Proiectul OMAI pt stabilirea criteriilor privind concedierea

[Marius]

Asa este, detalii pe prima pagina a acestui topic.

[coosstti]

Nu va mai furati caciula, ca se va lua in considerare tot dosarul. Indiferent de ce spun organizatiile sau sindicatele! Pariu?

[lucian04]

zice acolo ca disponibilizarile se vor face la nivelul ordonatorilor de credite. Asta inseamna IPJ-uri? Sunt unele care au nevoie de personal si unele care au schemele (aproape) pline. Unele de unde ar putea fi eliminati mai putini (deci cei care intradevar au abateri serioase) si unele de unde vor fi eliminati mai multi (printre care probabil si eu care am doar o retinere de 5 procente pe o luna si pedeasupra nici nu ocup functie conform pregatirii, de parca e vina mea ca am absolvit scoala pe profil criminalistic si pana acum nu a existat functie disponibila in judet). Parerea mea(si idee pentru cei care sunt in masura sa propuna unde se poate propune): corect ar fi sa li se ofere celor vizati de disponibilizari alternativa/posibilitatea de a se muta cu servicicu totul la un 'ordonator de credite' care chiar are nevoie de ei. Sau ma sfatuiti sa ma mut de urgenta la un alt IPJ?

[radusandu]

MINISTERUL ADMINISTRAŢIEI ŞI INTERNELOR

CORPUL NAŢIONAL AL POLIŢIŞTILOR

BIROUL EXECUTIV CENTRAL

Nr. 3794157\ 02.02.2011

Către

DIRECŢIA GENERALĂ MANAGEMENT RESURSE UMANE

Grupul de elaborare a OMAI privind aplicarea Legii privind unele măsuri speciale necesare pentru reducerea cheltuielilor bugetare la nivelul

Ministerului Administraţiei şi Internelor în anul 2011

Vă comunicăm punctele noastre de vedere asupra formei OMAI rezultate după discuţiile în cadrul comisiei în data de 02.02.2011:

1. La art. 2 (4) Criterii de evaluare grupa C insistăm ca pentru "elementul" din art. 3 al legii "nivelul pregătirii profesionale necesare ocupării postului" să se stabilească criterii referitoare la pregătirea potrivit cerinţelor postului, nu după cum au fost aranjate fişele posturilor pentru anumite persoane, astfel încât aceste fişe sunt diferite pentru acelaşi tip de funcţie sau nu cer pregătirea necesară, ci doar nivelul studiilor şi avem agronomi la poliţia judiciară şi mecanici la investigare fraude, de exemplu.

De aceea solicităm criterii şi punctaj diferenţiat astfel:

a) existenţa studiilor corespunzătoare domeniului pregătirii de bază (ordine publică, apărare, siguranţă naţională-OPASN); de ex. 10 p.

B) existenţa studiilor corespunzătoare domeniului pregătirii de specialitate de conform cerinţelor postului; de ex. 9-10 p.

c) existenţa studiilor în alte domenii (specializări) decât OPASN cu specializări ulterioare pentru cerinţele postului; de ex. 7p.

d) existenţa studiilor în alte domenii (specializări) decât OPASN; de ex. 5p.

e) existenţa unor studii suplimentare cerinţelor postului, în domeniul postului: masterat, cursuri postuniversitare, specializări în străinătate sau în ţară cu specialişti străini, de ex. 2p.

Această diferenţiere nu constituie discriminare, legea 360/2001 precizând clar prioritatea surselor de provenienţă a poliţiştilor şi cu menţiunea că studii reprezintă orice program de studiu absolvit cu o diplomă sau certificat, valabil în condiţiile legii, eliberat sau echivalat de către o instituţie de învăţământ, furnizor de formare autorizat ori de către instituţiile din domeniul ordinii publice, apărării şi siguranţei naţionale din România.

În alte sectoare de activitate lipsa studiilor potrivit cerinţelor postului nu permite astfel de angajări, de ex. Inginer chimie alimentară la contabilitate, economist la secţia metalurgie, aviator la secţia de confecţii textile.

2. La art. 8 (1) ponderea să fie stabilită pondere şi pentru criteriile de evaluare din grupa B, altfel cei din structurile operative, expuşi reclamaţiilor şi greşelilor mult mai des datorită misiunilor şi activităţilor de impunere a respectării legii, vor fi nedreptăţiţi comparativ cu cei care lucrează la sediu şi primesc aceleaşi drepturi, dar sunt mai puţin expuşi unor greşeli sau reclamaţii abuzive.

3. După art. 9 de introdus un nou articol 10 referitor la difuzarea, prelucrarea OMAI şi instruirea comisiilor, anunţarea personalului să depună alte acte la dosarul de personal în termenul de 5 zile prevăzut şi de legea 360/2002, mai ales la studii şi criteriile de natură socială.

4. Insistăm să se prevadă o comisie de analiză a contestaţiilor, care poate preîntâmpina eventualele greşeli şi abuzuri ale comisiilor de evaluare şi constituie în acelaşi timp procedură prealabilă pentru contestările în contencios administrativ, cu atât mai mult cu cât mandatul comisiei de evaluare se încheie la predarea listei cu punctajele. Propunem introducerea unui nou articol:

r0;Art. 11. Contestaţii

(1) Personalului propus pentru incetarea raporturilor de serviciu sau de munca i se comunica punctajul obtinut si la solicitare are acces la documentatia pe baza caruia acesta a fost calculat

(2) În termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea punctajului, personalul evaluat poate contesta punctajul obţinut.

(3) În vederea soluţionării contestaţiilor se constituie, conform art. 3 şi art. 4, o comisie pentru solutionarea contestatiilor, care analizeaza toate documentele depuse de contestatar, reface evaluarea şi ii comunica rezultatul acestuia in termen de 5 zile lucratoare de la depunerea contestaţiei.

(4) La încheierea activitatii comisiei pentru solutionarea contestatiilor lista cu personalul nominalizat în vederea încetării raporturilor de serviciu sau de muncă, în condiţiile legii, este actualizată corespunzător noilor punctaje.r1;

5. Este necesară o corelare a aplicării art. 2 din lege, care prevede reducerea posturilor după aplicarea criteriilor de evaluare în cazul situării ocupanţilor pe lista sub limita de rămânere în serviciu, avându-se în vedere că posturile unicat sau cu număr redus de persoane nu trebuie desfiinţate chiar dacă se disponibilizează persoanele care le ocupă şi că trebuie să existe posibilitatea unui transfer/mutări rapide astfel încât structurile să funcţioneze în continuare. Deasemenea, trebuie avut în vedere că chiar dacă într-un judeţ faţă de altul vor fi mai multe persoane disponibilizate, structurile trebuie să rămână proporţionale ca număr de posturi.

6. Stabilirea numărului de persoane care trebuie disponibilizate pe direcţii, judeţe, servicii trebuie legată atât de realizarea reducerii fondului de salarii potrivit bugetului aprobat de la 1 aprilie (dar una este sa plece 5 comisari şefi şi alta 20 de agenţi, la aceeaşi economie de bani!), cât şi de o reorganizare eficientă şi de disponibilizarea unui număr minim de persoane, în special din cei cu probleme.

Solicităm să se accepte aceste propuneri, fiind legale şi justificate obiectiv.

