Munca prestată în zilele de repaus săptămânal şi de sărbătorile legale

[NewsBot]

Majorare de 75% din salariul de bază pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal și de sărbătorile legale

 

Guvernul a aprobat astăzi Ordonanța de Urgență pentru modificarea și completarea art.13 din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice. Măsura a fost adoptată la propunerea viceprim-ministrului pentru securitate națională, ministrul afacerilor interne, Gabriel Oprea.

Potrivit Ordonanței, militarii, polițiștii și ceilalți angajați din instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională vor putea fi plătiți, de la 1 iulie 2014, pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal și de sărbătorile legale, cu o majorare de 75% din salariul de bază, proporțional cu timpul efectiv lucrat în zilele respective, în cazul neacordării de timp liber corespunzător.

Până în prezent, legislația permitea recuperarea muncii prestate în zilele nelucrătoare și sărbătorile legale doar prin timp liber. Dat fiind numărul redus al efectivelor acestor instituții raportat la numărul misiunilor, acordarea de timp liber după munca prestată în aceste condiții putea afecta funcționarea normală a sistemului de apărare, ordine publică și securitate națională.

În aceste condiții, acolo unde angajatorul nu poate acorda compensarea cu timp liber corespunzător, cei care au muncit în zilele libere vor primi o majorare de 75% din salariul de bază, proporțional cu timpul lucrat în acele zile, prin raportare la durata programului normal de lucru din respectiva lună.

În cadrul Ministerului Afacerilor Interne această problemă reprezintă una dintre temele constante ale dialogului sindical, polițiștii, jandarmii sau pompierii militari fiind de cele mai multe ori în situația de a acumula foarte multe ore de muncă peste programul normal de lucru.

De altfel, instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională nu pot funcționa în baza unui program de lucru normal, activitatea acestora fiind una cu caracter permanent.

Numai în acest an angajații acestor instituții au avut de gestionat o serie de situații de ordine publică, de urgențe civile sau generate de condițiile meteorologice, care au presupus prezența permanentă în mijlocul comunităților, cum au fost căderile abundente de zăpadă de la începutul anului, inundațiile grave din primăvară, gestionarea ordinii publice în timpul campaniei electorale din luna mai sau a altor numeroase evenimente care ar fi putut afecta ordinea și liniștea publică.

 

Direcţia Informare şi Relaţii Publice - Ministerul Afacerilor Interne

[stefan73]

sa vedem cine o sa beneficieze de acest spor.cei de la sindicate nu spun si ei ceva?aloooooooooooooo nene coarna

[Catalin]

Monitorul Oficial (Partea I) nr. 450 din 19 iunie 2014 (M.Of. nr. 450/2014)

 

 

Ordonanţa de urgenţă nr. 37/2014 pentru modificarea şi completarea art. 13 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 103/2013

privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice

 

 Având în vedere că activitatea personalului din sistemul naţional de apărare, ordine publică şi securitate naţională implică şi misiuni care nu se limitează, în timp, la durata programului normal de lucru,

că exercitarea prerogativelor constituţionale de apărare, ordine publică şi securitate naţională se caracterizează prin continuitate,

ţinând cont de obligaţiile legale care revin instituţiilor publice angajatoare de a asigura realizarea drepturilor recunoscute personalului prin dispoziţiile legale în vigoare referitoare la munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează,

de faptul că în anul 2014 aceste drepturi se realizează numai prin compensarea muncii prestate cu timp liber corespunzător,

de faptul că necesitatea exercitării prerogativelor constituţionale şi legale în condiţii de continuitate, pe de o parte, respectiv insuficienţa personalului raportat la timpul de muncă ce trebuie afectat acestor misiuni în perioadele arătate, pe de altă parte, creează o vulnerabilitate pentru instituţiile publice din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională, în sensul că respectarea drepturilor prin compensarea cu timp liber corespunzător ar putea conduce la disfuncţionalităţi în efectuarea misiunilor operative specifice,

având în vedere că aceste disfuncţionalităţi afectează domenii importante ale societăţii, în care este nevoie de o muncă susţinută, în orice oră din săptămână, şi condiţii care expun angajaţii la un grad ridicat de stres şi risc,

luând în considerare necesitatea corectării unor neconcordanţe la nivelul reglementărilor, în privinţa modului de calcul al anumitor drepturi salariale, respectiv faptul că menţinerea acestora ar putea conduce la o aplicare neunitară a actului normativ în structurile din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională şi, în consecinţă, ar putea genera eventuale pagube în patrimoniul acestora,

