De ce sunt impotriva incadrarilor directe!

[RPG]

Avand in vedere zvonul care se aude la nivelul institutiei, cum ca s-ar incadra aprox. 5000 de oameni din sursa externa(fara carte, la apelul bocancilor), si siderat de faptul ca unii din liderii sindicatelor Politiei sustin aceasta ineptie, deoarece o considera "o necesitate", o sa incerc sa fac o analiza scurta a subectului.

Din perspectiva mea, angajarea a 5000 de oameni(pentru cei care nu stiu, cam 10% din persoanlul Politiei Romane), la apelul bocancilor prezinta dezavantaje atat cand vine vorba de calitatea resursei umane cat si din considerente economice(desi in prima faza ar parea ca e mai ieftin asa). Nu poti sa iei un om de pe strada, sa il imbraci in uniforma si sa ii spui "de maine esti politist". Ca tot e la moda comparatia cu sistemul sanitar, daca eu imi iau halat alb, imi pun stetoscopul la gat si intru intr-un spital, inseamana ca sunt medic?

Politistii nu sunt forta de munca necalificata, nu ii iei sa sape tarlaua din spatele Inspectoratelor de Politie, ii iei sa aplice niste acte normative, iar aplicarea acestora produce consecinte juridice pentru cetateni.

Pericolul incadrarilor directe, il constituie in primul rand posibilitatea unor oameni "cu pile", de a accede direct in sistem, fara sa fie trecuti prin toate filtrele necesare. Acest aspect cauzeaza coruptie si imagine negativa a institutiei(politistii "e" inculti si "nu are" scoala). De asemena, avand in vedere ca angajarea se va face pe baza unui simplu examen sau cine stie ce interviu, oamenii aia, nu o sa aiba notiunile elementare necesare sa faca munca de politie(si posibil unii dintre ei nici capacitatea intelctuala), astfel ca sunt sanse mari ia masuri nelegale, care vor fi contestate in instanta, sa se impuste accidental cu pistolul din dotare, ca nu stiu sa il foloseasca, sa apara in media in cine stie ce ipostaze hilare, lucru care va duce din nou la imagine negativa a Politiei Romane.

Totodata, nu e deloc fair-play ca Gheorghe, care scuipa seminte pe trepte la intrarea in scara blocului si facea vreun liceu la seral cand eu ma pregateam pentru Academia de Politie, sa ajunga, peste noapte angajat al Politiei Romane, fara pic de pregatire juridica si fara niciun sacrificiu. Din perspectiva mea, ca si a multor colegi, a purta uniforma e un privilegiu, care se castiga! Din cauza incadrarilor directe componenta de moral a angajatilor actuali, cu studii, va scadea considerabil si vor aparea frustrari in momentul in care o persoana fara studii este incadrata direct cu un grad si o functie proportionala cu varsta, mai mare decat a celui care are pregatire specifica si care a invatat sa ajunga acolo. Fereasca Dumnezeu ca unul dintre acesti incadrati direct(posibil prin "pile") sa ajunga in vreo functie de conducere, de unde are posibilitatea sa saboteze activitatea unei intregi structuri, compusa in mare parte din oameni capabili.

Solutia pe care o vad eu, este sa se scolarizeze niste promotii de dimensiunea celor de acum cativa ani. Cand am terminat eu studiile, Scoala de Agenti Campina pregatea 1500 de elevi/promotie, Clujul cam 500 iar Slatina,are capacitate de aproximativ 1000 de oameni. Asta inseamna 3000 agenti/promotie. De asemenea, Academia de Politie, in promotia mea, stiu ca a avut 400 de ofiteri la arma Politie, fiind capabila, la nevoie de o promotie si mai mare.

Scoala aia de politie, buna, rea, te obliga sa iti insusesti un minim de cunostinte juridice si tactica politieneasca. Stagiile de practica, in care esti evaluat pentru felul in care muncesti, te fac sa dobandesti ceva deprinderi. Examenul de admitere triaza agramatii si persoanele lipsite de capacitati intelectuale si fizice. Nu in ultimul rand, examenul de absolvire, gandul ca ai putea sa ajungi "unde se atarna harta in cui", te motiveaza sa inveti materiile din programa.

Pregatirea agentilor se facea acum cativa ani, in stil "suveica", structura scolii fiind cam 6 luni scoala/6 practica/6 scoala/6 practica/examene finale. In felul asta, o promotie era mereu pe teren, in practica, iar alta in scoala, la studiu. Academia de Politie includea mai multa pregatire teoretica si stagii de practica mai reduse ca timp.

Incadrarile directe nu sunt justificate de caracterul de "urgenta". Pana se organizeaza selectiile si inveti incadratul direct sa mearga pe strada, trec aproximativ 6 luni. Daca alegi sa scolarizezi un numar mai mare de agenti(sa zicem 3000), o sa ii ai in practica tot la 6 luni dupa admitere, dar cu notiuni teoretice superioare!

Din punct de vedere economic, din nou nu sunt justificate incadrarile directe

Costurile scolarizarii, evaluate de MAI, sunt de aprox:

20.000 lei/agent de politie(cazare+mancare+studiu+echipament+bani pt stagii de practica)

30.000 lei/ofiter de politie(cazare+mancare+studiu+echipament+bani pt stagii de practica)

O sa ma refer in continuare in special la agentii de politie(elevi):

Un astfel de elev nu il platesti timp de 2 ani - ii asiguri solda(sub 100 de lei/luna cand e in scoala) iar cand e in practica ii dai norma de hrana, doar pe zilele in care lucreaza(undeva la 4-500 lei/luna).