[radusandu]

Către

DIRECŢIA GENERALĂ MANAGEMENT RESURSE UMANE

Grupul de elaborare a OMAI privind aplicarea Legii privind unele măsuri speciale necesare pentru reducerea cheltuielilor bugetare la nivelul

Ministerului Administraţiei şi Internelor în anul 2011

Vă comunicăm punctele noastre de vedere asupra formei OMAI rezultate după discuţiile în cadrul comisiei în data de 02.02.2011:

1. La art. 2 (4) Criterii de evaluare grupa C insistăm ca pentru “elementul” din art. 3 al legii “nivelul pregătirii profesionale necesare ocupării postului” să se stabilească criterii referitoare la pregătirea potrivit cerinţelor postului, nu după cum au fost aranjate fişele posturilor pentru anumite persoane, astfel încât aceste fişe sunt diferite pentru acelaşi tip de funcţie sau nu cer pregătirea necesară, ci doar nivelul studiilor şi avem agronomi la poliţia judiciară şi mecanici la investigare fraude, de exemplu. De aceea solicităm criterii şi punctaj diferenţiat astfel:

a) existenţa studiilor corespunzătoare domeniului pregătirii de bază (ordine publică, apărare, siguranţă naţională-OPASN); de ex. 10 p.

B) existenţa studiilor corespunzătoare domeniului pregătirii de specialitate de conform cerinţelor postului; de ex. 9-10 p.

c) existenţa studiilor în alte domenii (specializări) decât OPASN cu specializări ulterioare pentru cerinţele postului; de ex. 7p.

d) existenţa studiilor în alte domenii (specializări) decât OPASN; de ex. 5p.

e) existenţa unor studii suplimentare cerinţelor postului, în domeniul postului: masterat, cursuri postuniversitare, specializări în străinătate sau în ţară cu specialişti străini, de ex. 2p.

Această diferenţiere nu constituie discriminare, legea 360/2001 precizând clar prioritatea surselor de provenienţă a poliţiştilor şi cu menţiunea că studii reprezintă orice program de studiu absolvit cu o diplomă sau certificat, valabil în condiţiile legii, eliberat sau echivalat de către o instituţie de învăţământ, furnizor de formare autorizat ori de către instituţiile din domeniul ordinii publice, apărării şi siguranţei naţionale din România. În alte sectoare de activitate lipsa studiilor potrivit cerinţelor postului nu permite astfel de angajări, de ex. Inginer chimie alimentară la contabilitate, economist la secţia metalurgie, aviator la secţia de confecţii textile.

2. La art. 8 (1) ponderea să fie stabilită şi pentru criteriile de evaluare din grupa B, altfel cei din structurile operative, expuşi reclamaţiilor şi greşelilor mult mai des datorită misiunilor şi activităţilor de impunere a respectării legii, vor fi nedreptăţiţi comparativ cu cei care lucrează la sediu şi primesc aceleaşi drepturi, dar sunt mai puţin expuşi unor greşeli sau reclamaţii abuzive.

3. După art. 9 de introdus un nou articol 10 referitor la difuzarea, prelucrarea OMAI şi instruirea comisiilor, anunţarea personalului să depună alte acte la dosarul de personal în termenul de 5 zile prevăzut şi de legea 360/2002, mai ales la studii şi criteriile de natură socială.

4. Insistăm să se prevadă o comisie de analiză a contestaţiilor, care poate preîntâmpina eventualele greşeli şi abuzuri ale comisiilor de evaluare şi constituie în acelaşi timp procedură prealabilă pentru contestările în contencios administrativ, cu atât mai mult cu cât mandatul comisiei de evaluare se încheie la predarea listei cu punctajele. Propunem introducerea unui nou articol:

“Art. 11. Contestaţii

(1) Personalului propus pentru incetarea raporturilor de serviciu sau de munca i se comunica punctajul obtinut si la solicitare are acces la documentatia pe baza caruia acesta a fost calculat

(2) În termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea punctajului, personalul evaluat poate contesta punctajul obţinut.

(3) În vederea soluţionării contestaţiilor se constituie, conform art. 3 şi art. 4, o comisie pentru solutionarea contestatiilor, care analizeaza toate documentele depuse de contestatar, reface evaluarea şi ii comunica rezultatul acestuia in termen de 5 zile lucratoare de la depunerea contestaţiei.

(4) La încheierea activitatii comisiei pentru solutionarea contestatiilor lista cu personalul nominalizat în vederea încetării raporturilor de serviciu sau de muncă, în condiţiile legii, este actualizată corespunzător noilor punctaje.”

5. Este necesară o corelare a aplicării art. 2 din lege, care prevede reducerea posturilor după aplicarea criteriilor de evaluare în cazul situării ocupanţilor pe lista sub limita de rămânere în serviciu, avându-se în vedere că posturile unicat sau cu număr redus de persoane nu trebuie desfiinţate chiar dacă se disponibilizează persoanele care le ocupă şi că trebuie să existe posibilitatea unui transfer/mutări rapide astfel încât structurile să funcţioneze în continuare. Deasemenea, trebuie avut în vedere că chiar dacă într-un judeţ faţă de altul vor fi mai multe persoane disponibilizate, structurile trebuie să rămână proporţionale ca număr de posturi.

6. Stabilirea numărului de persoane care trebuie disponibilizate pe direcţii, judeţe, servicii trebuie legată atât de realizarea reducerii fondului de salarii potrivit bugetului aprobat de la 1 aprilie (dar una este sa plece 5 comisari şefi şi alta 20 de agenţi, la aceeaşi economie de bani!), cât şi de o reorganizare eficientă şi de disponibilizarea unui număr minim de persoane, în special din cei cu probleme.

Solicităm să se accepte aceste propuneri, fiind legale şi justificate obiectiv.

[LORD]

Consider propunerile CNP-ului juste si subscriu in totalitate. Ramane de vazut si modul ( fermitatea ) in care vor fi sustinute.

[Marius]

Art. 2

(2) Criteriile de evaluare grupa A sunt:

1. îndeplinirea condiţiilor pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă, prevăzute pentru fiecare categorie de personal al MAI;
   
2. existenţa personalului încadrat în unităţile MAI care cumulează, în condiţiile legii, pensia cu salariul;
   
3. existenţa personalului încadrat în unităţile MAI care a optat pentru suspendarea plăţii pensiei;
   
4. existenţa situaţiei în care poliţiştii au fost menţinuţi în activitate după împlinirea limitei de vârstă în gradul profesional, respectiv peste 60 în cazul chestorilor de poliţie, chestorilor principali de poliţie, chestorii şefi de poliţie şi chestorii generali de poliţie, precum şi peste 55 de ani în cazul comisarilor-şefi de poliţie;
   
5. existenţa situaţiei în care cadrele militare au fost menţinute în activitate după împlinirea limitei de vârstă în gradul militar, respectiv peste 60 de ani în cazul generalilor şi peste 55 ani în cazul coloneilor.
   

La oricare din aceste criterii, se acorda cate 100 puncte si se inmulteste cu ponderea de 25%, obtinandu-se punctajul pentru grupa A, negativ.

(3) Criteriile de evaluare grupa B sunt:

a) pentru poliţişti:

1. existenţa unei hotărâri judecătoreşti, definitivă, prin care s-a dispus suspendarea executării pedepsei închisorii sau amenzii penale, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea; (100 / 80 pct.)
   
2. existenţa sancţiunii administrative, rămasă definitivă "mustrare", "mustrare cu avertisment", "amenda", aplicată potrivit legii penale, în ultimii 3 ani; (70 / 80 / 90 pct)
   
3. existenţa sancţiunii disciplinare "mustrare scrisă", "diminuarea drepturilor salariale pentru funcţia îndeplinită cu 5-20% pe o perioadă de 1-3 luni", "amânarea promovării în grade profesionale sau funcţii superioare, pe o perioadă de la 1 la 3 ani", "trecerea într-o funcţie inferioară până la cel mult nivelul de bază al gradului profesional deţinut", cu excepţia situaţiei în care sancţiunea disciplinară a fost radiată; (50 / 60 / 70 / 80 pct.)

Suma punctajelor acordate este inmultita cu ponderea de 25% si se obtine punctajul grupei B, negativ.