în scopul asigurării unui cadru unitar de aplicare a unor dispoziţii referitoare la salarizarea personalului care execută lucrări de excepţie sau misiuni speciale,

totodată, luând în considerare necesitatea imperativă de creştere a capabilităţii de apărare aeriană a României,

ţinând seama de importanţa şi urgenţa înzestrării Forţelor Aeriene cu avioane multirol pentru promovarea intereselor naţionale de securitate ale ţării şi îndeplinirea angajamentelor asumate de România în cadrul Alianţei Nord-Atlantice şi Uniunii Europene,

având în vedere absenţa unor reglementări cu privire la statutul personalului român trimis în străinătate pentru pregătire pe un tip de tehnică de luptă cu complexitate ridicată, în vederea realizării capabilităţii operaţionale aeriene cuprinse în Faza 1 a Etapei de tranziţie iniţială a Concepţiei de realizare graduală a capabilităţii de apărare aeriană în cadrul programului "Avion multirol al Forţelor Aeriene",

luând în considerare necesitatea motivării personalului în vederea participării la acest tip de misiune,

ţinând seama de consecinţele negative ale nepromovării în regim de urgenţă a prezentului act normativ care asigură reglementarea statutului personalului aeronautic participant la misiune,

având în vedere faptul că toate aceste elemente vizează interesul public şi constituie situaţii extraordinare a căror reglementare nu poate fi amânată, necesitând adoptarea de măsuri imediate,

în temeiul art. 115 alin. (4) din Constituţia României, republicată,

 

Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă.

 

Art. I. -

Articolul 13 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013, aprobată cu completări prin Legea nr. 28/2014, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:

1. Alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:

"

(2) În anul 2014, pentru personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, indemnizaţiile, compensaţiile, primele, ajutoarele, plăţile compensatoare, despăgubirile, compensaţiile lunare pentru chirie şi alte drepturi acordate potrivit actelor normative în vigoare, care nu fac parte din solda lunară brută/salariul lunar brut, se stabilesc în raport cu nivelul bazei de calcul al acestora utilizat pentru luna decembrie 2011."

2. După alineatul (2) se introduc şase noi alineate, alineatele (3)-(8), cu următorul cuprins:

"

(3) Prin excepţie de la prevederile art. 1, începând cu data de 1 iulie 2014, cuantumul drepturilor acordate personalului militar, poliţiştilor, funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi personalului civil din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională, care execută lucrări de excepţie sau misiuni speciale, apreciate ca atare de conducătorii acestora, se stabileşte în condiţiile prevăzute de art. 15 din cap. II secţiunea a 2-a din anexa nr. VII - Familia ocupaţională de funcţii bugetare «Apărare, ordine publică şi siguranţă naţională» la Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificările ulterioare, pe baza normelor metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.

(4) Baza de calcul al drepturilor prevăzute la alin. (3) o reprezintă solda lunară/salariul de bază prevăzute de legislaţia în vigoare la data de 31 decembrie 2009.

(5) Prin excepţie de la prevederile art. 9 alin. (1), în situaţia în care activitatea desfăşurată de personalul militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi personalul civil din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, nu se poate compensa cu timp liber corespunzător, se acordă o majorare de 75% din baza de calcul prevăzută la alin. (4).

(6) Pentru personalul militar, dreptul prevăzut la alin. (5) se stabileşte proporţional cu timpul efectiv lucrat prin raportarea bazei de calcul la durata programului normal de lucru. 

(7) Dispoziţiile alin. (5) şi (6) nu se aplică personalului participant la misiunile şi operaţiile prevăzute la art. 2 alin. (1) din Legea nr. 121/2011 privind participarea forţelor armate la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român, personalului trimis în misiune permanentă în străinătate, personalului detaşat în condiţiile Legii nr. 105/2012 privind detaşarea experţilor naţionali la instituţiile şi organismele Uniunii Europene, precum şi poliţiştilor aflaţi în situaţii similare.

