Jump to content
POLITISTI.ro

Programul de lucru al politistilor


Rusy
 Share

Recommended Posts

  • Membru

La cum e formulat textul de lege, arata ca toate conditiile trebuie indeplinite cumulativ, nu doar ce ai selectat tu. Nu e de ajuns sa fii la dispozitia lui, ci sa indeplinesti si celelalte 2 conditii

Link to comment
Share on other sites

Marinescu, cel putin la Dolj, nu vorbesc de alte judete ca nu stiu, sindicatele sunt formate, toate, din vreo suta de politisti, membrii activi!

Aia de merg de fiecare data la mitinguri, participa la sedinte, se informeaza , sunt interesati etc.

Si la ultimul din fata Ministerului de Finante tot vreo suta au fost de la Dolj, tot aia!

Sindicatele sunt formate din politisti, care asteapta in marea lor majoritate sa faca altii!

Pe acolo sunt niste termeni, contract individual de munca, contract colectiv de munca, sarcinile trasate de angajator, presteaza munca etc.

Daca tu crezi ca sindicatele nu ar vrea ca tu cand esti la dispozitia angajatorului sa fii platit te inseli amarnic.

Cineva spunea ceva de genul,,intrebam tot timpul ce face sindicatul pentru noi", dar noi ce facem pentru noi?

  • Upvote 1
  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

Daca tu crezi ca sindicatele nu ar vrea ca tu cand esti la dispozitia angajatorului sa fii platit te inseli amarnic.

 

 Cum vrea sindicatul asta? daca nu o materializeaza in nicio initiativa? si-o doreste in gand? sau cum? daca de maine niciunul de la posturile de politie nu ne-am mai duce la apelurile pe 112 dupa ora 16, sunt convins ca s-ar gasi o solutie, dar pentru asta trebuie unitate, si stim prea bine cate c***ve sunt printre noi. De ce nu se solicita Ministerului Muncii (sau organului competent)  un punct de vedere asupra acestei "permanente".

 

Cineva spunea ceva de genul,,intrebam tot timpul ce face sindicatul pentru noi", dar noi ce facem pentru noi?

 

 Eu platesc lunar contributia la sindicat, asta fac, pentru a ma reprezenta. Daca ma ridic singur impotriva sistemului sunt mazilit imediat,pentru ca doar asta stiu sa faca sefii

Edited by Marinescu
  • Upvote 3
Link to comment
Share on other sites

Atunci nu esti decat un simplu cotizant si esti multumit. 

De ce politistii isi risca viata in fiecare zi si le este frica de sefi?

Eu inca nu am un raspuns la intrebarea asta.

Iar cat tu nu vei face nimic pentru ca platesti cotizatia sa te reprezinte cineva nu se va schimba ceva!

Voi la posturi va furati caciula singuri si va inrebati de ce va este greu.

Pentru ca acceptati sa munciti si pentru aia care nu sunt.

Te rog frumos sa imi dai un copy-paste dintr-un document [ lege, ordin, dispozitie]  unde se regasesc aceste,,permanente" ca sunt curios.

Ca in realitate voi asta faceti sunt de acord, dar acceptati! 

Edited by Elvis
  • Downvote 3
Link to comment
Share on other sites

  • 3 months later...

Rog colegii mai experimentati pe linie sindicala sa mi spuna si mie daca exista vreo dispozitie in vigoare prin care sefii de post nu au voie sa asigure permanenta/continuitatea/sclavia etc...nu au voie sa faca sch. 2 sau 3, nu au voie sa lucreze in weekenduri? Pt ca seful meu de post lucreaza DOAR de luni pana vineri de la 8 la 16, in rest are doi sclavi ce asigura evenimentele si ATENTIE lucreaza la sch. 2 in intervalul orar 17 - 01. Multumesc.

