul încadrat pe posturile preluate de Ministerul Finanţelor de la fostul Minister al Integrării Europene, ca urmare a desemnării Finanţelor Publice ca autoritate de management pentru Fondul de coeziune, se reîncadrează pe funcţii publice generale şi beneficiază de drepturile salariale prevăzute pentru aceste funcţii.

Sporurile necuprinse în Legea salarizării 330/2009, precum şi alte sporuri care au fost acordate în 2010 ca sume compensatorii cu caracter tranzitoriu se introduc, la data reîncadrării, în salariul de bază, în indemnizaţia de încadrare, respectiv în solda/salariul de funcţie, fără a se putea depăşi cuantumul drepturilor salariale.

Pentru persoanele care în luna iunie 2010 s-au aflat în concediu de odihnă, medical, fără plată sau de studii ori în suspendare temporară, salariul de bază va fi stabilit prin asimilare cu o funcţie similară.

În 2011, pentru personalul nou-încadrat pe funcţii sau numit/încadrat în aceeaşi instituţie pe funcţii de acelaşi fel, precum şi pentru personalul promovat în funcţii sau în grade/trepte, salarizarea se face la nivelul de salarizare în plată pentru funcţiile similare din instituţia în care acesta este încadrat. Aceste prevederi se aplică în mod corespunzător şi personalului ale cărui raporturi de muncă sau de serviciu au fost suspendate şi îşi reiau activitatea în 2011.

"Personalul plătit din fonduri publice se reînacrează începând cu 1 ianuarie 2011, pe clase de salarizare, pe noile funcţii, gradaţii şi grade prevăzute de legea-cadru, în raport de funcţia, vechimea, gradul, treapta avute de persoana reîncadrată la 31 decembrie 2010. Drepturile care se acordă personalului pentru condiţii de muncă se au în vedere la reîncadrare numai dacă persoana îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii", se arată în document.

Pentru personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare se majorează valoarea soldei/salariului astfel încât majorarea cotei contribuţiei individuale de asigurări sociale de stat, stabilită prin legea care reglementează sistemul unitar de pensii publice, să nu conducă la diminuarea sau creşterea venitului net lunar al acestor categorii de personal.

Baza de calcul a indemnizaţiilor, compensaţiilor, sporurilor, primelor, ajutoarelor, plăţilor compensatorii, compensaţiilor lunare pentru chirie şi a altor drepturi o constituite solda/salariul funcţiei de bază, fără a se include sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu. valoarea soldelor/salariilor de funcţie se nominalizează prin decizie a ordonatorului principal de credite sau al comandantului.

În anul 2011, avansarea personalului încadrat pe funcţii de execuţie în gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă se face prin încadrarea în clasele de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă, personalul beneficiind de o majorare a salariului de bază avut, corespunzător numărului de clase de salarizare succesive suplimentare, fără acordarea salariului corespunzător coeficientului de ierarhizare aferent noii clase de salarizare. Prevederea se aplică, în 2011, şi pentru personalul de conducere. Această prevedere se aplică şi la trecerea într-o altă tranşă de vechime în funcţie pentru personalul care ocupă funcţii din cadrul familiei ocupaţionale "Justiţie", respectiv vechime în învăţământ pentru personalul didactic de predare universitar şi preuniversitar, se arată în document.

Personalul care, în cursul anului 2011, desfăşoară activităţi noi care presupun acordarea unor clase de salarizare succesive celei deţinute pentru funcţia respectivă beneficiază de o majorarea a salariului de bază corespunzător numărului de clase de salarizare suplimentare.

"Soluţionarea contestaţiilor în legătură cu stabilirea salariilor de bază este de competenţa ordonatorilor de credite. Contestaţia poate fi depusă în termen de 5 zile de la data luării la cunoştinţă a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite", este precizat în proiect. Ordonatorii de credite vor soluţiona contestaţiile în termen de 10 zile, dar persoana nemulţumită se poate adresa instanţei de contencios administrativ sau instanţei judecătoreşti, în termen de 30 zile de la data comunicării soluţionării contestaţiei.