(8) Condiţiile de stabilire a dreptului prevăzut la alin. (5) şi (6), precum şi activităţile pentru care se acordă acest drept se stabilesc prin ordin al conducătorilor instituţiilor publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională."

Art. II. -

Drepturile prevăzute la art. 13 alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, aprobată cu completări prin Legea nr. 28/2014, cu modificările şi completările ulterioare, aşa cum a fost modificată şi completată prin prezenta ordonanţă de urgenţă, se acordă începând cu data de întâi a lunii următoare intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă.

Art. III. -

Ordinele conducătorilor instituţiilor publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională, prevăzute la art. 13 alin. (3) şi (8) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 103/2013, aprobată cu completări prin Legea nr. 28/2014, cu modificările şi completările ulterioare, aşa cum a fost modificată şi completată prin prezenta ordonanţă de urgenţă, se emit în termen de 5 zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă.

Art. IV. -

Dispoziţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 103/2013, aprobată cu completări prin Legea nr. 28/2014, cu modificările şi completările ulterioare, aşa cum a fost modificată şi completată prin prezenta ordonanţă de urgenţă, se aplică cu încadrarea în cheltuielile cu salariile aprobate prin bugetul instituţiilor publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională.

Art. V. -

Prevederile art. VI-XIV se aplică Ministerului Apărării Naţionale pentru personalul român detaşat să execute misiuni în străinătate în conformitate cu prevederile contractelor încheiate în baza art. 1 lit. a) şi b) din Legea nr. 240/2013 pentru realizarea capabilităţii operaţionale aeriene cuprinse în Faza 1 a Etapei de tranziţie iniţială a Concepţiei de realizare graduală a capabilităţii de apărare aeriană în cadrul programului "Avion multirol al Forţelor Aeriene", denumite în continuare misiuni.

Art. VI. -

Structurile, responsabilităţile şi procedurile pentru selecţionarea personalului în vederea participării la misiune se stabilesc prin ordin al ministrului apărării naţionale.

Art. VII. -

(1) Prevederile de grad, studii, clase de salarizare şi coeficienţi de ierarhizare, precum şi armele şi specialităţile militare ale funcţiilor din statul de organizare constituit pentru perioada misiunii se aprobă prin ordin al ministrului apărării naţionale.

(2) Personalul participant la misiune se detaşează în funcţiile prevăzute de statul de organizare, constituit pentru perioada misiunii.

(3) Asimilarea funcţiilor personalului din statul de organizare constituit pentru perioada misiunii se aprobă prin ordin al ministrului apărării naţionale.

Art. VIII. -

(1) Pe întreaga perioadă a misiunii, personalul participant la misiune beneficiază de drepturile salariale în ţară prevăzute la art. 77 alin. (1) din cap. II secţiunea a 9-a din anexa nr. VII la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, şi cu legile speciale anuale de aplicare a acesteia.

(2) Compensaţia lunară specifică prevăzută la art. 77 alin. (1) lit. c) din cap. II secţiunea a 9-a din anexa nr. VII la Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificările ulterioare, se acordă personalului participant la misiune în cuantum de 100% aplicată la solda funcţiei de bază.

Art. IX. -

(1) Pe durata îndeplinirii misiunii în străinătate personalul beneficiază de drepturile minime de diurnă stabilite pentru fiecare categorie de personal participant la misiunile prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 121/2011, majorate cu 50%.

(2) Pe durata îndeplinirii misiunii în străinătate, în zilele când personalului nu i se asigură hrana, acesta beneficiază de alocaţia valorică de hrană stabilită pentru personalul participant la misiunile prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 121/2011.

(3) Pe perioada misiunii, în zilele când personalul participant este în ţară sau în concediu de odihnă, nu beneficiază de drepturile prevăzute la alin. (1) şi (2).

Art. X. -

(1) Personalul participant la misiune beneficiază de decontarea cheltuielilor de transport pentru o călătorie în ţară şi retur, la fiecare 3 luni de participare la misiune, în condiţiile stabilite prin ordin al ministrului apărării naţionale.

(2) Personalul participant la misiune poate opta ca de drepturile prevăzute la alin. (1) să beneficieze soţul/soţia acestuia pentru deplasarea la locul desfăşurării misiunii şi retur.

Art. XI. -

(1) Fondurile necesare participării la misiune se asigură din bugetul Ministerului Apărării Naţionale, în limita fondurilor aprobate cu această destinaţie.

