30 replies to this topic

[Cristi]

...si ca o continuare, la granitele Romaniei ar trebui o pancarta cu celebra expresie a lui Dante Allighieri : Lasciate ogni speranza voi ch'entrate! Care ati citit Infernul, stiti despre ce e vorba. Si cei care traiti in Romania.

[LORD]

Angajaţii de la stat ar putea fi concediaţi când sunt în concediu medical sau de maternitate - Sursa : Evenimentul Zilei, 3 decembrie 2010 -

Funcţionarii publici ar putea fi eliberaţi din funcţie, chiar dacă sunt în concediu medical sau de maternitate, ei nemafiind protejaţi prin noua Lege a funcţionarului public intrată în dezbatere de ieri.

Acest lucru va fi posibil numai "în situaţii temeinic justificate". Astfel, potrivit poiectului de act normativ, după intrarea în vigoare a modificărilor la Statutul funcţionarilor publici va fi abrogat articolul 36 din Legea 188/1999, potrivit căruia "în perioada concediilor de boală, a concediilor de maternitate şi a celor pentru creşterea şi îngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot înceta şi nu pot fi modificate decât din iniţiativa funcţionarului public în cauză".
Pe de altă parte, articoulu 96 al legii ar urma să fie modificat complet. Acesta va avea trei puncte " (1) Pe perioada suspendării, raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici nu pot înceta şi nu pot fi modificate decât din iniţiativa sau cu acordul funcţionarului public în cauză; (2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), în situaţii temeinic justificate, determinate de reducerea unor atribuţii ale instituţiilor sau autorităţilor publice, funcţionarul public va fi eliberat din funcţia publică, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. 99. şi (3) În cazul în care o instituţie sau autoritate publică nu poate funcţiona normal din cauza absenţei temporare a unor funcţionari publici, conducătorul instituţiei sau autorităţii publice va dispune demararea procedurilor prevăzute la art. 56 alin. (1) lit. -e)".

Cursurile de perfecţionare, fără finanţare de la stat

Proiectul de lege, care a fost postat în dezbatere publică pe pagina de internet a Ministerului Administraţiei şi Internelor, mai prevede că studiile universitare sau studiile de doctorat nu sunt considerate forme de perfecţionare profesională şi nu pot fi finanţate din bugetul de stat sau din bugetul local.
Totodată, în cazul în care o instituţie sau o autoritate publică nu poate funcţiona normal din cauza absenţei temporare a unor funcţionari publici, conducătorul instituţiei sau autorităţii publice va putea dispune demararea procedurilor pentru ocuparea funcţiilor publice prin transfer, redistribuire, concurs sau alte modalităţi prevăzute în lege.
Proiectul mai prevede şi că la încetarea raportului de serviciu, funcţionarul public nu îşi mai păstreaza drepturile dobândite în cadrul carierei, fiind astfel abrogat articolul 103 alineatul 2 din Legea 188/1999.

Cum devii inspector guvernamental
Angajaţii care ocupă funcţii de inspector guvernamental vor fi transferaţi într-un corp de rezervă gestionat de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici. Potrivit legii în vigoare, toţi cei au fost înalţi funcţionari publici şi au fost eliberaţi din funcţia publică din motive neimputabile lor, devin inspectori guvernamentali. Printre aceştia se numără prefecţii, secretarii de stat sau subprefecţi. Proiectul de lege prevede aceşti pot fi redistribuiţi pe funcţii publice de conducere de acelaşi nivel sau de nivel inferior vacante ori pe funcţii publice de execuţie vacante.
Redistribuirea pe funcţii publice de execuţie vacante sau temporar vacante a funcţionarilor publici din corpul de rezervă va fi făcută de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici. În cazul în care există mai mulţi funcţionari publici care îndeplinesc condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei publice respective, ANFP va organiza, în colaborare cu autoritatea sau instituţia publică în cadrul căreia se află funcţia publică, o testare profesională pentru selectarea funcţionarului public care urmează să fie redistribuit, se arată în proiectul de lege. În plus, funcţionarii publici pot fi aleşi sau numiţi într-o funcţie de demnitate publică numai după încetarea, în condiţiile legii, a raporturilor de serviciu.

