Masuri de criza in Politia Romana - Concedieri masive in randul politistilor

[blank]

Cu toate ca sindicatele ar trebui sa ne reprezinte interesele, acestea sunt preocupate cu lupta pentru ciolan (atragerea de noi membri, nu stiu care sindicat e cel mai SINDICAT - in speta SNPPC- si nu vrea decat sa negocieze singuri soarta politistilor asa cum a negociat si coeficientii agentilor in legea salarizarii unice) a mai ramas CNP-ul care ne informeaza despre ceea ce ne asteapta.

Modificat 29 Iulie, 2010 de Administrator

[Catalin]

În data de 03.08.2010, orele 18.00 la sediul M.A.I. a avut loc o nouă întâlnire între conducerea ministerului şi Corpul Naţional al Poliţiştilor.

Au participat directorii generali, directorii şi inspectorii generali ai Poliţiei Române şi Poliţiei de Frontieră Române, pe probleme legate de continuarea reorganizării structurilor poliţieneşti.

Ministru Blaga a informat despre discuţiile avute la guvern cu factorii de decizie, respectiv, pe fondul măsurilor de reorganizare şi reducere a cheltuielilor cu personalul şi de altă natură luate, după calculele efectuate, s-a acceptat de guvern ca reducerea să afecteze un număr mai redus de poliţişti.

Chiar şi fără acordul CNP-ului, ministerul va trece la pregătirea şi aplicarea acestor măsuri nepopulare, mai întâi dând afară pe cei cu probleme legale sau disciplinare deosebite, apoi pe baza art. 69 lit.j) din legea nr. 360/2002, urmând să facă diferenţierea după nişte criterii discutabile, deja prezentate într-un proiect.

CNP susţine să se ia şi alte măsuri de reducere a cheltuielilor cu personalul pentru a fi necesară plecarea câtor mai puţini colegi din sistem şi că nu poate lăsa ca reducerea de personal să fie hotărâtă după criterii şi nominalizări hotărâte numai de şefi, motiv pentru care insistă să primeze cumulativ criteriile profesionale în păstrarea personalului:

• pregătirea actuală şi cea de bază,
  
• performanţele,
  
• comportarea,
  
• rezultatele,
  
• cursurile şi aplicarea practică a competenţelor,
  
• poziţia sau importanţa structurii în care activează,
  
• apoi posibilităţile de pensionare voluntară.
  

Ambele părţi au fost de acord ca să conteze mai mult poliţiştii cu probleme disciplinare, legale, medicale, fizice, de adaptare sau neimplicare deosebite, rămânând apoi mai puţini să fie selectaţi după celelalte criterii, dar aceasta să se facă după o evaluare profesională foarte serioasă, obiectivă, cu eliminarea posibilităţilor de discriminare, răzbunare, aranjamente, garanţia pentru aceasta fiind prezenţa în comisiile din unităţi şi inspectorate / direcţii a reprezentanţilor CNP şi sindicatelor.

sursa: Corpul Naţional al Poliţiştilor

[radusandu]

Mai multe si Comunicatul CNP din 03.08.2010, puteti vedea aici:

[Marius]

Aceste reduceri de personal se pot face si in mod natural, fara a fi nevoie de concedierea politistilor, doar prin simpla suspendare a incadrarilor.

Este o aberatie sa dai oameni afara, sa-i lasi pe drumuri, fara a sista definitiv incadrarile de cadre noi.

Ministerul ne vinde "gogosi" si spune ca doreste reducera functiilor din neoperativ, dar propune ca principalul criteriu de selectare existenta sanctiunilor disciplinare, cand este de notorietate faptul ca politistii din operativ au cele mai multe sanctiunii disciplinare. Cei care dorm prin birouri, la caldurica si AC nu prea au cum sa fie sanctionati ... conform principiului "cine nu munceste, nu greseste, cine nu greseste trebuie avansat".

Nu tin partea "uscaturilor" din politie si nu sunt vizat in uma acestui criteriu, dar sunt convins ca sunt foarte numeroase cazurile in care politisti foarte capabili si cu o pregatire profesionala excelenta, au fost sanctionati abuziv.

