Jump to content
POLITISTI.ro

Search the Community

Showing results for tags 'Acord raporturi serviciu'.

  • Search By Tags

    Type tags separated by commas.
  • Search By Author

Content Type


Forums

  • Public Forums
    • General discussions
    • Ask a cop
    • Citizens against Crime
    • Off-Duty
  • Professional Forums
    • Discussions on Professional Issues
    • Law Enforcement career
    • Law Enforcement Legislation
    • Duty Gear
    • Private Area for Romanian Policemen
    • International Police Area
  • Administrative Forums
    • Technical Support
    • Suggestions and Complaints

Categories

  • Professional
  • Off Duty
  • Police equipment

Categories

  • Capitolul I - Dispoziţii generale
  • Capitolul II Cariera Poliţistului
  • Capitolul IV - Modificarea raporturilor de serviciu
  • Capitolul III - Drepturi, Obligaţii, Interdicţii
  • Capitolul V - Recompense şi sancţiuni
  • Capitolul VII - Dispoziţii tranzitorii şi finale

Categories

  • General aspects
  • Information
  • On-site research
    • The first police officers and others present at the scene
    • Research and investigation teams. Duties
  • Traces
    • Traces left / created by the human body
    • Traces created by objects / tools or found on them
  • Expertise
  • Video and audio recordings
  • Special methods of surveillance or investigation
  • Finding the flagrant crime
  • Information analysis
  • Hearing persons
  • Identification of people and objects
  • Reconstitution
  • The search
  • Economic-financial crimes
  • Crime with mode of operation

Find results in...

Find results that contain...


Date Created

  • Start

    End


Last Updated

  • Start

    End


Filter by number of...

Found 1 result

  1. Luni, 12 martie 2012, a fost semnat „Acordul privind raporturile de serviciu”, între sindicate şi conducerea M.A.I. Documentul este valabil un an de zile şi poate fi reînnoit, prin acordul scris al semnatarilor. Vă reamintim că negocierea Acordului a fost blocată, încă din anul 2010, de către conducerile succesive ale M.A.I. Putem semnala, în versiunea 2012 a documentului, câteva prevederi noi. Unele dintre ele vor influenţa, pe mai multe planuri, relaţiile de muncă din poliţie. Spre exemplu, art. 25 (5) şi următoarele care dublează numărul de repaosuri săptămânale - în zilele de sâmbătă-duminică, legate - pe care angajatorul se obligă a-l asigura lunar, personalului care lucrează în schimburi de 8 ore. Acest lucru este, desigur, un progres faţă O.m.a.i. 577/2008. Dreptul pe care îl câştigă acum poliţiştii va da mult de lucru celor care trebuie să planifice serviciile. Dar, să ne gândim că nu la cererea poliţiştilor din funcţii de execuţie s-a dispus, în 2008, ca oamenii să primească un singur week-end legat pe lună! Atâţia ani, după aceea, chestiunea a fost intangibilă. Asta e situaţia ! – se răspundea poliţiştilor „de rând”. O altă prevedere din Acord pentru care s-a negociat din greu este aceea de la art. 25(6) acolo unde se precizează că măsurarea timpului lucrat suplimentar se va face doar: „conform legii” Deci, compensarea timpului lucrat suplimentar nu mai poate fi supusă abuzurilor. Atenţie, deci, la existenţa dispoziţiilor scrise şi la corectitudinea foii colective de prezenţă pe care o întocmeşte, lunar, şeful nemijlocit! Stimaţi colegi, respectarea Acordului de către angajator va crea, la început, multe probleme. Se va invoca, spre exemplu, lipsa de personal, pentru a se justifica încălcarea prevederilor de mai sus. dar, prin semnarea Acordului orice nerespectare a prevederilor sale va produce, de acum înainte, efecte juridice care atrag sancţiuni. Ca o primă consecinţă directă, şefii vor trebui să accepte, dincolo de fanteziile politicienilor, realitatea că Poliţia Română mai are nevoie de personal, nu de concedieri şi că ei, managerii, trebuie să se lupte pentru personal, nu cu personalul! Sursa: site-ul SNPPC
×
×
  • Create New...

Important Information

We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue. By using this site, you agree to our Terms of Use and Privacy Policy.