(4) Criteriile de evaluare grupa C sunt:

1. absolvirea a cel puţin unui curs/program de pregătire profesională în specialitatea postului ocupat, suplimentar faţă de cel/cele prevăzut/ prevăzute în fişa postului; (20 pct.)
   
2. experienţă profesională în domeniu până în 3 ani, între 3 şi 6 ani, intre 6 si 9 ani, intre 9 si 12 ani, intre 12 si 15 ani, peste 15 ani; (20 / 24 / 28 / 32 / 36 / 40 pct.)
   
3. experienţă profesională în specialitate până în 3 ani, între 3 şi 6 ani, intre 6 si 9 ani, intre 9 si 12 ani, intre 12 si 15 ani, peste 15 ani; (30 /34 / 38 / 42 / 46 / 50 pct.)
   

Se aduna punctajul la cele 3 criterii si se inmulteste cu ponderea de 30% si se obtine punctajul pentru grupa C, pozitiv.

(5) Criteriile de evaluare grupa D sunt:

1. nivelul calificativelor de apreciere în ultimii trei ani de activitate, corespunzătoare fiecărei categorii de personal al MAI:
   • Nesatisfacator 0 pct.
     
   • Satisfacator 5 pct.
     
   • Bun 10 pct.
     
   • Foarte Bun 15 pct.
     
   • Exceptional 20 pct.
     

[*] incadrarea personalului clinic sanatos; 50 pct.

[*] clasarea medicală a personalului ca "apt limitat"; 25 pct.

Se aduna punctajul mediu de pe 3 ani la calificative cu cel de la situatia medicala si se inmulteste cu ponderea de 20%, obtinandu-se punctajul grupei D, pozitiv.

Punctajul final se obtine din suma algebrica a punctajelor pe cele 4 grupe, astfel:

D + C - A - B = Punctaj final.

(6) Criteriile de evaluare grupa E sunt: (doar pentru o eventuala departajare finala)

[*] existenţa personalului care are copii în întreţinere;

[*] existenţa personalului văduv sau divorţat care are în îngrijire copii;

[*] existenţa personalului care are calitatea de întreţinător unic de familie;

[*] existenţa personalului care are în întreţinere alte persoane decât copii.

Punctajele finale se folosesc pentru alcatuirea listei pe unitate, in ordine descrescatoare, pe categorii de personal, urmand a se declara disponibilizati, de la sfarsit spre inceput, persoanele cu punctaj mai mic dupa numarul indicat pe fiecare categorie.

Se iau in considerare datele pana la intrarea in vigoare a HG, cu exceptia celor pentru pensionare, care vor fi calculate la 31.03.2011.

[Baldur]

Deci nu are importanta ca ai lucrat in operativ ca sclavu de ti-ai rupt picioarele pe strada, program non-stop, etc. Un operativ v-a fi la acelasi nivel ca un ospatar de la hotelul ministerului sau ca unu de la ansamblul Ciocarlia sau cine stie ce serviciu care nu are nicio treaba cu munca de politie. FOARTE TARE!

P.S. Si eu care credeam ca politistii sunt aia care prind hoti

[Elvis]

Da baldur ,politistii sunt aia care prind hoti, restul sunt purtatori de uniforma care lucreaza la politie.

[Cristi]

Nici uniforma nu o poarta, majoritatea "poarta" polonice, chei de 13, halate albe, treninguri si asa mai departe... :ner:

[radusandu]

Iar acesta este Proiectul de lege inaintat la Parlament.

PARLAMENTUL ROMÂNIEI

CAMERA DEPUTAŢILOR SENATUL

LEGE

privind unele măsuri speciale necesare pentru încadrarea în bugetul aprobat Ministerului Administraţiei şi Internelor pe anul 2011

Parlamentul României adoptă prezenta lege:

Art.1. - (1) Numărul de posturi ocupate de poliţişti, cadre militare în activitate, soldaţi şi gradaţi voluntari, preoţi militari, funcţionari publici şi personal contractual din Ministerul Administraţiei şi Internelor se reduce, la nivelul ordonatorilor de credite, astfel încât să se asigure, pentru anul 2011, încadrarea în cheltuielile bugetare şi în numărul maxim de posturi aprobate, potrivit legii.

(2) Analiza posturilor care fac obiectul reducerii prevăzute la alin.(1) se realizează potrivit reglementărilor în vigoare care stabilesc organizarea şi funcţionarea Ministerului Administraţiei şi Internelor.

Art. 2. - (1) începând cu data reducerii posturilor în condiţiile prezentei legi, persoanele abilitate potrivit normelor de competenţă privind gestiunea resurselor umane în Ministerul Administraţiei şi Internelor, propun sau, după caz, dispun reducerea corespunzătoare a numărului de personal, după cum urmează:

a) în cazul poliţiştilor, prin încetarea raporturilor de serviciu în temeiul prevederilor art. 69 alin.(1) lit. j) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu modificările şi completările ulterioare, fară aplicarea art. 71 alin.(l) lit. a) din acelaşi act normativ;

b) în cazul cadrelor militare în activitate, prin trecerea în rezervă sau direct în retragere în temeiul prevederilor art.85 alin.(l) lit. e) din Legea nr.80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările şi completările ulterioare, fară aplicarea art.82 lit. a) din acelaşi act normativ;

c) în cazul preoţilor militari, prin încetarea raporturilor de serviciu în temeiul prevederilor art.22 lit. c) din Legea nr. 195/2000 privind constituirea şi organizarea clerului militar;

d) în cazul soldaţilor şi gradaţilor voluntari, prin încetarea contractelor încheiate cu Ministerul Administraţiei şi Internelor şi trecerea acestora în rezervă sau scoaterea din evidenţele militare, în temeiul art. 45 alin. (1) lit. b) şi e) din Legea nr. 384/2006 privind Statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari, cu modificările şi completările ulterioare;

e) în cazul funcţionarilor publici, prin încetarea raporturilor de serviciu în temeiul art. 99 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

f) în cazul salariaţilor angajaţi cu contracte individuale de muncă, prin încetarea contractelor individuale de muncă în temeiul art. 65 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) In cazul poliţiştilor, cadrelor militare sau preoţilor militari care, la data intrării în vigoare a prezentei legi, sunt puşi la dispoziţie, pentru încadrarea în cheltuielile bugetare aprobate, măsurile prevăzute la alin. (1) lit. a) - c) se propun şi se dispun prin derogare de la prevederile legale în vigoare, dacă este cazul, de către persoanele abilitate potrivit normelor de competenţă privind gestiunea resurselor umane.

Art. 3. - (1) Nominalizarea persoanelor ale căror raporturi de serviciu sau de muncă încetează în condiţiile art. 2 se fundamentează, pe baza unor criterii de evaluare, de către o comisie constituită în acest scop la nivelul fiecărei unităţi a aparatului central al Ministerului Administraţiei şi Internelor sau al fiecărui ordonator de credite.

(2) La stabilirea criteriilor de evaluare se vor avea în vedere următoarele elemente:

a) existenţa unei hotărâri judecătoreşti de condamnare, rămasă definitivă, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;

b) existenţa unei sancţiuni administrative rămasă definitivă, atunci când a fost dispusă potrivit legii penale;

c) existenţa unor antecedente disciplinare, cu excepţia situaţiei în care sancţiunile disciplinare au fost radiate;

d) nivelul pregătirii profesionale raportat la cerinţele postului;

e) nivelul experienţei profesionale în domeniu/specialitate;

f) rezultatele evaluării activităţii profesionale individuale în ultimii 3 ani;

g) clasarea ca rinapt" sau rapt limitat" prin decizia organelor de expertiză medico-militară;

h) îndeplinirea condiţiilor pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă;

i) existenţa cumulului pensiei cu salariul;

j) existenţa situaţiei de menţinere în activitate după împlinirea limitei de vârstă în gradul profesional/ militar;

k) situaţia socială;

(3) Criteriile de evaluare, punctajul şi ponderea criteriilor, componenţa comisiei, procedura-cadru şi termenele de evaluare se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

Art. 4. - (1) încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ale personalului prevăzut la art. 2 se face cu respectarea prevederilor legale privind protecţia socială, aplicabile fiecărei categorii de personal în parte, precum şi a celor prevăzute în prezenta lege.