[maxu08]

si exista o multime de reclamatii si sesizari facute ptr intimidare sau blocarea altor proceduri in derulare. pe astea le ia cineva in calcul inainte de a concedia politistul respectiv?

[dunelu]

Zvonurile de neliniste referitoare la disponibilizari, risipite de conducerea MAI

Astazi 04.08.2010 a avut loc sedinta de dialog social dintre conducerea MAI si reprezentantii sindicatelor pe tema "Reorganizarea aparatului central al MAI si a structurilor subordonate"

In urma sedintei s-au stabilit urmatoarele:

- aparatul central al MAI si structurile subordonate vor intra intr-un proces de modernizare si eficientizare;

calendarul si etapele au fost prezentate liderilor de sindicat, iar conceperea acestui program, precum si a criteriilor de aplicare vor fi elaborate impreuna cu liderii de sindicat;

- programul nu vizeaza disponibilizari de personal, ci eficientizarea structurilor organizatorice si diminuarea deficitului de la nivelul structurilor operative (prin transferul de personal catre aceste structuri, atat pe verticala, cat si pe orizontala);

- daca din procesul de modernizare si reorganizare se ajunge la disponibilizari, acestea se vor face dupa criterii stabilite impreuna cu sindicatele. Din proiectul initial de stabilire a criteriilor de disponibilizare rezulta ca nu trebuie sa-si faca griji cei care sunt in operativ si nici cei ce au avut rezultate bune (calificative bune, nu au fost sanctionati, nu au fost pusi la dispozitie, nu au avut suspendate raporturile de serviciu, etc.).

- sporul de pericol va fi acordat in procente diferite, astfel incat cei din teren sa primeasca un procent mai mare decat cei de la birouri, inclusiv mai mare decat sefii profesionali;

- se vor stabili criterii de promovare in esaloanele superioare, astfel incat sa nu poti ajunge sa lucrezi direct in MAI sau IGPR fara sa fi lucrat anterior, o anumita perioada de timp, in structurile teritoriale;

- termenele pentru elaborarea si implementarea programului sunt:

pentru aparatul central al MAI 15.08.2010,

pentru inspectoratele generale 31.08.2010,

pentru inspectoratele judetene 30.09.2010. In aceasta etapa nu intra in calcul disponibilizari.

[Catalin]

Nu știu de ce, dar mie îmi lasă impresia că pentru cei de la sindicate au un alt discurs șefii din minister. Mi se pare ciudat că se întâlnesc separat cu CNP-ul, iar acolo spun cu totul altceva, în timp ce cu sindicatele au întâlniri separate unde li se servește un discurs care să-i liniștească. Le cam spun ce și-ar dori să audă celor de la sindicate.

Cel puțin eu asta văd. Sau mi se pare mie?

[Marius]

pe astea le ia cineva in calcul inainte de a concedia politistul respectiv?

Nu, nu cred sa se faca o astfel de diferentiere.

[Rookie]

Etapa I.

Modernizarea aparatului central, termen 15.08.2010, care constă în:

- aprobarea statelor de organizare a unităţilor aparatului central şi structurilor subordonate;

- repunerea în statele astfel aprobate a personalului;

- mutarea/transferul la eşaloanele inferioare a personalului pentru care au fost reduse postruile din unităţile aparatului central;

- punerea la dispoziţia personalului ce nu poate fi preluate pe posturi din statele inspectoratelor generale şi structurilor subordonate;

Etapa II.

Modernizarea inspectoratelor generale, termen 31.08.2010, care constă în :

- aprobarea statelor de organizare ale inspectoratelor generale;

- repunerea în statele astfel aprobate a personalului;

- mutarea/transferul la structurile teritoriale/subordonate a personalului pentru care au fost reduse posturile din inspectoratele generale;

- punerea la dispoziţie a personalului ce nu poate fi preluat pe posturi pe statele structurilor teritoriale/subordonate.

Etapa III.

Inspectoratele judeţene/teritoriale, termen 30.09.2010:

- aprobarea statelor de organizare ale inspectoratelor judeţene/structurilor teritoriale;

- repunerea în state astfel aprobate a personalului;

- punerea la dispoziţie a personalului care nu poate fi repus/numit în statele de reorganizare

Etapa IV.