  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

  • 9 months later...
  • Membru

Se preconizeaza la sectia unde lucrez, o mare sedinta, in urma careia se va schimba programul de lucru al lucratorilor de la OP. Se va face prin vot, tra la la, stim cu siguranta ca se va schimba, deoarece asa doreste Maria Sa, jacul sef de schimb. Un fost sofer de la jaci(versiunea lui e ca la jaci, punea microfoane in salile de sedinta), imbracat in uniforma de politist si facut sef de schimb.

Problema intervine in momentul in care, vom lucra sch3, sch2, apoi sch1. Intre schimburi, cu siguranta, nu vor putea fi acordate cele 16 ore de refacere. Prin urmare dupa 8 ore de sch3, vom avea(in mare parte) 8 ore libere, apoi intram sch2. Stiu cum e sa iti nenorocesti ficatul trecand din sch3 in sch2, deoarece de aproape 4 ani, se intampla lunar treaba asta.

Care ar fi repercursiunile, daca lucrand azi sch2 si maine as fi programat sch1, nu m-as prezenta la munca, decat dupa cele 16 ore acordate refacerii?

 

Link to comment
Share on other sites

  • Moderator

Trebuie să cauti altă metodă de protest, neprezentarea la serviciu iese din discutie pentru că poti fi sanctionat disciplinar. 

Link to comment
Share on other sites

  • Membru

Deci ramane doar sa ii reclam pentru abuz in serviciu. Ca mie nu imi este respectat un drept, si ei il incalca cu buna stiinta.

Link to comment
Share on other sites

Ce tampenie cu programul asta sch.3-2-1

Am lucrat asa o luna de zile si a fost groaznic. Trebuie sa-i explice cineva genialului ala care sunt consecintele.

Link to comment
Share on other sites

  • Membru

Cum adica 3-2-1? Cate o zi fiecare schimb? Nu am auzit sa fie la vreo sectie program de genul, te baga in spital. 

Link to comment
Share on other sites

On 07.05.2016 at 7:11, Andrei a scris:

deoarece asa doreste Maria Sa, jacul sef de schimb. Un fost sofer de la jaci(versiunea lui e ca la jaci, punea microfoane in salile de sedinta), imbracat in uniforma de politist si facut sef de schimb.

Idiotul asta poate schimba programul asa cum doreste el?
Voi ar trebui sa fiti uniti si sa nu fiti de acord cu modificarea programului de lucru in acest mod.
Programul 3-2-1 este o bataie de joc la adresa voastra. Sefii trebuie sa inteleaga ca nu sunteti sclavi, ca nu sunteti angajatii lor.

Link to comment
Share on other sites

On 7 mai 2016 at 7:11, Andrei a scris:

Problema intervine in momentul in care, vom lucra sch3, sch2, apoi sch1. Intre schimburi, cu siguranta, nu vor putea fi acordate cele 16 ore de refacere. Prin urmare dupa 8 ore de sch3, vom avea(in mare parte) 8 ore libere, apoi intram sch2. Stiu cum e sa iti nenorocesti ficatul trecand din sch3 in sch2, deoarece de aproape 4 ani, se intampla lunar treaba asta.

Care ar fi repercursiunile, daca lucrand azi sch2 si maine as fi programat sch1, nu m-as prezenta la munca, decat dupa cele 16 ore acordate refacerii?

Trebuie sa va respecte acest drept, astfel v-a raspunde. Da-i cu ordinul peste ochi, poate isi revine!