(2) Drepturile prevăzute la art. 21 alin. (2) - (5) din anexa nr. VII la Legea nr. 284/2010 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice se acordă poliţiştilor şi personalului militar cărora li se aplică măsurile prevăzute la art. 2 din bugetul asigurărilor pentru şomaj, prin derogare de la prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.

(3) Modul de aplicare a prevederilor alin. (2) se stabileşte prin norme metodologice elaborate de Ministerul Administraţiei şi Internelor cu avizul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, în termen de 10 zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, care vor fi aprobate prin hotărâre a Guvernului.

Art. 5. - (1) Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă asigură în mod gratuit:

a) punerea la dispoziţia persoanelor vizate de aplicarea măsurilor prevăzute la art. 2, a listei cuprinzând locurile de muncă vacante şi cursurile de calificare organizate;

b) intermedierea în vederea angajării;

c) consultanţă pentru iniţiere în afaceri şi orientare profesională.

(2) în termen de 6 luni de la data reducerii posturilor, persoanele cărora li se aplică măsurile prevăzute la art. 2 au dreptul să urmeze, gratuit, în vederea reconversiei profesionale, cursuri de calificare, recalificare, perfecţionare sau alte forme de pregătire profesională, indiferent de durata de şcolarizare, organizate în condiţiile legii, după caz, de către Ministerul Administraţiei şi Internelor şi Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

(3) Cheltuielile ce decurg din organizarea cursurilor sau a altor forme de pregătire profesională prevăzute la alin. (2), se suportă integral din bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Administraţiei şi Internelor sau, după caz, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, precum şi din alte surse, în condiţiile legii.

(4) Modalităţile concrete de asigurare de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă a măsurilor prevăzute la alin. (2), prin agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncă şi a municipiului Bucureşti, se stabilesc prin protocol încheiat între Ministerul Administraţiei şi Internelor şi Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în termen de 30 zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi.

Art. 6. - (1) Ocuparea posturilor vacante din poliţia locală se realizează, cu prioritate, prin recrutare din rândul personalului prevăzut la art. 2, care îndeplineşte condiţiile specifice de pregătire profesională, în condiţiile încadrării în cheltuielile de personal aprobate prin buget.

(2) Selecţia în vederea ocupării posturilor potrivit alin.(l) se realizează prin concurs de dosare, organizat în condiţii stabilite prin hotărâre a consiliului local/Consiliului General al Municipiului Bucureşti, în limita posturilor disponibile, cu respectarea prevederilor legale referitoare la ocuparea posturilor vacante din autorităţile şi instituţiile publice.

Art. 7. - Poliţiştii şi cadrele militare în activitate care solicită, prin demisie sau la cerere, încetarea raporturilor de serviciu sau trecerea în rezervă, până la data reducerii posturilor prevăzute la art.l, sunt exoneraţi de la plata cheltuielilor de întreţinere pe timpul şcolarizării şi a cheltuielilor efectuate pe perioada cursurilor/programelor de specializare, perfecţionare, stagii de practică, în ţară sau străinătate, prevăzute de angajamentele/ contractele încheiate potrivit legii, în condiţiile în care în unităţile în care sunt încadraţi se aplică dispoziţiile prezentei legi.

Art. 8. - Pe data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 100/1999 privind unele măsuri de protecţie socială a cadrelor militare şi a salariaţilor civili, care se vor aplica în perioada restructurării aparatului central, comandamentelor de armă, inspectoratelor generale, marilor unităţi, unităţilor şi a formaţiunilor din compunerea Ministerului Administraţiei şi Internelor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 309 din 30 iunie 1999, cu modificările ulterioare, aprobată prin Legea nr. 267/2001.

[hanny]

Speta! Cum se calculeaza punctajul la Grupa C (aia cu experienta in domeniu/specialitate) de ex pt un absolvent in 1999 de Academie care a lucrat 4 ani la op, de atunci la fianciar, iar inainte de academie a mai lucrat 3 ani ca si contabil. Care-i domeniu, care-i specialitate? Si pt curs (inainte de academie, pe cont propriu) de contabil autorizat unde se puncteaza? Dar pt master de penal? Reamintesc, in prezent e la financiar!

[SandoKhan]

Pai de ce e politist contabilul de la financiar? Un salariat civil nu poate lucra cu cifre? Sau e prea periculos? Intreb si eu....

[radusandu]

CONFERINŢA DE PRESĂ organizată de CNP cu sindicatele

pe tema disponibilizărilor şi reorganizarii din MAI - 14.03.2011

Conferinţa de presă a fost găzduită de către conducerea Sindicatului Prolex, în baza protocolului trilateral cu CNP şi Sindicatul Diamantul. Reprezentantul CNP, vicepresedintele Asofronie Constantin, a prezentat urmatoarele opinii:

CNP atrage atenţia guvernanţilor şi opiniei publice asupra impactului pe care îl va avea asupra asigurării ordinii şi siguranţei publice, pe fondul creşterii fenomenului infracţional, în special datorită scăderii veniturilor populaţiei şi locurilor de muncă, o disponibilizare pripită şi lipsită de aplicarea unor criterii obiective de performanţă a personalului din poliţie şi fără măsuri de reorganizare corespunzătoare.

CNP şi-a oferit disponibilitatea să constituie un adevărat partener al ministerului în căutarea de soluţii în vederea îmbunătăţirii climatului de ordine şi linişte publică, în asigurarea unor servicii publice de calitate şi în timp rezonabil, concomitent cu sprijinirea pregătirii profesionale şi măsurilor de reorganizare şi eficientizare a structurilor poliţieneşti în vederea integrării în U.E. şi aderării la Spaţiul Schengen. În acelaşi timp însă, pe fondul crizei economice şi măsurilor aspre şi neadecvate luate de guvern, CNP a tras semnale de alarmă cu privire la starea precară în care se găseşte Poliţia Română şi alte structuri, pornind de la mijloacele logistice minime pentru desfăşurarea misiunilor şi ajungând până la resursele umane, element important care mai dădea randament, în ciuda tuturor lipsurilor reducerilor salariale din 2010 şi 2011 şi în care se va lovi cu putere în perioada de timp următoare prin disponibilizări.

Suntem conştienţi de situaţia financiară dificilă prin care trece toată ţara, de care nu noi suntem vinovaţi, avem înţelegere şi privim cu realism resursele financiare reduse ale statutului, dar şi cu responsabilitate spre situaţia situaţia operativă, atunci când poliţiştilor li se cer să stăpânească fenomenul infracţional şi să asigure ordinea publică, deşi resursele alocate au fost tot mai reduse invocându-se criza, însă nu putem fi de acord cu neluarea în considerare a unor soluţii alternative care pot să limiteze irosirea banilor publici, pot restrânge cheltuielile acolo unde situaţia nu este presantă, dar nu putem fi de acord cu impunerea unor curbe de sacrificiu discriminatorii, constând în continuarea reducerilor salariale al căror efect nu s-a văzut decât în agravarea situaţiei materiale şi condiţiilor de viaţă ale bugetarilor în general şi poliţiştilor în cazul nostru, iar acum, în aplicarea măsurii disperate a disponibilizării personalului MAI, fără măsuri de protecţie socială adecvate, după reglementări abuzive şi incorecte faţă de cei care şi-au îndeplinit atribuţiile ani de zile în condiţii bune, irosindu-şi cariera, viaţa, sănătatea acolo unde a avut ţara nevoie, şi de care acum, guvernanţii se debarasează ca de un balast nefolositor tocmai când vorbesc cu nonşalanţă de revenirea economică, adică de trecerea furtunii. Credem că aceste socoteli sunt fără fundament, iar disponibilizarea fără măsuri de reorganizare eficientă va genera în continuare cheltuieli fără rost, în timp ce ordinea şi siguranţa publică va fi mai precară datorită efectivelor reduse, creând în acelaşi timp o stare de nemulţumire socială în plus şi un ascendent al celor certaţi cu legea prin denigrarea forţelor de poliţie pentru situaţii imputabile şi celor care i-au condus.