Termen 31.12.2010

Disponibilizarea personalului care nu corespunde noilor competenţe şi standarde ocupaţionale rezultate din procesul de modernizare şi reorganizare.

Urmează stabilirea criteriilor ce vor fi avute în vedere pentru disponibilizarea personalului care nu mai poate fi repus/numit în statele de organizare.

sursa: federatia prolex

[Elvis]

Ambele părţi au fost de acord ca să conteze mai mult poliţiştii cu probleme disciplinare, legale, medicale, fizice, de adaptare sau neimplicare deosebite, rămânând apoi mai puţini să fie selectaţi după celelalte criterii, dar aceasta să se facă după o evaluare profesională foarte serioasă, obiectivă, cu eliminarea posibilităţilor de discriminare, răzbunare, aranjamente, garanţia pentru aceasta fiind prezenţa în comisiile din unităţi şi inspectorate / direcţii a reprezentanţilor CNP şi sindicatelor.

sursa: Corpul Naţional al Poliţiştilor

Eu sunt unul care stiu foarte bine cam cu se faceau mosmoanele pentru ai sanctiona pe cei,, tari in gura".

Si de acesta data situatiile vor fi mincinoase.

Cineva spunea ca cine munceste.........si cine nu greseste trebuie neaparat avansat. Vor ramanne soparlele si pupincuristi care nu au vazut in viata lor un hot si vor pleca,, cei cu probleme disciplinare fabricate" adica aia care ii supara pe sefuti.

Evaluare profesionala obiectiva?

Astia cred ca ne-am lovit la cap. Oare domnii comisari sefi si specialisti 1 de la logistica , juridic, cabinete medicale, cabinet ,informatii etc cum vor fi evaluati?

Cred ca in functie de antibiotice, izmene schimbate, procese pierdute, cabluri intinse etc.

Vai mama nostra!

Modificat 4 August, 2010 de Elvis

[Marius]

Intalnirea din 05.08.2010 dintre conducerea MAI si reprezentantii organizatiilor profesionale si sindicale ale politistilor.

Au fost stabilite patru etape ale procesului de modernizare şi reorganizare a structurilor MAI

Prima etapa este reprezentat de modernizarea aparatului central (termen 15.08.2010), avand ca obiective

• aprobarea statelor de organizare a unităţilor aparatului central şi structurilor subordonate;
  
• repunerea în statele astfel aprobate a personalului;
  
• mutarea/transferul la eşaloanele inferioare a personalului pentru care au fost reduse postruile din unităţile aparatului central;
  
• punerea la dispoziţia personalului ce nu poate fi preluate pe posturi din statele inspectoratelor generale şi structurilor subordonate.
  
  
  Etapa a doua consta in modernizarea inspectoratelor generale (termen 31.08.2010) si cuprinde
  
  
  
  
  • aprobarea statelor de organizare ale inspectoratelor generale;
    
  • repunerea în statele astfel aprobate a personalului;
    
  • mutarea/transferul la structurile teritoriale/subordonate a personalului pentru care au fost reduse posturile din inspectoratele generale;
    
  • punerea la dispoziţie a personalului ce nu poate fi preluat pe posturi pe statele structurilor teritoriale/subordonate.
    
    
    
    Etapa a treia. Inspectoratele judeţene/teritoriale vor fi reorganizate pana la data de 30.09.2010,
    

    
    
    • vor fi aprobate statele de organizare,
      
    • va avea loc repunerea în statele aprobate a personalului;
      
    • va fi pus la dispoziţie personalul care nu poate fi repus/numit în statele de reorganizare.
      
      

    Etapa a patra are ca termen 31.12.2010

    [*]disponibilizarea personalului care nu corespunde noilor competenţe şi standarde ocupaţionale rezultate din procesul de modernizare şi reorganizare.

    Urmează stabilirea criteriilor ce vor fi avute în vedere pentru disponibilizarea personalului care nu mai poate fi repus/numit în statele de organizare. Aceste criterii sunt inca la stadiul de propuneri.