Este un mare avantaj sa te poti bucura, ca si angajator, de 3000 de oameni in strada, in procesul de instruire, pentru suma de 500 lei/agent!

In antiteza, daca il iei pe Gheorghe si il incadrezi direct, ii platesti din ziua 1 salariul de agent, aprox 2000 lei/luna, si esti obligat sa ii asiguri echipamentul necesar.

Deci Gheorghe te costa in 2 ani, ca si angajator, aprox 48.000 lei salarii + costurile de echipament, in vreme ce un elev, pe care il formezi pentru acel job, si e net superior ca si forta de munca unui incadrat direct, te costa 20.000 lei

La final, dupa 2 ani, te alegi cu 6000 de agenti CALIFICATI, pe care i-ai platit putin spre deloc pana atunci! In varianta incadrarilor directe, dupa 2 ani, te alegi cu tot cu 6000 de oameni(nu politisti, oameni imbracati in albastru), dar forta de munca NECALIFICATA, carora le-ai dat salarii intregi din prima zi de munca!

Avand in vedere concurenta de 7-8 oameni/ loc la scolile de politie, ai de unde sa triezi masa de candidati astfel incat sa iti intre in sistem doar cei care merita.

Decizia de a incadra oameni din sursa externa(mai ales 5000 de oameni), prezinta un impact major pe termen lung, deoarece forta asta de munca, slab calificata si slab dotata intelectual, o vei folosi pana iese la pensie, aproximativ 25 de ani, timp in care vor provoca prejudicii de imagine si o deprofesionalizare grava a institutiei. Abia s-au pensionat cei incadrati direct la inceputul anilor 90, timp in care imaginea Politiei Romane s-a deteriorat considerabil. Chiar e nevoie "sa ne impuscam inca o data in picior", ca si institutie, si sa angajam un val nou, acum cand lucrurile intra in oarecare masura pe un fagas bun?

PS: Nu neg faptul ca printre cei incadrati direct sunt si persoane capabile, dar pocentul acestora este atat de mic incat pot fi considerati exceptii. Datorita salariilor mici si a dotarilor precare, persoanele incadrate direct care sunt peste medie ca si intelect aleg sa paraseasca sistemul, pentru a merge in domeniul privat, nefiiind tinuti de nimic in Politia Romana, spre deosebire de absolventii scolilor MAI, care, daca vor sa plece, trebuie sa plateasca scolarizarea.

Edited September 13, 2015 by RPG

[Marius]

Nu trebuie să ne ascundem după deget şi dacă analizam cu obiectivitate fiecare dintre noi în unitatea de poliţie unde ne desfăşurăm activitatea veţi constata că marea majoritate dintre cei care au intrat în sistem pe această filieră a încadrărilor directe ocupă doar posturi călduţe din structurile neoperative, ori sunt şefi. Într-adevăr, nu e cazul să generalizăm şi trebuie spus că sunt şi excepţii, dar din păcate sunt foarte rare asemenea situaţii.

Dacă vă întrebaţi cum e posibil să ajungă şefi cei încadraţi direct, răspunsul e foarte simplu. Datorită politizării excesive a acestei instituţii şi a promovărilor pe alte criterii (pile, relaţii, dedicaţii şi susţinere din zona politică) în detrimentul profesionalismului şi a competenţei. Chiar dacă niciunul nu recunoaşte, cei mai mulţi dintre aceşti oportunişti în activitatea curentă simt şi sunt conştienţi că nu stăpânesc cunoştinţele necesare şi de bază în munca de poliţie şi compensează acest aspect cu o atitudine servilă, de slugărnicie şi pupincurism pe lângă şefi, câştigând aprecierea acestora, iar în timp "eforturile" le sunt răsplătite.
În acest fel, în anumite inspectorate de poliţie absolut toţi şefii de servicii cu excepţia a unu sau doi dintre ei, sunt ofiţeri încadraţi direct din sursă externă, la bază fiind agronomi, ingineri, finanţişti, sociologi, istorici şi aşa mai departe. 

În plus, hai să analizăm ultimele scandaluri din presă cu boacănele unor "poliţişti" ce au avut impact asupra imaginii instituţiei.
- Dezaxatul de la Perla, care a împuşcat cu un Glock tot ce a întâlnit în cale, nu era poliţist de carieră, era un individ încadrat direct din sursă externă în structurile MAI şi care a beneficiat de statutul de poliţist când în realitate el era un şofer de ambulanţă la Direcţia Medicală a ministerului.
- Cretinul ăla de la Direcţia Rutieră din IGPR, încadrat direct ofiţer din sursă externă, din şofer la Metropolie, care nu avea permis de conducere, un infractor sadea.
- Şeful IPJ Timiş şi adjunctul său, ambii încadraţi direct din sursă externă unul fost profesor şi altul inginer, arestaţi pentru corupţie.
- Şeful IPJ Mehedinţi - Ponea, tot aşa, încadrat din sursă externă, "specialist" psiholog, arestat împreună cu baronul local de acolo pentru corupţie.
Şi aşa mai departe, exemplele pot continua la nesfârşit.

Nu trebuie acum să ne lansăm într-o vânătoare de vrăjitoare şi să blamăm toţi colegii ce au intrat în sistem prin această metodă, pentru că sunt destui şi în rândurile acestora care merită aprecierea noastră, iar faptul că susţinem eliminarea acestei modalităţi de încadrare nu are cu ce să-i afecteze şi nici nu se vrea a fi o ofensă la adresa lor. Îi vom susţine la fel cum ne susţinem oricare coleg.