Nelamurire privind avansarea in grad profesional

[Elvis 2,985]

Exista o formula de calcul. Intreaba un lucrator de la SMRU.

[viobra 540]

Pe mine ma intereseaza, daca un lucrator care a lucrat 4 luni si jumatate trebuie sa fie evaluat sau nu.

[Elvis 2,985]

Ti se va face o evaluare partiala pe lunile cat ai lucrat.

[viobra 540]

Am inteles asta, insa la noi la smru exista putine persoane binevoitoare si nu prea primesti informatii, ni se raspunde cu DA/NU/LASA DOCUMENTATIA AICI si cam atat, nimic concret. Trebuie sa venim noi exact cu ce vrem si unde scrie...

Edited November 14, 2014 by viobra

[Elvis 2,985]

Viobra o sa incerc sa o postez dar nu sunt un specialist al calculatorului.

Sa dai dovada de intelegere.

 

 

P1 X N1 + P2 X N2+ ..... = P

          N1+N2+....

 

 

P- punctajul obtinut la fiecare evaluare partiala

N - numarul de luni

 

Formula de calcul o gasesti in Dispozitia D.G.M.R.U. nr. II /971/16.10.2006

Edited November 14, 2014 by Elvis

[viobra 540]

Multumesc!

[das 0]

Și totuși OUG 124/2011 la art 3 pct 18 alineatul 7 spune clar: "Perioada concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap constituie vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate și se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea ".

Deci care lege bate? Mie mi se pare ca legea 360 nu este în concordanță cu dreptul muncii.

 

[Elvis 2,985]

In anii cat ai crescut copilul seful tau ti-a acordat vreun calificativ? 

[andreea17 0]

On 1 februarie 2016 at 13:03, das a scris:

Și totuși OUG 124/2011 la art 3 pct 18 alineatul 7 spune clar: "Perioada concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap constituie vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate și se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea ".

Deci care lege bate? Mie mi se pare ca legea 360 nu este în concordanță cu dreptul muncii.

 

 

Evaluarea partiala e posibil sa se ia in calcul la acordarea gradului.

Anii in care nu ai lucrat efectiv , pentru ca ai fost in ccc, medical sau alte situatii nu sunt luati in calcul nici la acordarea concediului de odihna.Dreptul de a adauga la vechime acesti ani e un drept de protectie sociala, si vizeaza strict protectia sociala a persoanelor care se incadreaza in aceste situatii.

....protectia sociala nu e acelasi lucru cu  MUNCA . Iar drepturile de a avansa si de a avea sporuri sau concedii de odihna decurg din munca efectiv depusa.

ordinul privind activitatea de resurse umane in mai se gaseste la SRU, si a fost publicat ultima oara la sfarsitul anului 2015 ( oct sau nov, nu mai stiu sigur)

 

Edited February 19, 2016 by andreea17

[M L 0]

Pe perioada ccc cu handicap 3-7 ani ai dreptul la norma de echipare? 

Am găsit un ordin care vorbește de perioada ccc 1-2 ani și 3 cu handicap, în care spune ca se acorda norma de echipare. Dar despre ccc cu handicap 3-7 nu găsesc nimic. Nici da nici nu.

Mi-ar trebui o baza legală dacă ma puteți ajuta

[lancelot 16]

Probabil ai aflat raspunsul deja, da, ai dreptul la norma de echipare!

Stie cineva daca se mai acorda calificative pt activitatea pe 2016? Pe noi ne-au chemat la un "interviu" si ne-au spus ca in jurul lui 15.02 ne vor comunica si calificativele. Nu e cam tarziu?:p

[Ben 1,895]

Se face evaluarea. Pana pe 15.02.2017 trebuie sa se incheie activitatea de evaluare cu tot ce presupune ea.

[alyn88 0]

buna ziua..cei din promotia mai 2012 cand vor fi avansati in grad?

[iav 527]

În cursul lui 2017, de regulă la 1 decembrie sau de ziua Poliției Române, adică 25 martie.

[Andrei 339]

Pe 25 martie va fi avansata atat promotia mai 2012 cat si promotia decembrie 2012. De ziua Politiei Romane se avanseaza la termen, iar pe 1 Decembrie, se fac avansarile inainte de termen.

[iav 527]

Pe 25 martie se fac avansările pentru cei care îndeplinesc condițiile până la această dată. Pe 1 Decembrie sunt avansați atât cei care la 25 martie nu îndeplineau condițiișe de avansare, dar care ulterior le-au îndeplinit, cât și cei care sunt avansați înainte de termen.

[damaro 4]

Ma poate ajuta cineva cu informații referitoare la drepturi suplimentare odată cu avansare in gradul următor ? Exista reglementări cu privire la un cuantum majorat al normei de echipament sau dreptul de a primi suport pentru grad profesional de la magazia de echipament? Multumesc.

Edited June 19, 2017 by damaro

[Elvis 2,985]

Bani pentru doua perechi de grade. Si diferenta pentru gradul urmator care este foarte mica.

[juliusstein 0]

Salutare, tuturor. Nu am gasit alta postare mai apropriata de speta mea, asa ca am sa incerc sa va relatez aici.

Am fost avansat inainte de termen in anul 2017. Teoretic, ar fi trebuit sa fiu avansat la termen anul acesta, 2020.

Problema intervine din momentul in care am luat concursul pentru END la o agentie europeana si am fost detasat incepand cu septembrie 2019. Nu am fost informat cu privire la obligatia de a transmite procedura de evaluare pe perioada detasarii, si am aflat de necesitatea trimiterii ei, abia dupa ce am cerut anul acesta in septembrie situatia avansarii mele la unitatea de provenienta. Agentia nu s-a mai confruntat cu asa ceva si se pare ca dureaza ceva, pana imi va elibera un document.

Personal, consider ca s-a gresit din partea resurselor umane, care puteau sa ma anunte inainte de martie 2020 de aceasta obligatie.

V-ati mai confruntat cu astfel de speta?

Mersi