    In cazul reorganizarii autoritatilor si institutiilor publice sunt aplicabile prevederile art. 100 din Legea nr. 188/1999 republicata

    " (1) In caz de reorganizare a autoritatii sau institutiei publice, functionarii publici vor fi numiti in noile functii publice sau, dupa caz, in noile compartimente in urmatoarele cazuri:

    a.) se modifica atributiile aferente unei functii publice mai putin de 50%;

    b.) sunt reduse atributiile unui compartiment;

    c.) este schimbata denumirea fara modificarea in proportie de peste 50% a atributiilor aferente functiei publice;

    d.) este schimbata structura compartimentului.

    (2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea urmatoarelor criterii:

    a.) categoria, clasa si, dupa caz, gradul profesional ale functionarului public;

    b.) indeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru functia publica;

    c.) pregatirea profesionala;

    d.) sa fi desfasurat activitati similare.

    (3) In cazul in care exista mai multi functionari publici, se organizeaza examen de catre autoritatea sau institutia publica.

    (4) Reducerea unui post este justificata daca atributiile aferente acestuia se modifica in proportie de peste 50% sau daca sunt modificate conditiile specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare la studii.

    (5) In cazul reorganizarii activitatii prin reducerea posturilor, autoritatea sau institutia publica nu poate infiinta posturi similare celor desfiintate pentru o perioada de un an de la data reorganizarii."

    Spre deosebire de celelalte autoritati si institutii publice, politistii care nu vor mai avea functii in urma redistribuirii, vor fi pusi la dispozitie in cautarea unor functii ecivalente, iar in final, unii dintre acestia vor fi disponibilizati.

    Atat MAI cat si reprezentantii sindicatelor doresc ca repartizarea personalului pe posturi sa se faca pe baza unor criterii si nu prin examen.

    Pentru ca aceste criterii sa fie aplicate, trebuie sa fie reglementate prin act normativ, lucru cu care a fost de acord si secretarul general al MAI.

    La sedinta de astazi, 05.08.2010 reprezentantii sindicatelor, impreuna cu reprezentantii Directiei Generale de Resurse Umane au dezbatut aceste criterii pe care le-am numit:

    "Criterii ce pot fi avute in vedere pentru evaluarea si selectionarea personalului ca urmare a procesului de modernizare si reorganizare"

    Propunerea MAI cu privire la aceste criterii este urmatoarea:

    I. Criterii prevazute in Codul Muncii

    1) personalul care indeplineste conditiile legale pentru incetarea raporturilor de serviciu/munca cu drept la pensie si a fost mentinut in activitate;

    2) personalul care cumuleaza pensia cu salariul;

    3) personalul care a optat pentru continuarea activitatii prin suspendarea platii pensiei.

    II. Criterii de performanta, loialitate, orectitudine, etc. care sunt cuantificate prin punctaj

    Fapte penale pe parcursul carierei;

    4. personalul pus la dispozitie ca urmare a implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este culpa - 2 puncte;

    5. personalul pus la dispozitie ca urmare a implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este intentia -2,5 puncte

    6. personalul suspendat ca urmare implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este culpa - 4,5 puncte

    7. personalul suspendat ca urmare implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este intentia - 5 puncte

    8. personalul comdamnat cu suspendarea executarii pedepsei pentru infractiuni comise din culpa si care a fost mentinut in activitate - 3,5 puncte

    9. personalul cercetat pentru infractiuni de coruptie sau conexe si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP

    10. personalul cercetat pentru infractiuni de seviciu sau in legatura cu serviciul si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP

    11. personalul cercetat pentru alte infractiuni decat cele prevazute la pct. 9 si 10 si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP

    Antecedente disciplinare incepand cu 01.01.2000

    12. mustrare scrisa 0,5 puncte;

    13. diminuarea drepturilor salariale 1 punct

    14. amanarea promovarii in grad/functie 1,5 puncte

    15. trecerea intr-o functie inferioara

    Criterii de natura profesionala - Calificative inferioare celui BUN obtinute la evaluarea activitatii profesionale incepand cu anul 2000

    16. calificativul satisfacator 2 puncte/calificativ

    17. calificativul nesatisfacator 5 puncte/calificativ

    Suspendarea raporturilor de serviciu/munca pentru interese personale legitime pe parcursul carierei

    18. solicitarea in mod repetat a concediilor fara plata pe parcursul carierei pentru alte motive decat cele pentru studii

    III. Criterii sociale prevazute in contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007- 2010

    a.) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;

    b.) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;

    c.) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.