Ordin nr. 577/2008 privind programul de lucru al politistilor, formele de organizare a acestuia si acordarea repausului saptamanal

Captură.PNG

Link to comment
Share on other sites

art.14 alin.3 din omai 577/2008 e egal cu 0.  Ala e un articol permisiv. Nu e de obligatie. Programul de lucru este de 8 ore/zi conform art 39 alin 1 din legea 360/2002. Intelegand ca de la un schimb la altul nu poti avea o perioada mai mica de 16 ore. Exista 2 repausuri. Cel zilnic si cel saptamanal. Cel saptamanal in mod normal ar trebui sa fie format din 2 zile libere complete ora 00.00-24.00 care, dupa legea 360 nu este obligatoriu sa fie si consecutive.  Cel zilnic este stabilit la 16 ore / zi.  La frontiera este un program de lucru de 12 ore/zi care este obositor mai ales noaptea. Dar pentru ca sunt colegi care nu doresc un program mai mic deoarece fac naveta se accepta tacit un program de 12 ore/zi. Referitor tot la omai577/2008 oricand poate fi declarat neconstituional, la fel ca orice ordin la care face trimitere legea 360/2002.

Link to comment
Share on other sites

Ordinul M.A.I nr.577/2008 nu este egal cu 0. Dacă cel care competența să întocmească planificarea în serviciu, nu respectă timpul de repaus, conform ordinului, puteți să-l acționați în judecată.

Link to comment
Share on other sites

Marin81 citesc si ma minunez ! Tu de Codul muncii ai auzit ? Pune mana si citeste, cartea te face neprost. Programul 12/24, 12/48 nu s-a inventat la frontiera cum nu ati inventat voi nici roata. OMAI nr. 577/2008 nu este perfect, este perfectibil, dar ministrul ala de interne nu putea sa emita un ordin care sa incalce legea. Incearca sa incalci ordinele emise de ministru si pana sunt declarate neconstitutionale, s-ar putea, exista o mare probabilitate, sa nu mai fi politist.

Alin, asta arata cat de dezbinati sunteti voi politistii din Bucuresti, unde aveti toate confederatiile, federatiile si sindicatele posibile sau imposibile din tara. Programul de lucru este 8 ore pe zi de la 8-16; pe trei schimburi de 8 ore , 22-06, 06-14, 14-22; 12/24,12/48; 24/72 si diferentiat in functie de,,marea situatie operativa". Asta cu situatia operativa este cea mai mare gogoasa cu smoala pe care incearca sa v-o bage pe gat sefii, sefutii si sefuletii ! Aia cu 3, 2, 1 in fiecare zi ....Asta se intampla cand toti atarnatorii sar gardul in curtea politiei, Cand toti inchipuitii vor sa devina peste noapte politisti si care au impresia ca daca au trecut pe la magazia de echipament si poarta o tinuta de politie devin automat politisti. Transmite-i multa lamaie din partea mea soferului si crede-ma ca m-as tine de capul lui pana ar uita ca a lucrat la jandarmuierie ! Sa stii ca nerespectarea legii il poate duce automat la parchet, iar atunci un domn procuror il poate aduce cu picioarele pe pamant sau cobori din jilt pe maria sa!

CODUL MUNCII

TITLUL III: Timpul de muncă şi timpul de odihnă  
CAPITOLUL I: Timpul de muncă
SECŢIUNEA 1: Durata timpului de muncă

Art. 111
Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare.

Art. 112
(1) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.
(2) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână.

Art. 113
(1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
(2) În funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se poate opta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.

Art. 114
(1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.
(3) Pentru anumite activităţi sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de referinţă mai mari de 4 luni, dar care să nu depăşească 6 luni.
(4) Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecţia sănătăţii şi securităţii în muncă a salariaţilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de muncă pot prevedea derogări de la durata perioadei de referinţă stabilite la alin. (3) , dar pentru perioade de referinţă care în niciun caz să nu depăşească 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinţă prevăzute la alin. (2) -(4) nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual şi situaţiile de suspendare a contractului individual de muncă.
(6) Prevederile alin. (1) -(4) nu se aplică tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani.

Art. 115
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.

Art. 116
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum şi în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absenţa acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate funcţiona numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă.

Art. 117
Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.

Art. 118
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză.
(2) Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă.
(3) Durata zilnică a timpului de muncă este împărţită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă şi o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul îşi alege orele de sosire şi de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.
(4) Programul individualizat de muncă poate funcţiona numai cu respectarea dispoziţiilor art. 112 şi 114.