Din vara anului trecut CNP a solicitat ministerului ca, înainte de aplicarea unor măsuri de disponibilizare a personalului, impusă pentru încadrarea în limitele bugetare alocate şi reducerea cheltuielilor, să procedeze la o reorganizare adevărată şi mai ales eficientă, la adoptarea următoarelor măsuri prin care să se realizeze reduceri a cheltuielilor publice care ar duce la scăderea numărului de poliţişti disponibilizaţi:

1. Sistarea investiţiilor ori a achiziţiilor ce nu sunt absolut necesare.

2. Suspendarea în anul 2011 a primei pentru lucrări de excepţie acordată unui procent de 5% din personal, în cuantum de 50% din salariul funcţiei de bază, precum şi sistarea plăţii sumei ce reprezintă echivalentul salariului de merit inclus în salariul celor ce au beneficiat incorect de această sumă în 2010, întrucât era stabilită pentru 2009.

3. Reducerea numărului elevi şi studenţi din instituţiile de şcolarizare ale MAI, a numărului de cadre didactice poliţişti şi a numărului de centre de pregatire.

4. Limitarea duratei misiunilor, folosirea obligatorie a locurilor de cazare de care dispune MAI, reducerea la maximum a misiunilor în străinătate.

5. Reducerea la maximum a cheltuielilor cu controalele, cercetările disciplinare precum şi a celor de protocol.

6. Anularea detaşărilor personalului la distanţe mari, reducerea cheltuielilor cu naveta, a cursurilor, instruirilor şi convocărilor care nu sunt absolut necesare.

7. Mutarea unor poliţişti la Ministerul public, Administraţia Penitenciarelor, transformarea treptată a unor funcţii de la structurile suport în funcţii de funcţionar public sau personal contractual, odată cu mutarea, pensionarea, demisia titularilor.

8. Reducerea implicării poliţiei în asigurarea ordinii la unele manifestări electorale, serbări, spectacole, coloane oficiale, în detrimentul misiunilor operative.

Considerăm totodată că reorganizarea ministerului trebuie să urmărească principii în care să primeze utilitatea publică, controlul stării infracţionale şi eficienţa structurilor existente în prezent, pornind de la numărul real de poliţişti cu atribuţii de ordine şi siguranţă publică, cerinţele climatului infracţional, angajamentele faţă de U.E.

În acest sens solicităm reanalizarea, cu o mare responsabilitate, a modului de organizare a aparatului central al ministerului, al directiilor generale si inspectoratelor generale, pentru a asigura eficientizarea activitatii acestora prin reducerea nivelurilor de management, a numarului de posturi şi descentralizarea deciziei, reducerea birocratiei, a fondului de salarii si a celorlalte cheltuieli subsecvente. Apreciem că felul în care s-a făcut reorganizarea din semestrul II/2010 a fost caracterizat de ineficientă si formalism, aspect sesizat şi de preşedintele ţării la recentul bilanţ al MAI.

Mai propunem o analiza temeinica a posturilor in baza art. 4 (3) din OMAI 665/2008 si a legii nr. 360/2002, referitor la sarcinile si responsabilitatilor postului, in scopul reducerii functiilor specifice de politie pentru personalul ce nu desfăşoară activităţi ce implică autoritatea publică, evitarea paralelismelor şi debirocratizarea.

Cu privire la asigurarea unor măsuri de protecţie socială, am solicitat ca personalului disponibilizat să i se acorde plăţile compensatorii suspendate pentru anul 2011 şi posibilitatea ca, prin alocarea unor fonduri de la Buget, precum şi din fonduri europene atrase şi de CNP, să poată urma cursuri de calificare care să permită găsirea unui loc de muncă corespunzător, însă de 6 luni propunerile noastre aşteaptă avizarea celor în drept care intarzie. Deasemenea, am propus ca timp de 5 ani să nu se facă angajari din sursa externă pe funcţiile ce vor deveni vacante, ci din rândul celor disponibilizaţi, care nu au avut probleme de conduită, propunere neacceptată încă în mod nejustificat. Am mai solicitat ca funcţiile libere sau vacante din poliţiile locale să fie ocupate cu prioritate de către lucrători disponibilizaţi din MAI, având în vedere aptitudinile, experienţa acestor oameni care nu mai necesită cursuri. A fost acceptată plata ajutoarelor timp de 9 luni pentru politiştii şi militarii fără drept de pensie. După încheierea protocolului între MAI şi ANOFM, potrivit legii, CNP va monitoriza situaţia angajărilor personalului disponibilizat din MAI şi va propune, în acest sens, măsuri de îmbunătăţire a situaţiei sociale ale acestuia. Majoritatea acestor probleme au fost prezentate până acum în rapoartele şi informările CNP către minister, guvern şi parlament, dar fără ecoul necesar.

Acum va fi şi mai dificil pentru ca au intrat în criză de timp şi altceva nu vad in fata ochilor decât disponibilizarea. Problema gravă este cum o fac, pentru că după cum se vede în proiectul de lege dat la parlament ei propun ca ministrul să hotărască unde - în ce structuri se face disponibilizarea, lucru discriminatoriu, şi în plus, până acum nu am auzit să se faca vreo evaluare a acestor structuri decât în propriile bilanţuri anuale, realizate aşa cum trebuie să dea bine, iar puţinele propuneri de reorganizare nu sunt oficiale şi cu transparenţa decizională obligatoriu impusa de lege. Nu s-a acceptat o comisie de contestaţii care ar fi rezolvat neregulile apărute la evaluare, ca procedură prealabilă pentru acţiuni în contencios administrativ, din partea celor nedreptăţiţi.

Conferinta de presa devine o forma de manifestare publică a protestului nostru faţă de modul cum a fost gândita şi pregatita aceasta disponibilizare, fara a reduce cheltuielile şi pe celelalte căi invocate de noi de asta vara încoace şi mai ales, pentru lipsa de dialog cu noi şi sindicatele, ori de comunicare publică generală.

Pentru că următoarea etapă este fără precedent în istoria MAI, organizaţia profesională CNP aduce la cunoştinţa membrilor săi întregul sprijin de care aceştia se pot bucura în ceea ce priveşte procesul de evaluare care va avea loc, prin implicarea activă a reprezentanţilor săi, de la nivel central şi din teritoriu, în efectuarea cu obiectivitate a evaluării personalului, a respectării legii şi a drepturilor membrilor CNP.

CNP a avut reprezentanţi în comisiile de pregătire a acestor acte normative, dar în partea finală nu am mai fost consultaţi şi s-au introdus prevederi subiective şi abuzive ori au fost excluse prevederi de interes pentru poliţişti, cu care nu suntem de acord.

Vom continua demersurile la comisiile parlamentare de OPSN şi guvern pentru unele măsuri care să reducă impactul social şi financiar al disponibilizării:

În lege:

- includerea fostului art. 7 “În termen de 2 ani de la aplicarea măsurilor prevăzute la art. 2, posturile din structura MAl care se vacanteaza, cu excepţia celor corespunzatoare funcţiilor publice se ocupă, în condiţiile legii, cu prioritate, prin recrutare din rândul personalului prevăzut la art. 2 alin.(1) lit.a),B), ),d) şi e).