(2) Din fondurile prevăzute la alin. (1) se suportă şi cheltuielile determinate de pregătirea misiunii şi executarea acesteia, astfel:

a) dislocarea personalului din garnizoanele de dispunere de pe teritoriul statului român în zona de desfăşurare a misiunii, precum şi repatrierea acestuia;

b) achiziţii de bunuri, lucrări şi servicii solicitate de specificul misiunii;

c) cheltuieli de operare şi sprijin logistic necesare bunei desfăşurări a misiunii;

d) selecţionarea, vizita medicală, testarea, pregătirea, încheierea asigurărilor de sănătate, în condiţiile stabilite de Ministerul Apărării Naţionale, precum şi în cele prevăzute de reglementările specifice fiecărei activităţi;

e) încheierea contractelor de asigurare pentru invaliditate şi deces ale personalului;

f) evacuarea medicală a personalului care nu poate fi tratat în unităţile sanitare din zona de executare a misiunii şi asigurarea transportului însoţitorilor acestora;

g) procurarea materialelor necesare, repatrierea, însoţirea şi înhumarea personalului decedat, precum şi îndeplinirea formalităţilor specifice; 

h) suportarea altor costuri specifice, inclusiv a celor destinate activităţilor necesare dezvoltării relaţiilor cu autorităţile militare şi civile locale, precum şi cu populaţia civilă, asigurarea activităţilor de protocol, în condiţiile stabilite prin ordin al ministrului apărării naţionale.

Art. XII. -

Trimiterea personalului în misiune în străinătate se aprobă de ministrul apărării naţionale.

Art. XIII. -

(1) Participarea personalului la misiune este condiţionată de semnarea prealabilă a unui angajament, în condiţiile stabilite prin ordin al ministrului apărării naţionale, prin care se obligă ca, după încheierea misiunii, să îşi desfăşoare activitatea în Ministerul Apărării Naţionale, astfel:

a) pentru personalul aeronavigant - piloţi, 10 ani sau până la împlinirea vârstei standard de pensionare;

b) pentru personalul tehnico-ingineresc de aviaţie şi navigator de sol/planificator de misiune, 8 ani sau până la împlinirea vârstei standard de pensionare;

(2) În situaţiile în care, înainte de expirarea duratei stabilite, cadrele militare încetează angajamentul încheiat potrivit alin. (1), acestea sunt obligate să restituie cheltuielile individuale de instruire pe timpul misiunii, proporţional cu perioada de angajament rămasă neexecutată.

(3) Prevederile alin. (2) se aplică şi personalului care din motive imputabile nu finalizează activitatea de instruire.

(4) Prevederile alin. (2) nu se aplică personalului participant la misiune în situaţiile încetării activităţii din motive neimputabile acestuia.

(5) Condiţiile de încheiere şi conţinutul angajamentului prevăzut la alin. (1) se aprobă prin ordin al ministrul apărării naţionale.

Art. XIV. -

Personalul participant la misiune beneficiază de drepturile şi are obligaţiile prevăzute de legislaţia în vigoare aplicabilă personalului militar în activitate, în măsura în care acestea nu contravin prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă.

 

PRIM-MINISTRU

VICTOR-VIOREL PONTA

 

Contrasemnează:

Viceprim-ministru,

ministrul afacerilor interne,

Gabriel Oprea

Ministrul apărării naţionale,

Mircea Duşa

Ministrul justiţiei,

Robert Marius Cazanciuc

Directorul Serviciului Român de Informaţii,

George Cristian Maior

Directorul Serviciului de Informaţii Externe,

Teodor Viorel Meleşcanu

Directorul Serviciului de Telecomunicaţii Speciale,

Marcel Opriş

Directorul Serviciului de Protecţie şi Pază,

Lucian Silvan Pahonţu

Ministrul finanţelor publice,

Ioana-Maria Petrescu

Ministrul delegat pentru buget,

Liviu Voinea

p. Ministrul muncii, familiei, protecţiei sociale

şi persoanelor vârstnice,

Teodor Codrin Scutaru,

secretar de stat

 

Bucureşti, 18 iunie 2014.

Nr. 37.