Art. 119
Angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.

CAPITOLUL II: Repausuri periodice

Art. 133
Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă.

SECŢIUNEA 1: Pauza de masă şi repausul zilnic 

Art. 134
(1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate.
(3) Pauzele, cu excepţia dispoziţiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.

Art. 135
(1) Salariaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
(2) Prin excepţie, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.

Art. 136
(1) Muncă în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia salariaţii se succed unul pe altul la acelaşi post de muncă, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, şi care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activităţi în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă.
(2) Salariat în schimburi reprezintă orice salariat al cărui program de lucru se înscrie în cadrul programului de muncă în schimburi.

SECŢIUNEA 2: Repausul săptămânal 

Art. 137
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

(3) În situaţia prevăzută la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
(4) În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.
(5) Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2) .

(Art. 137 alin. 1 modificat prin Legea 97/2015)

Art. 138
(1) În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaţiilor sau clădirilor unităţii, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor lucrări.
(2) Salariaţii al căror repaus săptămânal a fost suspendat în condiţiile alin. (1) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2) .

 

Contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi din Ministerul Afacerilor Interne înregistrat la M.M.F.P.S.P.V.-D.D.S. sub nr. 11 din data de 15.01.2015

CAPITOLUL 2

Timpul de muncă şi de odihnă

Art. 8.

(1) Durata normală a timpului de muncă pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.

(2) Modul de planificare a timpului de muncă pe ore şi zile se stabileşte de şefii unităţilor prin dispoziţii sau regulamente interne, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative sau, după caz, cu acordul reprezentanţilor salariaţilor şi se afişează la sediile unităţilor.

(3) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la alin. (1), este considerată muncă suplimentară.

(4) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, va putea fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.

(5) În funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se poate opta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale de 40 de ore pe săptămână.

(6) La locurile de muncă unde, datorită specificului activităţii, nu există posibilitatea încadrării în durata normală a timpului zilnic de muncă pot fi stabilite forme specifice de organizare a acestuia, după cum urmează:

a) 12 ore program de muncă (în cursul zilei) - 24 de ore timp liber, urmate de 12 ore program de muncă (în cursul nopţii) - 48 de ore timp liber;

b) 24 ore program de muncă - 72 de ore timp liber.

(7) În funcţie de specificul muncii, şefii unităţilor adoptă una din variantele de mai sus, după consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.

Art. 12.

(1) Munca prestată între orele 22.00-06.00 este considerată muncă de noapte.

(2) Durata normală a timpului de muncă pentru salariatul în regim de noapte nu poate depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal.

(3) Durata normală a timpului de lucru pentru salariaţii de noapte a căror activitate se desfăşoară în condiţii speciale sau deosebite de muncă nu va putea depăşi 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore. Depăşirea duratei de 8 ore se compensează potrivit dispoziţiilor legale.

(4) Dacă angajatorul utilizează munca de noapte în mod frecvent este obligat să informeze despre aceasta structurile de inspecţia muncii din M.A.I.

(5) Examenul medical gratuit pentru salariaţii care urmează să desfăşoare muncă de noapte se face potrivit legii.

(6) Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de sănătate având legătură cu aceasta, vor fi trecuţi la munca de zi pentru care sunt apţi, la recomandarea medicului de unitate.

(7) Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.

 

Andrei poate acum te-am lamurit, jandarul care a fost parasutat in ograda voastra nu poate face ce vor muschii lui ! Nerespectarea legii si a OMAI atrag raspunderea disciplinara, contraventionala sau penala dupa caz !

Edited by Elvis
  • Upvote 4
  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

Cel care mi-a dat minus vreau sa argumenteze de ce mi-a dat. Cu argumente legale, cum altfel!