În termen de 30 zile de la data publicării în Monitorul Oficial a legii, Ministerul Muncii şi Ministerul Finanţelor vor elabora normele metodologice de aplicare, aprobate prin ordin comun, care va stabili şi formula concretă de calcul al salariilor, indemnizaţiilor şi soldelor pentru 2011.

Proiectul legii salarizării va fi adoptat luni de Guvern, în vederea angajării răspunderii în Parlament.

[Catalin]

Sper ca CCR să declare neconstituțională această „nouă” lege a salarizării. Și în mod normal așa ar trebui să se întâmple.

[Motoboom]

Si eu sper asta Cata, asa ar fi normal, dar nu prea are cine sa faca dreptate!

[dunelu]

După discuţii avute în această săptămână între conducerile Corpului Naţional al Poliţiştilor, Sindicatului Naţional al Poliţiştilor şi Vameşilor “Prolex” şi Sindicatul Poliţiştilor din România “Diamantul”, precum şi cu factori de răspundere din conducerea M.A.I., M.M.F.P.S., a fost redactat un memoriu care cuprinde în sinteză observaţii şi propuneri ale reprezentanţilor poliţiştilor şi care a fost adresat Guvernului României, M.M.F.P.S., Camerei Deputaţilor. Mai multe amanunte gasiti pe siteul CNP-ului .

[radusandu]

Azi Guvernul a aprobat legea privind salarizarea in anul 2011 si Legea-cadru privind salarizarea unitara

Cateva prevederi din legea privind salarizarea in 2011

- Cuantumul brut al drepturilor se va stabili in anul 2011, tinandu-se seama de gradul sau treapta profesionala, vechimea in munca, vechimea in functie sau, dupa caz, in specialitate dobandite in conditiile legii pana la 31 decembrie 2010.

- Sporurile stabilite prin legi sau hotarari ale Guvernului, necuprinse in Legea-cadru nr.330/2009, precum si alte sporuri care au fost acordate in anul 2010 ca sume compensatorii cu caracter tranzitoriu se introduc, la data reincadrarii, in salariul de baza, in indemnizatia de incadrare, respectiv in soldade functie/salariul de functie, fara a se putea depasi cuantumul drepturilor salariale astfel cum sunt calculate potrivit prezentei legi.

- Valoarea de referinta este de 600 lei. In anul 2011, nu se aplica valoarea de referinta si coeficientii de ierarhizare corespunzatori claselor de salarizare prevazuti in anexele la Legea cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice.

- Personalul platit din fonduri publice se reincadreaza incepand cu 1 ianuarie 2011, pe clase de salarizare, pe noile functii, gradatii si grade prevazute de legea-cadru, in raport de functia, vechimea, gradul, treapta avute de persoana reincadrata la 31 decembrie 2010.

- Personalul platit din fonduri publice se reincadreaza incepand cu 1 ianuarie 2011, pe clase de salarizare, pe noile functii, gradatii si grade prevazute de legea-cadru, in raport de functia, vechimea, gradul, treapta avute de persoana reincadrata la 31 decembrie 2010.

- In anul 2011, munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din sectorul bugetar incadrat in functii de executie sau de conducere, precum si munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul schimbului normal de lucru, se va compensa conform prevederilor Legii nr. 53/2003, Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, numai cu timp liber corespunzator.

- In anul 2011 ordonatorii de credite nu vor acorda premii.

- Institutiile publice centrale si locale, indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, inclusiv activitatile finantate integral din venituri proprii, infiintate pe langa institutiile publice, cu exceptia institutiilor finantate integral din venituri proprii, nu acorda tichete de masa personalului din cadrul acestora.