[NewsBot]

Ordonanţa privind sporurile, pentru întregul sistem de apărare; vizează siguranţa cetăţeanului

 

Vicepremierul Gabriel Oprea precizează că ordonanţa privind plata muncii în zilele libere se adresează întregului sistem de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională şi că a promovat-o pentru a preveni disfuncţiile care ar putea apărea în acest sistem, unde programul este unul permanent.

 

"Ordonanţa adoptată de Guvern privind plata muncii în zilele libere se adresează întregului sistem de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională. În calitate de vicepremier pentru siguranţă naţională am promovat acest act normativ pentru a preveni disfuncţiile care ar fi putut apărea în acest sistem în care, este evident pentru toată lumea, că programul de lucru nu este unul normal, ci este unul cu caracter permanent, 24 din 24 de ore".

 

Vicepremierul Oprea menţionează că soluţia existentă până la adoptarea ordonanţei, aceea prin care munca depusă în zilele libere sau de sărbătoare era compensată doar prin timp liber, nu era îndeajuns pentru instituţiile care şi aşa au un deficit de personal în raport cu numărul tot mai mare de misiuni pe care trebuie să le îndeplinească.

 

"Toată lumea ştie că militarii, poliţiştii, pompierii sunt primii care răspund «prezent», atunci când este vorba de ameninţări la adresa securităţii naţionale, de urgenţe civile, de misiuni de ordine publică sau de situaţii de urgenţă cauzate de fenomenele meteo. În toate aceste momente, angajaţii noştri sunt mereu lângă oamenii aflaţi în dificultate, indiferent că este zi sau noapte, sâmbătă sau duminică, sărbătoare de Paşte, 1 Mai sau de Crăciun", argumentează Gabriel Oprea, adăugând că "la Armată, Poliţie, Pompieri sau Jandarmerie nu se închide niciodată".

 

"Aici nu poţi să spui – «Ne pare rău, nu putem interveni să salvăm oamenii pentru că e duminică şi nu avem angajaţi la serviciu»", spune vicepremierul.

 

El reaminteşte că riscul unor blocaje în sistem puteau apărea pe fondul numărului redus de personal, oferind ca exemplu situaţia din Ministerul Afacerilor Interne, unde de aproape 4 ani promoţiile Academiei de Poliţie nu au putut fi încadrate la termen sau deciziile prin care un număr foarte mare de angajaţi au ieşit din sistem prin disponibilizare.

 

"Efectele acelor decizii se simt în prezent şi totul se reflectă asupra gradului de siguranţă al cetăţeanului", precizează Gabriel Oprea, afirmând că deşi percepţia poate fi aceea că aceşti angajaţi vor avea salarii crescute, principalul beneficiar va fi cetăţeanul şi nevoia sa de siguranţă.

 

"În fond, aici nu vorbim de sporuri, ci de o recunoaştere a drepturilor pentru munca prestată de militari, poliţişti, funcţionari cu statut special din penitenciare şi personalul civil din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională".

 

Ministrul Afacerilor Interne anunţă că, în aceeaşi logică, a creşterii siguranţei cetăţeanului, a mai luat o decizie importantă, cea vizând alocarea de carburanţi pentru instituţiile de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, iar în mod special pentru Ministerul Afacerilor Interne este în curs de pregătire o achiziţie de autospeciale destinate muncii operative.

 

"Nu putem accepta explicaţia că nu avem maşini, că dacă avem maşini nu avem carburanţi şi de aceea nu putem să asigurăm ordinea publică. Aşa că, în cel mai scurt timp, oamenii din Ministerul Afacerilor Interne vor avea toate aceste mijloace la îndemână, iar acest lucru se va vedea şi se va simţi în stradă, acolo unde avem datoria să asigurăm tuturor cetăţenilor un climat de siguranţă".

 

La propunerea vicepremierului Gabriel Oprea, Guvernul a aprobat, săptămâna trecută, ordonanţa de urgenţă care stabileşte că militarii, poliţiştii şi ceilalţi angajaţi din instituţiile de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională vor putea fi plătiţi, de la 1 iulie 2014, pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal şi de sărbătorile legale, cu o majorare de 75% din salariul de bază, proporţional cu timpul efectiv lucrat în zilele respective, în cazul neacordării de timp liber corespunzător.

[Sache]

Daca toate acestea se vor intampla, atunci tot respectul pentru dl. Oprea!