    In cazul in care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.

[cora]

si cand va aparea acest act normativ care sa prevada criteriile de evaluare ?

[Octavian]

Sindicatul Prolex condus de Vasile Lincu, a publicat amendamentele la criteriile de evaluare:

Citez de pe site-ul Prolex:

Referitor la proiectul de criterii transmis partenerilor de dialog social si dezbatut in sedinta de lucru din data de 05.08.2010, propunerile si observatiile subscrisului sunt urmatoarele:

Propunem introducerea criteriului:

4) personalul care indeplineste conditiile de pensionare anticipata, la cerere;

A doua categorie de criterii – cele de performanta si pregatire profesionala

Aceasta categorie va cuprinde doua grupe:

I. criterii pozitive:

1. formele de invatamant absolvite, specialitatea, precum si cursurile de perfectionare in tara si strainatate;

2. recompensele primite;

3. participarea la misiuni in strainatate;

4. cunoasterea unei limbi de circulatie internationala;

5. calificativele „Foarte Bun” si „Exceptional”;

6. sarcini suplimentare fisei postului, imputerniciri pentru coordonarea unor structuri.

II. criterii negative:

1. fapte penale pe parcursul carierei;

Nota:

Nu suntem de acord cu criteriile 4-7 din proiectul dvs., intrucat primeaza prezumtia de nevinovatie.

4. personalul pus la dispozitie ca urmare a implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este culpa – 2 puncte;

5. personalul pus la dispozitie ca urmare a implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este intentia -2,5 puncte

6. personalul suspendat ca urmare implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este culpa – 4,5 puncte

7. personalul suspendat ca urmare implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este intentia – 5 puncte

Suntem de acord cu criteriile 8-11:

8. personalul condamnat cu suspendarea executarii pedepsei pentru infractiuni comise din culpa si care a fost mentinut in activitate - 3,5 puncte

9. personalul cercetat pentru infractiuni de coruptie sau conexe si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP

10. personalul cercetat pentru infractiuni de seviciu sau in legatura cu serviciul si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP

11. personalul cercetat pentru alte infractiuni decat cele prevazute la pct. 9 si 10 si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP

Propunem introducerea urmatorului criteriu:

- personalul prins in flagrant savarsind fapte de natura penala;

2. antecedente disciplinare;

Nota:

Se vor lua in calcul numai sanctiunile definitive.

3. calificativele „Nesatisfacator” si „Satisfacator”

4. retragerea autorizatiei de acces la documente clasificate sau micsorarea nivelului de acces la informatii.

Nota:

Perioada de evaluare a performantelor profesionale, atat pentru criteriile pozitive, cat si pentru cele negative trebuie sa nu fie mai mare de 5 ani, intrucat cei cu vechime in structurile Ministerului Administratiei si Internelor, in raport cu cei nou incadrati, ar fi dezavantajati sau avantajati, dupa caz.

Nu suntem de acord cu criteriile:

„Suspendarea raporturilor de serviciu/munca pentru interese legitime pe parcursul carierei”, respectiv „Solicitarea in mod repetat a concediilor fara plata pe parcursul carierei pentru alte motive decat cele pentru studii”, intrucat nu este corect si legal a se imputa cuiva faptul ca a beneficiat de un drept legitim.

Acceptarea unor asemenea criterii ar insemna incalcarea principiului de drept conform caruia nimeni nu poate fi sanctionat pentru exercitarea unui drept recunoscut legal (qui suo iure utitur neminem laedit).

- Criterii sociale prevazute in contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007- 2010

a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;

b.) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;

c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.

In cazul in care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.

Modificat 6 August, 2010 de Octavian

[Elvis]

Octavian pe cine mai reprezinta vamesul Lincu?