Experienţa multă, nu mai este necesară

În ceea ce priveşte condiţiile necesare ocupării funcţiilor publice, este propusă reducerea condiţiilor de vechime minimă pentru ocuparea funcţiilor de execuţie. Spre exemplu, pentru ocuparea unei funcţii publice de clasa I se propune o vechime minimă de un an. Metodologia de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici va fi aprobată în 90 de zile de la data intrării în vigoare a acestei legi, la propunerea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, prin hotărâre a Guvernului. Totodată, standardele ocupaţionale în sistemul funcţiei publice vor trebui aprobate la un an de la data intrării în vigoare a actului normativ.

Fincţionarul public, suspendat din funcţie dacă este dat în judecată

Prin modificările aduse Statutului funcţionarilor publici au fost instituite unele măsuri care să protejeze interesele autorităţii sau instituţiei publice, dar şi ale funcţionarului public, care trebuie să răspundă penal pentru infracţiunile comise în timpul serviciului sau în legătură cu atribuţiile funcţiei publice pe care o ocupă. În expunerea de motive a proiectului se arată că funcţionarul public trimis în judecată trebuie suspendat din funcţie de către superiorul său, iar în cazul începerii urmăririi penale, acesta poate fi mutat în cadrul altui compartiment sau altei structuri, fără personalitate juridică, a autorităţii ori instituţiei publice, numai dacă se constată că funcţionarul în cauză poate influenţa cercetarea. În cazul în care instanţa dispune achitarea sau încetarea procesului, funcţionarul îşi va relua activitatea în funcţia publică deţinută anterior.

Autorităţile vor mai mulţi angajaţi cu studii medii

Totodată, Ministerul Administraţiei şi Internelor (MAI) propune ca numărul funcţiilor publice de execuţie din gradul profesional asistent şi debutant să fie de minimum 60 la sută, în timp ce 15 la sută din angajaţi să aibă de grad profesional superior, iar 25 la sută grad profesional principal. "În acest context, menţionăm că promovarea în clasă a condus la creşterea în administraţia publică centrală a posturilor cu studii superioare în procent de peste 90% şi existenţa unui număr redus de posturi cu studii medii", se arată în expunerea de motive a proiectului.
Pentru a creşte numărul funcţionarilor de rang inferior, MAI propune transformarea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional superior sau principal vacante sau care se vacantează după intrarea în vigoare a acestei legi, în funcţii de debutant.
Prin impunerea unor limite procentuale privind încadrarea în grade de nivel superior şi transformarea posturilor vacantate la nivel de debutant sau asistent, se încurajează şi se creează condiţiile pentru încadrarea tinerilor absolvenţi în sistemul administraţiei publice, iar efortul bugetar este diminuat, susţin iniţiatorii proiectului.
Cheltuiala bugetară estimată în prezent pentru funcţiile publice de execuţie vacante structurate pe grade profesionale este de peste 40 de milioane de lei, iar pentru funcţiile publice de execuţie ocupate este de aproape 24,5 milioane de lei, se mai arată în expunerea de motive. "Analizând impactul financiar pe viitor, luând în considerare cele de mai sus, dar şi utilizarea unei rate anuale de vacantare de 3,77%, la care se adaugă o rată anuală de vacantare prin pensionare a funcţiilor publice de 4,00%, rezultă o perioadă de 5 ani pentru atingerea obiectivului propus, cu o economie anuală bugetară de 7.243.078.84 lei", au precizat iniţiatorii proiectului.

[patriotul]

ne poate spune cineva cum va fi interpretat noul cod al muncii in politie? am vazut scris in noul cod al muncii ca angajatorul poate da afara un angajat (chiar la prima abatere) fara comisie de cercetare interna, fara preaviz....etc, si fiindca am inteles ca statul special al politistului se va scoate !!! sunt curios daca cu noul cod al muncii in momentul in care voi amenda un apropiat al angajatorului o sa pot direct sa predau legitimatia si pistolul iar apoi sa imi caut alt loc de munca????