- In bugetele pe anul 2011 ale institutiilor publice centrale si locale, indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, inclusiv activitatile finantate integral din venituri proprii, infiintate pe langa institutiile publice, nu se prevad sume pentru acordarea de tichete cadou si tichete de vacanta personalului din cadrul acestora.

Cateva prevederi din Legea-cadru privind salarizarea unitara

- In sectorul bugetar, raportul intre coeficientul de ierarhizare minim si coeficientul de ierarhizare maxim pe baza carora se calculeaza salariile de baza este de 1 la 15.

- Ordonatorii principali de credite au obligatia sa stabileasca salariile de baza, soldele functiilor de baza/salariile functiilor de baza, indemnizatiile lunare de incadrare, sporurile, alte drepturi salariale in bani si in natura stabilite potrivit legii, sa asigure promovarea personalului in functii, grade si trepte profesionale si avansarea in gradatii, in conditiile legii, astfel incat sa se incadreze in sumele aprobate cu aceasta destinatie in bugetul propriu.

- Functiile de demnitate publica alese si numite si cele asimilate functiilor de demnitate publica au un singur nivel de salarizare, care este corespunzator clasei de salarizare si coeficientului de ierarhizare.

- In cadrul fiecarei functii, salariile de baza se diferentiaza pe grade in cazul studiilor superioare si studiilor superioare de scurta durata si pe trepte profesionale in cazul studiilor medii, respectiv pe grade profesionale in cazul functionarilor publici, astfel incat sa se asigure posibilitatea diferentierii salariilor de baza individuale in raport cu nivelul pregatirii profesionale a fiecarei persoane si cu experienta acesteia in munca. De regula, se utilizeaza 2, sau 3 grade si respectiv 2 sau 3 trepte profesionale.

- Diferentierea salariilor de baza, a soldelor functiilor/salariilor functiilor si a indemnizatiilor lunare de incadrare se realizeaza prin utilizarea unor coeficienti de ierarhizare cuprinsi in intervalul 1,00, pentru functia cu cea mai mica responsabilitate, si 15,00, pentru functia cu cea mai mare responsabilitate in stat.

- Pentru personalul care ocupa o functie de conducere, diferentierea salariilor de baza se face utilizandu-se doua niveluri de salarizare corespunzatoare celor doua grade, care contin sporul de vechime in munca la valoarea maxima.

- Persoanele care ocupa in conditiile legii functii de conducere pentru care conditia de ocupare a postului este de studii superioare si care nu au absolvit studii de acest nivel beneficiaza de salariul de baza prevazut de prezenta lege pentru aceste functii, diminuat cu 10 clase de salarizare.

- Personalul care s-a aflat in concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 7 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si personalului ale carui raporturi de munca sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, la reluarea activitatii, isi pastreaza gradul sau treapta profesionala in care a fost incadrat anterior suspendarii si beneficiaza de salariul de baza aferent gradului sau treptei profesionale.

- Personalul care, potrivit programului normal de lucru, isi desfasoara activitatea in timpul noptii, intre orele 22,00 si 6,00, beneficiaza pentru orele lucrate in acest interval de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

- Suma sporurilor, compensatiilor, primelor si indemnizatiilor acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depasi 30% din suma salariilor de baza, a soldelor functiilor de baza/salariilor functiilor de baza sau a indemnizatiilor lunare de incadrare, dupa caz.

- In anul 2011 nu se acorda ajutoare sau, dupa caz, indemnizatii la iesirea la pensie, retragere, incetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea in rezerva.

- Pentru persoanele care in luna octombrie 2010 s-au aflat in concediu de odihna, concediu medical, concediu fara plata, concediu de studii, suspendare temporara, stabilirea salariului de baza se face prin asimilare cu o functie similara.

- Activitatea profesionala se apreciaza anual, ca urmare a evaluarii performantelor profesionale individuale, de catre conducatorul institutiei publice, la propunerea sefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfacator" si "nesatisfacator".

Urmeaza asumarea raspunderii???