Edited by Elvis
Link to comment
Share on other sites

Iartă-l Elvis, poate a greșit butonul. Oricum argumente nu are, sau fi fost chiar șoferul jandarm.

Edited by iav
Link to comment
Share on other sites

Elvis, eu nu am zis ca este ilegal. Eu daca atac in instanta de contencios un regulament de organizare si funtionare a Inspectoratului pe motiv ca stabileste un program de lucru ilegal nu o fac in baza ordinul 577/2008. Eu o fac in baza legii 360/2002. Prevederile legii 53 se aplica numai daca nu sunt alte legi aplicabile anumitor categorii de munca. Legea 360/2002 stabileste clar: 8 ore/zi, 5 zile pe saptamana. Daca s-a inventat ziua de 20 de ore sa-mi zica si mie cineva cand ca eu nu stiu. Situatiile exceptionale, adica neplanificate, neprevazute in care poti fi chemat la servicu in afara programul planificat lunar sun clar stabilite la art.44 din legea 360/2002. Situatiile exceptionale nu pot fi transformate in reguli generale. Omai 577/2008, daca se accepta sa fie constitutional, poate cel mult sa stabileasca un program de lucru si o forma de organizare. Adica poate fi un program in schimburi cu acordarea zilelor libere neconsecutiv sau un program normal de la 0800 la 1600 fix. Regula de 8 ore pe zi si 5 zile pe saptamana nu poate fi modificata nici prin ordin al ministrului si nici prin legea 53/2003 nici prin negocieri incheiate de sindicatesau alte organizatii cu angajatorul. Cata vreme legea 360/2002 nu stabileste norme mai aspre decat legea 53/2003 pe temeiul Constitutiei Romaniei, ramane aplicabila cu limitele stabilite in sarcina angajatorilor. In rest, aroganta si nesimtirea ta nu ma afecteaza cu nimic.

Link to comment
Share on other sites

Marin81 de data asta nu sa bag in seama faptul ca te-ai nascut la sapte ani sau ca esti de la casa copilului. Tu nu stii cum arata o instanta de contecios administrativ si fiscal dar incerci sa ne dai lectii. Nu uita ca tu nu esti profesor iar eu nu mai sunt elev de foarte mult timp. Cand o sa te judeci cu ministerul si o sa mai castigi ceva, vreun drept, pentru tine sau pentru altii, o sa poti sa ne impartasesti, mie sau altor membrii de aici, din vasta ta experienta prin instante. Dar pana sa ajungi acolo incearca sa nu respecti ordinele si dispozitiile date de ministru sau inspectorul general pentru, ca in mintea ta, o sa fie ,,declarate neconstitutionale". Eu zic sa vorbesti cu inspectorul sef sa iti faca tie un program de lucru care sa iti convina.

Sa te intreb daca Legii nr. 360/2002 i se aplica Legea nr. 188/1999 este pierdere de vreme, poate asta au obtinut unii prin instanta dupa ce s-au judecat cu ministerul ani de zile. Pentru tine ce este stipulat in Codul muncii nu conteaza. Tu ai o lege universal valabila, Legea nr. 360/2002 ! Dar parca tocmai articole din aceasta lege au fost declarate neconstitutionale !

 ,,Intelegand ca de la un schimb la altul nu poti avea o perioada mai mica de 16 ore." Enuntul acesta arata cat esti de ignorat, ori ignoranta este noaptea mintii, dar o noapte fara luna si stele!

 

Edited by Elvis
  • Upvote 1
  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

Cu placere Andrei. Ma bucur ca tu nu ma consideri arogant si nesimtit. Incerc sa fiu de folos atat cat pot.

Link to comment
Share on other sites

  • Moderator

Vă rog foarte mult să menţineţi discuţiile în limitele bunului simţ! Combateţi doar ideile ori opiniile postate, însă nu atacaţi persoana ce le expune! 