- acordarea ajutoarelor la plecarea la pensie şi pensie anticipata prevăzute de art. 20 din legea salarizarii nr. 284/2010, suspendate pentru anul 2011;

- evaluarea să se facă pentru tot personalul, ca în proiectul iniţial.

În HG:

- includerea la criteriile din grupa C a studiilor în Academia de poliţie şi şcolile de agenţi cu 20 de puncte măcar, astfel încât să se aprecieze corect pregătirea profesională corespunzătoare cerinţelor postului, nu numai prin experienţă şi un eventual curs;

- acordarea unui punctaj mai mic la grupa A, pct. 1,4,5 faţă de pct. 2 şi 3.

- acordarea unui punctaj mai mare pentru calificativele la evaluarea anuală, care este mai importantă şi complexă, faţă de cursuri şi criteriile privind experienţa, care dezavantajează personalul mai tânăr şi nu prezintă prea elocvent nivelul pregătirii.

După 3 luni de zile, în data de 16.03.2011 este singura zi în care se poate discuta legea în comisiile AOPSN (e şi votarea moţiunii), ar urma aprobarea în plen pe 21-22, promulgarea şi publicarea în M.Of.R. pe 23, aprobarea şi publicarea HG pe 24, evaluarea în comisii între 25(!) şi 28-30, alcătuirea listelor şi scrierea dispoziţiilor de încetare a raporturilor de serviciu pe 31 martie! iar predarea funcţiilor după 1.04.2011!

Ce menajamente pot exista în astfel de situaţii care se întâmplă numai în M.A.I.?!?

Au fost prezenti din partea Sindicatul Prolex Vasile Lincu - presedinte si din partea Sindicatului Diamantul Emil Pascut,- presedinte. A ajutat la pregatire si sustinere Cristea Marian - membru BEC al CNP.

Se vor prezenta relatări în presa scrisă, RadioRA şi principalele televiziuni.

BIROUL EXECUTIV CENTRAL AL C.N.P.

[rahoul]

criteriul cu domeniu si specialitatea ma lasa si pe mine mut de "uimire". care-i una, care-i alta. pentru ca sunt multi din pf de ex care au lucrat prin armata, dupa aia au fost civili, dupa aia au intrat in politie. li se pune si vechimea din armata pentru domeniu, chiar daca au avut intrerupere de activitate?

apoi cu specialitatea il avem pe x care tot in armata a lucrat ca armurier, dupa aia x a stat civil vreo 4 ani si dupa ce s-a plictisit de civilie a intrat in politie si lucreaza la arme. pai x ar trebui sa aiba si la specialitate adaugata perioada cat a lucrat armurier?

cazul 3, asemenator cu ce e mai sus cu financiarul: y a lucrat 6 ani ca civil pe informatica, are cursuri si masterat pe domeniu, apoi a intrat in politie ca agent si de la op s-a trecut la informatica. cum il calculam pe y? ii punem si perioada de specialitate din civilie, dar cursurile? ca asa ii iese vechimea in specialitate mai mare decat cea in domeniu.

cele 3 sunt cazuri reale si probabil mai sunt sute ca ei, daca nu mii. vine cineva cu detalii precise sau este la aprecierea celor care fac evaluarea?

[Catalin]

Domnule radusandu, părerea mea este că CNP-ul a făcut o mare gafă asociindu-și numele cu cel al lui Lincu și al său sindicat. Vameșul ăla a ajuns să-și de-a cu părerea despre munca de poliție, în condițiile în care nu a fost nici măcar pentru o zi polițist.

Chiar așa ... polițiștilor din țara asta le sunt reprezentate interesele de un outsider? Nu putem avea un lider care să fie polițist? Trebuia să vină un vameș care să vorbească în numele polițiștilor?

CNP-ul și-a făcut un mare deserviciu de imagine, pentru că Lincu a căzut în penibil intrând în jocurile politicienilor cu tabla lui de șah, cu regina din povești și ce alte aberații i-a mai debitat căpșorul, s-a făcut de râs și publicul ne cataloghează pe toți la fel ca pe el, fără să știe că nu reprezintă cu adevărat polițiștii și este doar un vameș servil marinarului.

Majoritatea oamenilor nu deosebesc un sindicat de altul, nu deosebesc sindicatele de CNP, pentru că pur și simplu nu i-a interesat subiectul acelor lupte de natură concurențială pe care dvs. le purtați pe acolo ... și de aceea îl percep pe acest vameș ce a devenit un valet băsescian, ca fiind cel mai important reprezentant al intereselor polițiștilor.

Iar dvs. la CNP nu faceți altceva decât să-i faceți o reclamă gratuită și să-i sporiți notorietatea.

Treziți-vă și delimitați-vă de penibilul acela!

[Octavian]

7. Mutarea unor poliţişti la Ministerul public, Administraţia Penitenciarelor, transformarea treptată a unor funcţii de la structurile suport în funcţii de funcţionar public sau personal contractual, odată cu mutarea, pensionarea, demisia titularilor.

Deci sa inteleg ca si CNP-ul a adoptat ineptiile altora si sustine destructurarea acestei intitutii a Politiei Romane?

Ati facut planul acolo care si pe unde sa ne impartiti? Atunci spuneti public cum se va face repartizarea si desfiintarea Politiei Romane sa stim si noi muritorii de rand!

Poate in felul asta nici nu va mai fi nevoie de disponibilizari.

Sau vreti sa scapati numai de cei de la arest si judiciar?

Si eu in naivitatea mea, as fi putut jura ca CNP-ul ne apara interesele profesionale, cand in schimb ei doresc sa divizeze si sa imparta aceasta institutie fundamentala transformandu-ne in niste anexe ale altor institutii ale statutului.

"Multumim" CNP!

[Baldur]

Macar sa fie asa decat sa dea lumea afara...

[radusandu]

Domnilor colegi,

Citez din cele redactate pe FORUM de colegul ASOFRONIE>

"Forma bruta a OMAI s-a primit tarziu. De la 9 la 14 a fost intalnirea. Nu s-a hotarat o forma finala a OMAI cu evaluarea profesionala. Nu au gasit suport legal decat la evaluarea sub forma interviului pe subiecte profesionale, la care au acceptat sa nu fie doar intrebari, ci si spete, dupa art. 100 din legea 188/1999.

Ramane pe maine sa se dea in consultare forma OMAI cu care au venit azi, citindu-ne-o, ca si cand am purtat discutiile degeaba timp de 4 ore, ca sa le dam in sfarsit puncte de vedere la ceva scris, pana la terminarea programului.

Pana vineri apare si legea de modificare a lg. 360/2002 in MOfR si se grabesc cu OMAI ca sa-l dea imediat, cu 12 zile de organizare a testarilor, PENTRU ACEI ALE CAROR FUNCTII S-AU REDUS SI ALTII CARE DETIN FUNCTII CU ATRIBUTII ASEMANATOARE, DAR CARE NU S-AU REDUS, PENTRU OCUPAREA ACESTORA DIN URMA. Ceilalti se vor incadra pe stat fara verificare, intrucat nu s-a modificat structura si atat permite legea.

Daca se aproba cealalta se facea evaluare la toata lumea.