[Catalin]

Publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr. 489 din 01 iulie 2014

 

Ministerul Afacerilor Interne

 

Ordinul nr. 101/2014 privind condiţiile de stabilire a majorării salariale pentru personalul Ministerului Afacerilor Interne care desfăşoară activităţi în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, precum şi activităţile pentru care se acordă acest drept

 

Ordinul nr. 101/2014 privind condiţiile de stabilire a majorării salariale pentru personalul Ministerului Afacerilor Interne care desfăşoară activităţi în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, precum şi activităţile pentru care se acordă acest drept

Având în vedere prevederile art. 18 din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, ale art. 137, 139, 141 şi 142 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ale art. 13 alin. (5)-(8) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, aprobată cu completări prin Legea nr. 28/2014, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale art. IV din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 37/2014 pentru modificarea şi completarea art. 13 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice,

în temeiul art. III din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 37/2014 şi al art. 7 alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Afacerilor Interne, aprobată cu modificări prin Legea nr. 15/2008, cu modificările şi completările ulterioare,

 

viceprim-ministrul, ministrul afacerilor interne, emite următorul ordin:

 

Art. 1. - Prezentul ordin reglementează condiţiile de stabilire a majorării salariale prevăzute la art. 13 alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, aprobată cu completări prin Legea nr. 28/2014, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi activităţile pentru care se acordă acest drept, pentru personalul Ministerului Afacerilor Interne, denumit în continuare M.A.I., care desfăşoară activităţi în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.

 

Art. 2. - În sensul prezentului ordin, prin personalul M.A.I. se înţelege personalul militar, poliţiştii şi personalul civil din Ministerul Afacerilor Interne, astfel cum este definit de lege.

 

Art. 3. - (1) Personalul M.A.I. care desfăşoară activităţi în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează beneficiază de o majorare de 75% din solda lunară/salariul de bază prevăzută/prevăzut de legislaţia în vigoare la data de 31 decembrie 2009, denumită în continuare majorare, dacă timpul astfel lucrat nu se poate compensa cu timp liber corespunzător, în condiţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 103/2013, aprobată cu completări prin Legea nr. 28/2014, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Compensarea cu timp liber corespunzător se efectuează prin acordarea aceluiaşi număr de ore libere cu numărul de ore lucrate, astfel:

a) în condiţiile art. 122 şi 137 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, pentru activitatea desfăşurată în zilele de repaus săptămânal; sau

b) în condiţiile art. 142 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, pentru activitatea desfăşurată în zilele de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.

(3) Majorarea se stabileşte proporţional cu timpul efectiv lucrat în zilele respective, prin raportarea soldei lunare/salariului de bază prevăzute/prevăzut de legislaţia în vigoare la data de 31 decembrie 2009 la durata programului normal de lucru din luna în care s-au desfăşurat activităţile.

(4) Dacă activitatea desfăşurată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, în condiţiile alin. (2), majorarea se plăteşte prin adăugarea sumei rezultate potrivit alin. (3), după caz:

a) la drepturile salariale cuvenite în luna în care se efectuează plata, pentru activitatea care se desfăşoară în ture sau schimburi;

b) la drepturile salariale cuvenite în luna în care se efectuează plata şi la drepturile salariale corespunzătoare activităţii desfăşurate în zilele respective peste durata normală a timpului de muncă, indiferent de modul de organizare a programului de lucru.

 

Art. 4. - (1) Stabilirea personalului M.A.I. care poate beneficia de majorare se face prin ordin/dispoziţie de personal întocmit/întocmită de structura de resurse umane cu nominalizarea întregului personal din cadrul unităţii.

(2) De majorare beneficiază personalul M.A.I. care desfăşoară următoarele activităţi:

a) specifice Poliţiei Române şi pentru apărarea drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale persoanei, a proprietăţii publice şi private, prevenirea şi descoperirea infracţiunilor, respectarea ordinii şi liniştii publice;

b) de asigurare, menţinere şi restabilire a ordinii şi siguranţei publice;

c) de realizare a pazei şi protecţiei obiectivelor, bunurilor şi valorilor, respectiv de prevenire şi combatere a terorismului;

d) care privesc lucrări urgente a căror executare imediată este necesară;

e) de asigurare a continuităţii în serviciile de permanenţă;