[LORD]

Domnule Radu Sandu, din postarea dvs. dar si din ce am mai gasit pe net, reiese ca majorarea de 15 % pentru anul 2011 ,se va raporta la salariul primit in luna octombrie 2010 . In acest caz colegii care au primit salarii de merit sau indemnizatie de excelenta (50%) in anul 2009 si care in mod absurd s-a prelungit si in anul 2010, vor beneficia automat si in anul 2011 ( adica timp de trei ani) . Aceast fapt o cataloghez ca o mare tampenie si o nemernicie din partea guvernantilor, nu este vorba sa moara capra vecinului, dar nu cred ca un politist chiar meirta trei ani la rand aceasta recompensa iar altii nu. Va rog sa imi infirmati sau confirmati aceasta interpretare a legii, iar in caz afirmativ ce si-a propus CNP-ul pentru inlaturarea discriminarii .

[vox]

Este foarte tarziu pentru orice interventie in grila de salarizare, mai ales a CNP despre care s-a auzit f. putin sau chiar deloc...nici sindicatele nu au transpirat iar agentii de politie raman a 5-a roata la caruta MAI..palmasi ...asa cum a dorit maria sa basescu...

[SandoKhan]

Sper ca CCR să declare neconstituțională această „nouă” lege a salarizării. Și în mod normal așa ar trebui să se întâmple.

Stiti bine ca CCR are membrii numiti pe niste criterii mai mult decat dubioase. Si-au pierdut demult credibilitatea. Si oricum vor face ce stiu ei indiferent de decizia CCR. Pana acum asa au si facut.

Azi Guvernul a aprobat legea privind salarizarea in anul 2011 si Legea-cadru privind salarizarea unitara

Cateva prevederi din legea privind salarizarea in 2011 ......

Urmeaza asumarea raspunderii???

Sa inteleg ca e un succes al sindicatelor din MAI? Ar trebui sa stati ascunsi cu capul in nisip ca strutii, de rusine. Aia e negociere? O negociere are sens in momentul in care partile, aflate in antagonism total sau partial, ajung la un compromis cu privire la subiectul negociat. Compromis, in general, in negocierile sindicale, inseamna ca fiecare parte lasa cate ceva si se intalnesc undeva pe la mijloc. Voi ce ati lasat? Cum a bagat Boc proiectul, asa a si iesit. In afara de faptul ca prestatia voastra, a sindicatelor, la negocierile guvernamentale au fost lamentabila, ca si rezultate (vedeti ce indici ati negociat pt. agenti prin trocul facut cu alte favoruri personale sau de "breasla") adevaratul pericol vine acum dinspre proiectul de modificare a Codului Muncii. Eu inca mai sper ca poate veti reusi sa va mobilizati, ca negociatori, (si asa ati dat mereu chix pana acum), si poate incepeti sa aparati cu adevarat drepturile celor pe care ii reprezentati. Nu ar strica sa dati o geana si pe la cei care discuta azi modificarea Statutului, si prin care se urmareste subordonarea politica totala (totul se reglementeaza prin ordin al Ministrului MAI) a politistului. Asta daca nu va deranjeaza prea mult si nu aveti alta treaba.....

Modificat 24 Noiembrie, 2010 de SandoKhan

[radusandu]

@Lord

Stimate coleg, salariul de merit nu va mai exista, in 2011, conform art. 9 (alin2) "În anul 2011 ordonatorii de credite nu vor acorda premii" , cu toate ca la art. 23 din legea cadru de salarizare se prevede:

“(1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevăzut în statul de funcţii, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariaţilor care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea instituţiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an bugetar.

(2) Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite în limita sumelor alocate cu această destinaţie de către ordonatorul principal de credite şi în limita individuală a două salarii de bază lunare pe an, a două solde lunare ale funcţiei de bază / a două salarii lunare ale funcţiei de bază pe an, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor, acolo unde nu sunt astfel de organizaţii sindicale”.