Remarc atitudinea aroganta, sfidatoare, necooperanta a reprezentantilor DGMRU, care urmaresc doar sa nu le scape "vulnerabilitati' in emiterea actului ca sa fie atacat, intimp ce subsemnatul le-a raspuns ca noi urmarim altceva pentru cei care ne platesc si-i reprezentam: sa plece un numar cat mai mic de oameni dupa o reorganizare reala, justificata, bazata pe eficienta nu pe presiunea legii bugetului, iar mijloacele de evaluare si disponibilizare sa fie obiective, transparente, nediscriminatorii. In textul propus, sustinerile verbale si justificarea legala am gasit destule ilegalitati, nereguli si interpretari eronate, iar consultarea o doresc de pe pozitii de forta fata de CNP si sindicat, avand tupeul sa spuna ca avem acelasi interes cu darea oamenilor afara. Poate o iau pe urma altuia care ne-a mai sfidat pana acum.

Apreciez de asemenea, pozitia echilibrata si discutiile argumentate ale celorlalti reprezentanti ai ministerului, similara cu a CNP si sindicatelor, pana la o limita.

Voi reda mai jos proiectul cu care au venit azi la discutii si vom face pana maine observatii, poate si cu ajutorul dvs.

Baza discutiei pleaca, repet, de la art. 100 din legea nr. 188/1999, IN LIPSA UNEI REGLEMENTARI IN LEGEA 360/2009, cum este de exemplu acum in noul Cod al muncii, art. 61 lit. d).

"Art. 100 din Legea nr. 188/1999

(1) În caz de reorganizare a autorităţii sau instituţiei publice, funcţionarii publici vor fi numiţi în noile funcţii publice sau, după caz, în noile compartimente în următoarele cazuri:

a) se modifică atribuţiile aferente unei funcţii publice mai puţin de 50%;

B) sunt reduse atribuţiile unui compartiment;

c) este schimbată denumirea fără modificarea în proporţie de peste 50% a atribuţiilor aferente funcţiei publice;

d) este schimbată structura compartimentului.

(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea următoarelor criterii: - neglijate de DGMRU!

a) categoria, clasa şi, după caz, gradul profesional ale funcţionarului public;

B) îndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcţia publică;

c) pregătirea profesională;

d) să fi desfăşurat activităţi similare.

(3) În cazul în care există mai mulţi funcţionari publici, se organizează examen de către autoritatea sau instituţia publică.

(4) Reducerea unui post este justificată dacă atribuţiile aferente acestuia se modifică în proporţie de peste 50% sau dacă sunt modificate condiţiile specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare la studii.

(5) În cazul reorganizării activităţii prin reducerea posturilor, autoritatea sau instituţia publică nu poate înfiinţa posturi similare celor desfiinţate pentru o perioadă de un an de la data reorganizării."

Forma Proiectului de OMAI, aici:

http://www.cnpromania.ro/_newcnp/forum/viewthread.php?forum_id=4&thread_id=88&rowstart=1120

[Catalin]

Curtea Constituţională a amânat azi, pentru vineri pronunţarea în privinţa prevederilor legii de modificare şi completare a Legii 360/2002 privind statutul poliţistului.

[radusandu]

Publicam un proiect de raspuns la aceasta ciorna de OMAI:

MINISTERUL ADMINISTRAŢIEI ŞI INTERNELOR

CORPUL NAŢIONAL AL POLIŢIŞTILOR

BIROUL EXECUTIV CENTRAL

Nesecret

Ex. nr.___

Nr.

Bucureşti, 15.06.2011

Către

DIRECŢIA GENERALĂ MANAGEMENT RESURSE UMANE,

Domnului director general, comisar şef de poliţie Paul-Iulian STOICA

DEPARTAMENTUL ORDINE ŞI SIGURANŢĂ PUBLICĂ

Domnului adjunct şef D.O.S.P. chestor principal de poliţie Lucian-Florin GURAN

În legătură cu proiectul de OMAI pentru aprobarea Procedurii de desfăşurare a procesului de reorganizare instituţională la nivelul unităţilor de poliţie determinată de încadrarea în limitele cheltuielilor bugetare aprobate Ministerului Administraţiei şi Internelor pe anul 2011, Biroul Executiv Central al CNP exprimă următoarele puncte de vedere:

1. Insistăm asupra intervenţiei la guvern pentru o OUG de exceptare de la aplicarea interdicţiei de acordare a ajutoarelor din legea nr. 285/2010 pentru cei care ar pleca voluntar cu sau fara drept de pensie în anul 2011, urmând ca aceste ajutoare să fie acordate în anul 2012 şi 2013;

2. Solicităm soluţionarea solicitărilor de demisie a celor care mai sunt sub efectul unui contract pentru scutirea de la plata cheltuielilor de scolarizare. Întrucât legea prevede această obligaţie la încetarea raporturilor de serviciu pentru motive imputabile poliţistului, printr-un OMAI de modificare/completare a OMAI 665/2008 se poate introduce precizarea: r0;Nu sunt considerate motive imputabile poliţistului demisia înaintea împlinirii perioadei de 10 ani, cu invocarea acceptării încetării raporturilor de serviciu datorită reducerii posturilor ca urmare a reorganizării unităţiir1;:

3. Reiterăm intervenţia în favoarea poliţiştilor care doresc să îşi suspende raporturile de serviciu pe o durată de 2-3 ani, cu angajamentul că nu vor solicita revenirea mai devreme decât acest termen, decât în situaţia vacantării unor posturi de poliţist în cadrul unităţilor de poliţie în anii următori. Avem şi noi şi sindicatele solicitări de la colegi, care nu sunt înregistrate şi aprobate de şefii ierarhici.

Solicităm încercarea unor transferuri al Min. Justiţiei, Min. Externe, etc.

4. OMAI de aprobare a procedurii de examen trebuie să facă referinţă şi la temeiul legal în care aplică această procedură, nu numai la dreptul ministrului de a dispune măsuri de reorganizare şi de emitere de ordine şi instrucţiuni. Întrucât în Legea nr. 360/2002 nu sunt asemenea referinţe, este necesară referirea şi la art. 100 din legea nr. 188/1999 şi Codul muncii republicat art. 61 lit.d).

5. În procedura propusă, înainte de aplicarea alin.(3) din art. 100 al legii nr. 188/1999, privind organizarea examenului de departajare când sunt mai mulţi poliţişti pe un număr mai mic de posturi, fără a se aplica anterior alin. (2) din acelaşi articol. Solicităm respectarea literei şi spiritului legii dacă tot se apelează la aceasta.

6. Solicităm ca la acest examen să participe şi ceilalti poliţişti puşi la dispoziţie pentru alte motive decât art. 65 (2) din lg. 360/2002, întrucât aceştia, deşi au acelaşi statut juridic, nu sunt trataţi la fel cu cei puşi la dispoziţie ca urmare a reorganizării.

7. Dacă pe parcursul punerii la dispozitie apar funcţii vacante, să fie ocupate prin acelaşi examen de către cei aflaţi la dispoziţie după reorganizare şi alte motive.

8. Dacă în cadrul unor structuri, s-au redus unele funcţii - de ex. ag. IV sau ag. III şi se dispune verificarea numai a celor cu funcţii asemănătoare, iar cei cu funcţii de ag. III, II, I, cu atribuţii asemănătoare în cadrul aceluiaşi compartiment nu ar fi verificaţi, deşi au aceleaşi atribuţii, există o discriminare pe care nu o acceptăm.

9. Se propune ca în comisia de examen să fie doar 2 membri (şeful direct şi şeful nemijlocit), deşi peste tot comisiile au minimum 3 membri; aceleaşi 2 persoane i-au examinat şi evaluat ani de zile, nefăcând diferenţa privind competenţa profesională şi acum să dispună disponibilizarea tot ei; daca cineva este în relaţii mai bune sau mai proaste cu cei 2 şefi, sau acestia sunt buni executanţi ai indicaţiilor şefilor ierarhici, poliţistul examinat este dinainte ori favorizat ori sortit eliminării; propunem să mai fie un al treilea membru în comisie, dintre cei repuşi pe funcţii şi care au cunoştinţă de activitatea din compartiment, recunoscut pentru probitatea morala şi capacitatea profesionala în unitatea respectivă;

10. Solicităm ca desemnarea membrilor comisiei să se facă în şedinţă de conducere la care să participe şi reprezentanţii CNP şi sindicatului reprezentativ, care vor nominaliza persoane care să asiste la desfăşurarea examenului.