f) de suport al misiunilor sau decizional;

g) medico-sanitare şi sanitar-veterinare desfăşurate de unităţile din reţeaua sanitară a M.A.I.;

h) pentru apărarea vieţii, bunurilor şi a mediului împotriva incendiilor şi dezastrelor, precum şi pentru realizarea măsurilor de protecţie civilă şi gestionare a situaţiilor de urgenţă;

i) privind controlul şi supravegherea frontierelor;

j) privind asigurarea acţiunilor şi misiunilor specifice aviaţiei M.A.I.;

k) de informaţii şi protecţie internă;

l) de combatere a corupţiei;

m) de personalizare şi gestionare a documentelor electronice şi a altor documente;

n) în domeniul imigraţiei şi azilului;

o) de asigurare, menţinere şi restabilire a comunicaţiilor şi accesului la sistemele informatice sau la bazele de date ale M.A.I.;

p) de control şi de verificare a petiţiilor;

q) de organizare, planificare, coordonare şi monitorizare a misiunilor M.A.I.;

r) de audit public intern;

s) alte acţiuni care, dacă nu ar fi îndeplinite, ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii instituţiei.

(3) Majorarea se acordă personalului M.A.I. dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiţii:

a) există o programare în ture sau schimburi a activităţii şi/sau există ordinul/dispoziţia şefului de desfăşurare a activităţii peste durata normală a timpului de muncă, scris/scrisă sau verbal/verbală, dar consemnat/consemnată ulterior în scris, emis/emisă conform competenţelor şi regulilor stabilite la nivelul fiecărei unităţi;

b) activitatea s-a desfăşurat în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează;

c) activitatea desfăşurată nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, conform art. 3 alin. (2);

d) nu beneficiază de alte drepturi salariale sub formă de majorări, sporuri sau compensaţii ori de cuantumul acestora, prevăzute expres pentru activităţile desfăşurate în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează;

e) se încadrează în cheltuielile cu salariile aprobate prin bugetul ordonatorilor de credite.

 

Art. 5. - (1) Plata majorării se face pe baza centralizatorului lunar al orelor prestate, al cărui model este prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.

(2) Centralizatorul lunar prevăzut la alin. (1) se întocmeşte de şeful nemijlocit ori de către persoanele desemnate de conducătorul unităţii, de regulă din cadrul compartimentului cabinet/secretariat/similar, se aprobă de conducătorul unităţii sau, după caz, de persoanele delegate potrivit competenţelor şi se comunică structurii financiar-contabile, până la data de 5 a lunii.

(3) În cazul personalului M.A.I. delegat să desfăşoare activităţi la unităţi ale MAI sau la instituţii din afara M.A.I., plata majorării se face pe baza documentelor doveditoare eliberate de aceste instituţii şi transmise în termenul prevăzut la alin. (2), din care să reiasă îndeplinirea condiţiilor prevăzute la art. 4 alin. (3) lit. a)-c).

(4) Pentru personalul M.A.I. ale cărui raporturi de serviciu/muncă au încetat sau au fost suspendate, precum şi pentru cel transferat, plata majorării pentru activităţile care nu au putut fi compensate cu timp liber corespunzător până la data emiterii actului administrativ se efectuează odată cu plata ultimelor drepturi salariale.

(5) Pentru personalul M.A.I. detaşat, mutat, împuternicit pe o funcţie de conducere sau pus la dispoziţie la o unitate, alta decât cea la nivelul căreia a fost dispusă desfăşurarea activităţii, plata majorării pentru activităţile care nu au putut fi compensate cu timp liber corespunzător până la data emiterii actului administrativ se efectuează odată cu plata ultimelor drepturi salariale de către ordonatorul de credite cedent.

 

Art. 6. - Direcţia generală financiară din M.A.I. comunică ordonatorilor de credite modificările bugetare corespunzătoare pentru plata majorării, cu încadrarea în bugetul alocat M.A.I.

 

Art. 7. - Structurile cu atribuţii de control din M.A.I. verifică modul de respectare a dispoziţiilor prezentului ordin, conform competenţelor.

 

Art. 8. - Conducătorii unităţilor/structurilor centrale şi teritoriale ale M.A.I. dispun măsurile necesare pentru aplicarea dispoziţiilor prezentului ordin.