Conform art. 1 din Legea privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, se prevede:

“(2) Cuantumul brut al drepturilor prevăzute la alin. (1) se va stabili în anul 2011, ţinându-se seama de gradul sau treapta profesională, vechimea în muncă, vechimea în funcţie sau, după caz, în specialitate dobândite în condiţiile legii până la 31 decembrie 2010.

(3) Soldele de grad/salariile gradului profesional deţinut sunt cele avute în luna octombrie 2010 majorate cu procentul de 15%.

(4) Cuantumul soldei/salariul de comandă, precum şi cuantumul gradaţiilor pentru personalul prevăzut la alin. (1) se acordă majorate cu procentul de 15% faţă de nivelul din luna octombrie 2010.

(5) Sporurile stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului, necuprinse în Legea-cadru nr.330/2009, precum şi alte sporuri care au fost acordate în anul 2010 ca sume compensatorii cu caracter tranzitoriu se introduc, la data reîncadrării, în salariul de bază, în indemnizaţia de încadrare, respectiv în soldade funcţie/salariul de funcţie, fără a se putea depăşi cuantumul drepturilor salariale astfel cum sunt calculate potrivit prezentei legi”.

Asa rezulta din pacate din cele studiate si de mine la prima mana a legii, dar si cum se va interpreta...

Totusi vom vedea aceasta aplicare in Normelemetodologice, deoarece la Capitolul II, art.15 din Anexa nr. VII se prevede:

“(1) Personalul militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi personalul civil care execută lucrări de excepţie şi misiuni speciale, apreciate ca atare de către conducătorii acestora, beneficiază de o primă lunară de excepţie sau de misiune specială de până la 50% din solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază.

(2) Prima prevăzută la alin. (1) poate fi acordată pentru cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare.

(3) Condiţiile de acordare a primei prevăzute la alin. (1) se stabilesc prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite”.

Deci, prima pentru lucrari de exceptie si misiuni speciale se va acorda dupa un OMAI in curs de aprobare, ceea ce in 2010 nu s-a vrut - vezi demersurile nostre pe site-ul CNP, la MAI, ANFP, Curtea de conturi, cand am sustinut ca aceste recompense nu au legatura cu pastrarea salariului de baza.

Concluzie:

Numai sporurile stabilite prin legi sau hotarari ale Guvernului, necuprinse in Legea-cadru nr.330/2009, precum si alte sporuri care au fost acordate in anul 2010 ca sume compensatorii cu caracter tranzitoriu se introduc, la data reincadrarii, in salariul de baza, in indemnizatia de incadrare, respectiv in soldade functie/salariul de functie, fara a se putea depasi cuantumul drepturilor salariale astfel cum sunt calculate potrivit prezentei legi.

Sa auzim de bine!<br style=""> <br style="">

[Octavian]

Domnul radusandu, la noile incadrari pe functii, va exista o diferentiere intre agentii cu studii superioare si cei cu studii medii?

[radusandu]

@ Octavian
Da, la noile incadrari pe functii, va exista o diferentiere intre agentii cu studii superioare si cei cu studii medii.
Personalul platit din fonduri publice se reincadreaza incepand cu 1 ianuarie 2011, pe clase de salarizare, pe noile functii, gradatii si grade prevazute de legea-cadru, in raport de functia, vechimea, gradul, treapta avute de persoana reincadrata la 31 decembrie 2010.
In cadrul fiecarei functii, salariile de baza se diferentiaza pe grade in cazul studiilor superioare si studiilor superioare de scurta durata si pe trepte profesionale in cazul studiilor medii, respectiv pe grade profesionale in cazul functionarilor publici, astfel incat sa se asigure posibilitatea diferentierii salariilor de baza individuale in raport cu nivelul pregatirii profesionale a fiecarei persoane si cu experienta acesteia in munca. De regula, se utilizeaza 2, sau 3 grade si respectiv 2 sau 3 trepte profesionale.
Numai bine!