Vezi ca este cam in urma cu evenimentele.

[dunelu]

Se spune ca Lincu se cunoaste bine cu Blaga si ca au fost colegi pe linie profesionala !

[Marius]

Asa este! Are dreptate dunelu! :ner:

[Octavian]

Bai frate, da repede v-ati luat de mine. Doar am citat niste informatii ce mi s-au parut ca ar fi utile.

[Elvis]

Se spune ca Lincu se cunoaste bine cu Blaga si ca au fost colegi pe linie profesionala !

Blaga i-a fost sef la vama..........prietenii stiu mai multe

Modificat 13 August, 2010 de Administrator

[politiacapitalei]

Se pare ca singurii care au ceva de spus sunt cei din conducerea CNP-ului. Sindicatele se eschiveaza . Oare de ce ?

Sindicatele doar discuta criteriile pe baza carora ne vor da afara. ASTA NU INSEAMNA CA SUNT DE ACORD CU CONCEDIERILE ???

[Elvis]

Sindicatele au rol consultativ, CNP-ul semneaza cum a facut-o si pana acum ,adica a semnat tot!!!

[Marius]

Politia Romana fierbe de teama disponibilizarilor masive

[pinghi]

in toate structurile apartinand mai, sunt puse pe diverse functii o gramada de " pocnitori " care nu fac nimic si asta zi de zi. se eschiveaza de la sarcinile pe care le au, arunca problemele care tin de ele, sa fie rezolvate de altii. si totusi nimeni nu le vede, si le accepta aceste indeletniciri.

cu astfel de persoane ar trebui sa se inceapa reorganizarea, cu parazitii ( parazitele ) care iau salariul pe spatele si munca altora.

[Liviu99]

S-a intrebat cineva cate sanctiuni au lautarii de la Casa de Cultura a MI? Sau cei de la Clubul Dinamo? De ce trebuie sa suporte ministerul astfel de angajati? Cand nu avem suficienti politisti operativi noi avem nevoie de lautari si de sportivi? De ce nu a spus nicio conducere a ministerului nimic despre aceste gauri in buget? Ce alta politie europeana mai sustine financiar sportivi din cluburi? De ce nu scapati de ele? De ce nu le vindeti? Si MAI si MAN. Oare menestrelul Nistor de la Savoi o mai fi subofiter la lautarii de la Jamdarmerie?

[kelly]

Cred ca, in primul rand, suntem toti COLEGI. Personal nu sunt de acord cu nici o disponibilizare si sunt tare curios cum o sa faca fata in instanta cu criteriile alea, pentru ca vom merge acolo! Nu prea rezista. Noi nu avem ajutoare de somaj, nu mai beneficiem de compensatorii, reconversie profesionala nix; ce mai, o ducem bine. Stie cineva cate procese or castigat in instanta, toate formatiunile ministerului, din '90 incoace?! NICI UNUL! Daca va intrebati de ce, gasiti raspunsul in pupincuristi care habar nu au de lege, dar baga adanc limba in urechile celor din conducere. Nu ma bucura deloc dezbinarea din randul nostru, pertinenta sau nu. Cred ca asta si urmaresc, sa ne faca sa ne "uram" intre noi si dupa ce am obosit, sa ne smulga capul. Solutiile, domnilor, asta dorim. Lasati pietrele si sa cautam solutii. Ce o sa faceti cand vor veni disponibilizarile? O sa dam vina unul pe celalalt?! Stie cineva cum si ce o sa facem mai incolo? Asta ma doare pe mine: lipsa optiunilor viabile si aplicabile noua, FIE CA SUNTEM POLITIE, FRONTIERA, JANDARMERIE, ISU. Parerea mea: TOTI PENTRU UNUL!! Nu-i asa ca ar fi frumos...

[erasmus]

Cu cine sa fiu coleg? Cu sportivii interlopi de la Dinamo?

Doamna cms.sef Steliana Sima (cantareata de muzica populara) vrea sa fie colega cu mine sau cu tine?Domnul ofiter Lupu Rednic vrea sa fie coleg cu mine sau cu tine?Afara cu toti parazitii astia!