Link to comment
Share on other sites

N-ai vrea sa exlici mai clar ce legatura are legea 188/1999 cu programul de lucru? N-am inteles nimic din ce-ai spus referitor la asta. Legea 360(art.39 alin.1) se aplica prioritar fata de codul muncii daca prevede norme mai avantajoase decat codul muncii.( art.1 alin.2. din legea 53/2003.). Repausul, potrivit art.39 din legea 360 se stabileste pe zile calendaristice, nu pe intervale orare echivalente in ore. Cine zice ca doua zile libere este tot una cu 48 de ore dupa serviciu daca nu termina ziua de munca la ora 24.00 ,greseste. Ziua calendaristica am explicat-o mai sus 00.00-24.00. Cand pleci in concediu se socoteste intervalul de concediu de odihna pe zile calendaristice. Aceeasi interpretare si in cazul "zilelor libere" stabilite potrivit art.39 din legea 360. S-a incercat modificarea art.39 din legea 360 anul trecut cu ocazia propunerilor pt un statut nou incercandu-se introducerea programului de 12/24 12/48.  Art. 39 stabileste un program normal care asigura refacerea capacitatii de munca dar nu si continuitatea serviciului politienesc atunci cand efectivele sunt insuficiente. Practic sunt 2 conditii una in favoarea angajatului(refacerea capacitatii) si una in favoarea angajatorului(asigurarea continuitatii). Cea in favoarea angajatului sunt dese cazuri cand nu se respecta, prin faptul ca se inlatura limitele clar stabilite pe art.39 din legea 360 fie prin prelungirea programului dincolo de limita maxima zilnica, fie nu se respecta intervalul de repaus intre 2 schimburi, fiind prea mic, fie nu se respecta cele 2 zile libere complete, saptamanal. Faptul ca institutia nu are suficienti bani sa plateasca mai multi angajati nu este un temei justificativ. Mai ales cand multi stau si desfasoara activitati birocratice, altele decat cele ce tin de activitatea politiei, incasand drepturi de politisti, acest lucru creand oboseala si pe timpul unui program normal de lucru. Art. 39 este un articol care trebuie sustinut in continuare in orice proiect de lege, ca fiind unicul acceptat si care nu creaza discrimanari intre cei de la schimburi si cei de la program normal, exceptand situatia repausului saptamanal si a variatiei de intervale, lucruri care ar trebui compensate cu niste sporuri in plus fata de cei de la program de la 08.00 la 16.00 program fix. Munca de politie nu echivaleaza cu cea a unui angajat normal. Politstul lucreaza in conditii speciale, oboseala si stres excesiv. Nu e normal sa aiba programe dificile si obositoare prin sucesiunea serviciilor in afara limitelor stabilite la art.39 pentru ca el nu lucreaza in conditii normale ca alt angajat. Programul de 12 ore noaptea, chiar si cu repaus de 48, este un program care te oboseste excesiv. Si la un prgram de 8 ore noaptea dupa 4-5 ore de munca esti obosit, nu mai ai aceeasi capacitate de concentrare si atentie. Orice politist care lucreaza noaptea stie asta. Se merge asa pentru ca regulile nu le fac niciodata cei care le suporta. Le fac niste indivizi, cu complicitatea unor "reprezentanti" ai angajatilor care mai degraba prefera sa arunce raspunderea in sarcina altora , prefacandu-se ca nu stiu problema reala si ca ea de fapta le aprtine lor. Unii nici nu-si dau seama. In situatia cand lumea vede ca propunerile legislative sunt vitrege pentru angajati, "reprezentatul" da vina pe angajator. Treburile se linistesc dupa care iar se incearca propunerile. Niciodata "reprezentantul" nu discuta cu angajatul pe marginea propunerilor cand se cauta modificarea statutului. Si apropo Elvis, daca mai esti snppc eu cred ca oricine si-a dat sema pana acum care sunt trasaturile acestui sindicat, daca a avut interes. Netransparenta in raporturile cu membrii, posibilitate de sabotaj asupra angajatilor prin faptul ca te pune sa semnezi tabele in alb promitandu-ti ca te reprezinta in instanta in castigarea unor drepturi banesti, netransparenta in alegerile pentru ocuparea functiilor, care de obicei sunt ocupate cam de aceeasi oameni. Din cand in cand mai schimba presedintele, ales numai din randul celor care lucreaza de la birou in incinta inspectoratului, uneori, chiar alte activitati decat cele ce tin de politie. Asa este la Iasi pfr si cred ca situtia nu difera mult in restul tarii. Eu unul nu as sta in astfel de sindicate nici daca ar fi pe gratis. Te-a luat unul la intrebari mai devreme de ce nu face nimic sindicatul pentru politisti in imbunatatirea legislativa sau in apararea drepturilor cand sunt incalcate si am observat ca esti deranjat de pasivitatea oamenilor. Ce sa faca politistii daca nu au dreptul la greva? de ce nu le este grantat acest drept? Ca din cate stiu eu prin lege, potrivit Constitutiei, poti stabili niste limite nu sa interzici categoric in orice conditie pe motiv de securitate nationala. Pai ce, medicii de ce pot face greva? Acolo pot muri oameni daca nu stau in spital. Sindicatele nu-si au rostul cand nu se poate face greva(greva insemnand ca vii sa protestezi in timpul seviciului nu in afara) sau cand desi incearca in mod repetat nu se reuseste obtinerea acestui drept. Bani aruncati degeaba pe cotizatii la sindicat. Daca faci greva, prin legea 360 te ameninta ca te da afara. Cam mare miza, pentru un singur om. Si nici nu aud sa se faca mitinguri pe problema asta. Pai cum sa constrangi un angajator cand stie ca nu ai nimic impotriva lui. Negocierile la minister sunt egal cu 0. Isi mai bat si joc de sindicate spunand ca vor trimite propunerile avansate de sindicate dar in realitate nu o fac niciodata. Chiar nu ati gasit nici o posibilitate sa atacati acel articol din legea 360 care ne interzice dreptul la greva. Eu nu cred ca nu exista. Referitor la actiuni in isntanta, vorbesti in necunostinta de cauza. Au fost actiuni, cu inspectoratul iar in unele am avut castig de cauza. Am dosarul plin de sanctiuni disciplinare multumita ajutorului dat de sindicate.