11. Se prevede ca interviul să fie necontestabil, ca în OMAI 665/2008, dar în rest procedura nu seamănă deloc cu acele reglementări, care nu există la alte categorii profesionale, fiind o excepţie negativă şi abuzivă doar în M.A.I.

12. Dacă nu se acceptă şi proba distincta scrisă sau proba de aptitudini, la interviul pe probleme profesionale care constituie examen solicităm ca o parte din subiecte să conţină speţe şi cazuri de rezolvat.

13. Solicităm ca în comisie să existe şi un secretar care să consemneze esenţa răspunsurilor de la poliţiştii examinaţi, în caz contrar neexistând vreo probă care să dovedească corectitudinea examenului şi să fie consemnate obiecţii sau contestaţii. Proba video nu poate fi asigurată în unităţi, neexistând decât cel mult un aparat de filmat şi nu s-a putut vedea vreodată de către candidaţii care au avut obiecţii.

14. Nu agreăm depunerea unei cereri de examinare, este suficientă înştiinţarea poliţistului în scris că i s-a radiat funcţia, este pus la dispoziţie şi poate participa la examen, iar dacă nu participă, să cunoască ce consecinţă îl aşteaptă: disponibilizarea la expirarea perioadei de punere la dispoziţie.

15. Dacă se depun rapoarte de suspendare de către poliţişti ale căror funcţii nu au fost reduse, acestea să fie ocupate cu poliţiştii rămaşi fără funcţii, în ordinea descrescătoare a notelor la examen şi capacitatea de a corespunde la specialitatea şi atribuţiile funcţiei. Atât noi cât şi sindicatele am fost de acord ca aceste funcţii să fie ocupate după aprobarea suspendărilor, pentru ca structura să funcţioneze mai departe.

BIROUL EXECUTIV CENTRAL AL CNP

[user10]

Am si eu, ca tot omul, o parere vis-a-vis de cele citite mai sus, si anume ca-s destul de pertinente si scurte, la obiect, masurile propuse. Si tot ca un om obisnuit, as avea o propunere: poate ca ar trebui avuta in vedere si plecarea voluntara din MAI, in baza unui nou OMAI/ OUG sau ce o fi care sa modifice legislatia actuala, care sa permita , la cerere, iesirea la pensie anticipata partial a celor ce implinesc 15 ani de vechime in MAI ( sau mai mult) in anul 2011 si care implinesc 40 de ani ( sau mai mult) in anul 2011. Pe posturile astfel eliberate se pot repartiza cei ale caror functii se desfiinteaza, reorganizandu-se statul de functii. Totodata, nu mai exista ca subiect de discutie suspendarea, caci pe perioada suspendarii politistul nu este retribuit, insa daca beneficiaza de pensie anticipata partial, oricat ar fi de nesatisfacatoate baneste, are sigura o sursa de venit, adica pensia, care poate fi marita prin desfasurarea unei alte activitati. De asemenea, conform legislatiei actuale, poate, in viitor, sa participe la concursurile organizate de MAI pentru a se reincadra in sistem.Deci clar este mai avantajoasa pensia anticipata partial decat suspendarea. De asemenea, se pleaca voluntar, deci nu vor exista nemultumiri,caci pana la urma, pleaca cine vrea, nu cine este constrans.

Adica, sa se aibe in vedere pentru aceasta propunere Legea nr. 164 din 7 aprilie 2001 privind pensiile militare de stat, art. 14, care sa nu uitam, la pct. 1, lit.b , prevede ca au dreptul la pensie anticipata partial cadrele militare in activitate, indiferent de varsta , care au o vechime efectiva in serviciu de min. 20 de ani, dintre care cel putin 10 ani ca militar, ca urmare a reorganizarii unor unitati si a reducerii unor functii din statele de organizare, precum si pentru alte motive sau nevoi ale institutiilor din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale.

Reamintesc ca este doar o parere, asta gandesc eu in nimicnicia mea, asa ca rog sa nu postati cum aveti unii obiceiul, diverse comentarii ironice, fara a se atinge subiectul topicului si gravitatea situatiei.Mai bine veniti cu propuneri pertinente,care sa ajute reprezentantii nostrii sa vada starea de spirit si sa actioneze si la propunerea noastra.Multumesc.

[SandoKhan]

Ei stai linistit. Te luam in tabarca atunci cand meriti sa fii luat, dar de data asta ai +1 de la mine.

[radusandu]

Guvernul a aprobat joi începerea disponibilizărilor în MAI, astfel că 7.883 de posturi vor fi desfiinţate, potrivit unor surse guvernamentale.

Totodată, Guvernul a decis că cei peste 2.000 de absolvenţi ai Academiei de Poliţie vor fi angajaţi de abia din 2012.Ministerul Administraţiei şi Internelor (MAI) a transmis un comunicat de presă în care afirmă că Executivul a adoptat, în şedinţa de joi, Ordonanţa de Urgenţă privind stabilirea unor măsuri privind încadrarea în limita alocată cheltuielilor de personal din Ministerul Administraţiei şi Internelor pe anul 2011. Potrivit MAI, actul normativ prevede acordarea ajutorului pentru poliţiştii şi cadrele militare, care încetează raporturile de muncă cu ministerul sau trec în rezervă, din bugetul asigurărilor pentru şomaj.

Potrivit dispoziţiilor, dacă persoanele în cauză sunt apte de muncă, dar nu se pot încadra din lipsă de locuri de muncă corespunzătoare pregătirii, beneficiază de plata unui ajutor, stabilit în raport cu vechimea efectivă în calitate de personal militar/poliţist, calculat în funcţie de salariul funcţiei de bază avut în luna schimbării poziţiei de activitate (50% din salariul funcţiei de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 1 şi 5 ani, 55% din salariul funcţiei de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 5 şi 15 ani inclusiv, respectiv 60% din salariul funcţiei de bază, la vechime efectivă de peste 15 ani).

De asemenea, Ordonanţa de Urgenţă prevede exonerarea de la plata cheltuielilor de şcolarizare pentru poliţiştii şi cadrele militare care solicită încetarea raporturilor de serviciu, prin demisie sau la cerere, anterior datei aplicării măsurilor de reducere a numărului de posturi. "Este de precizat faptul că decizia privind exonerarea de la plata cheltuielilor de şcolarizare a fost luată în urma dialogului social avut cu sindicatele", subliniază reprezentanţii ministerului, în comunicatul citat.

SURSA: | Libertatea.ro

[radusandu]

Nu sunt noutati deosebite, dupa informarile reciproce intre conducerea MAI si CNP + sindicate, de azi 17.06.2011

Da, s-a prevazut in OUG avansarea promotiilor la 1 ian. 2012.

S-a insistat de CNP si SNPPC sa nu se publice asa OUG si sa se insiste acordarea compensatiilor in anii urmator, ca sa plece cat mai multe persoane in mod voluntar, acceptarea suspendarilor, incercarea unor transferuri la M. Justitiei si MAE, precum si un examen profesional corect si transparent.

Marti 21 iunie 2011 se reia activitatea in Grupul de lucru ptr. OMAI.

In privinta observatiilor CNP si sindicatelor asupra acestuia s-au acceptat majoritatea propunerilor si observatiilor.

Dar noi insistam inca o data, asupra plecarilor voluntare, conform primelor 4 propuneri din materuialul CNP de ieri.