 

Art. 9. - Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

 

Viceprim-ministru, ministrul afacerilor interne,

Gabriel Oprea

 

Bucureşti, 1 iulie 2014.

Nr. 101.

 

---

 

ANEXĂ 

(model)

 

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

Unitatea . . . . . . . . . . 

 

Aprob

Conducătorul unităţii*,

. . . . . . . . . .

 

* Inclusiv persoana delegată potrivit competenţelor. 

 

CENTRALIZATOR LUNAR 

al orelor prestate în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care,

în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează de către personalul

din. . . . . . . . . . (denumirea structurii) în luna . . . . . . . . . .

 

 

--------------------------------------------------------------------------------------
| Nr. crt. | Numele şi prenumele | Data şi intervalul de timp | Nr. ore | Observaţii |
--------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------
 
--------------------------------------------------------------------------------------

 

Avizat** 

. . . . . . . . . .    Întocmit

. . . . . . . . . .

 

** Conform competenţelor şi regulilor privind circuitul documentului stabilite la nivelul unităţii.

[RaresM]

(3) Majorarea se acordă personalului M.A.I. dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiţii:

e) se încadrează în cheltuielile cu salariile aprobate prin bugetul ordonatorilor de credite.

 

 

deci nu vom vedea in veci banii

[pavelnicu]

La data de 08.07.2014 a avut loc o intalnire intre conducerea MAI si sindicate. Printre altele s-a discutat si cu privire la plata orelor lucrate sambata, duminica si sarbatori legale cu un spor de 75% sau acordarea de timp liber corespunzator altul decat repausul saptamanal, doua zile pe saptamana. Pentru clarificarea acestor lucruri este necesara modificarea  a OUG 103/2013, respectiv OMAI 101/2014. Daca cei care au programul normal de lucru in schimburi sau in ture si lucreaza in aceste zile nu beneficiaza, daca cei care au programul de lucru de L pana V, nu beneficiaza. ? Atunci cine poate beneficia? Din pct. meu de vedere si in interpretarea actelor normative in cauza tot personalul care lucraza Sb. D. etc. trebuie sa beneficieze, fie de timp liber corespunzator, altul decat cele doua libere pe saptamana, iar in cazul in care acest lucru nu este posibil de sporul de 75%. Astfel nu vad rostul acestor modificari, daca ramane la fel cum a fost si pana acum. E posibil ca MAI sa nu aiba bani si sa mizeze atat pe faptul ca cei care pot beneficia de acest drept militari, nu au tupeul sa-si ceara drepturile in instanta, iar politistii care beneficiaza de suportul sindicatelor fie sa le acorde acest spor fie sa castige timp pana acestia isi vor castiga acest spor in instanta.

Este foarte important ca la fiecare structura, compartiment sa se completeze acel centralizator lunar cu sb. duminica sarbatori legale, pentru a se face dovada cat a lucrat fiecare in aceste zile.

[Elvis]

Cat timp ne vom lasa prostiti de acest timp liber corespunzator, care fie vorba intre noi nu poate fi definit, explicat etc de niciun jurist din MAI, nu se va schimba nimic.

Singura solutie viabila este plata acestor ore lucrate sambata, duminica si in timpul sarbatorilor legale cu un spor de MINIM 75%!

Ce o fi in capul domnilor juristi nu stiu!

Domnilor juristi diN MAI puteti explica ce inseamna timp liber pentru refacerea capacitatii de munca?

Modificat 23 Iulie, 2014 de Elvis

[an3rey]

acest ordin prevede ca daca nu orele nu ti se pot compensa cu timp liber corespunzator, atunci vi fi platit cu 75 % in plus...deci dupa cum e la noi,  in doua luni treb sa iti compenseze acele ore suplimentare... si dak am 40 de ore sa zic imi da 2-3 zile liber intr o luna...obligatoriu...pt a nu fi platit suplimentar....cei care o sa primeasca acesti bani sunt sefii care fac tot timpul ore suplimentare prin ,,coordonarea ” misiunilor.....si ei fac 80 de ore indoua luni, care nu au cum sa si le compenseze cu liber in 2 luni...cam asta e cu ordinul asta...din pacate..e facut doar pt sefi..

[Elvis]

Nici macar pentru ei....

[an3rey]

doar pentru ei...o sa vdm mai tarziu...