Edited by Marin81
Link to comment
Share on other sites

Marin81 ce usor este sa dai cu piatra. SNPPC .....ce treaba am eu cu acest sindicat? Eu cred ca tu ma confunzi cu ,,cineva"....eu sunt ,,altcineva" ! Legea nr. 360/2002 s-a dovedit ca este depasita, cu fiecare zi care trece ne dam seama ca este o lege proasta, veche care trebuie schimbata, iar tu o tot invoci de parca trebuie sa ne inchinam si sa stam in genunchi cand auzim de ea. Daca ai dosarul plin de sanctiuni disciplinare inseamna ca nu ai invatat nimic dupa ce ai primit-o pe prima. Am lucrat 7 ani noapte de noapte, fara libere in anumite luni, nu am avut sarbatori, am fost prigonit inca din prima zi cand am pus piciorul in acest minister, din prima zi de scoala militara si nu mi-au placut birourile niciodata. Iar daca par un tinerel ...te inseli.

Nu sunt eu vinovat ca la Iasi nu se respecta programul de lucru, la mine in judet se respecta, iar daca sunt locuri pe unde nu se respecta nu am fost informat. Inca ! Insuficienta banilor si a politistilor nu justifica abuzurile comandantilor. Din pacate voi acceptati bataia de joc si nu exista antidot pentru asta. Mandria de a fi sluga este un sentiment prezent in sufletele unor colegi carora nu le este frica sa se ia la tranta cu infractorii, nu le este frica de moarte dar le este frica de sefi ! 

Edited by Elvis
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use and Privacy Policy.