[LORD]

Despre relatiile solicitate in legatura cu proiectul noului Cod al Muncii iti poate spune mai multe : Baba Vanga, Petrache Lupu de la Maglavit, Nostradamus sau Mama Omida, ca astia habar nu au ce va fi maine, nu au viziune pe termen scurt ce sa le mai ceri pe termen mediu sau lung.
Acum serios vorbind, proiectul a fost postat pe site-ul Ministerului Muncii in dezbatere publica. Este prematur sa ne pronuntam, deoarece va suferi modificari prin negocierile cu partenerii de dialog ( patronatele si sindicatele ) dar si faptul ca forma finala va fi data de parlament, asta in cazul in care Guvernul nu va apela la procedura asumarii raspunderii ! Asa ca vorba lui Caragiale : Ai putintica rabdare, neicusorule !

[Elvis]

Lord esti optimist.
Sindicate ,patronate,dezbatere publica?Crezi ca ii intereseaza ce avem de spus?
Sa fim seriosi, asta este tara lui base.
Oare cand s-au tinut de cuvant portocalii in ultimii ani sa mai credem ca va fi consultat pe bune ,,cineva".
Cu respect.

[arcan]

Este o vorba care spune ca ;;In capitalism se practica exploatarea omului de catre om.In democratie e invers.,

Edited by arcan, 13 December 2010 - 03:08 PM.

[Catalin]

Pigmeul a anunțat că guvernul își va asuma răspunderea în parlament pentru noul Cod al Muncii.
Deja a devenit ceva natural și normal pentru acest guvern să ocolească procedurile firești prin care trece o lege importantă până să fie adoptată. Această procedură a asumării răspunderii, a reușit să fie denaturată de la scopul pentru care a fost prevăzută inițial, de către chiorul și pigmeul ce ne conduc.
La o astfel de procedură în mod normal se apelează în cazuri extreme, de necesitate, extraordinare, dar în cazul acestor parveniți a devenit ceva la ordinea zilei. Toate legile importante și cu impact mare asupra populației au fost adoptate în acest fel, ocolindu-se dezbaterea lor, discuțiile, ideile sau părerile altora ce ar fi putut să modifice forma finală a legii. Ce să mai vorbim despre vreun acord cu partenerii sociali.
Oamenii ăștia se comportă ca niște veritabili despoți, trăiesc cu impresia că le știu pe toate, că sunt deținătorii adevărului absolut. Lor nu le trebuie nicio altă părere sau idee ...

Și uite așa, vom fi transformați în niște sclavi pe plantație de acești „intelijenți”.

[dunelu]

Astăzi, 12:46 - Pentru că negocierile dintre Guvern şi partenerii sociali continuă şi în acest moment, forma efectivă pe care o va avea legea de modificare a Codului este încă necunoscută.

[mimmo]

ar fi cazul sa luam masuri adecvate impotriva acestor imbecili care conduc aceasta tara.Inteleg de ce s-au revoltat tarile africane dar nu inteleg de ce noi n-o facem?Cit mai rabdam cu zdrentele astea pe cap,incepand de la primul si terminand cu ultimul papagal de-al lor din teritoriu.Sa vedeti ce inseamna noul cod...Sa vedeti cum tov.inspector sef o sa-ti spuna intr-o zi "CIAO",oferindu-ti a treia cizma,in locul tau aducand vreo nepoata sau vreun nepot de-al sau,de-al prefectului sau de-al cui vrea muschiul lui,si asta pentru ca noul cod al muncii ii permite...

Stiti ca a plecat spre parlament si se pare ca saptamana viitoare sclavul sef o sa-si asume raspunderea pe el impreuna cu toate javrele din guvern..Iar noi vegetam,vegetam,Lincu o arde cu Marica pe o vama,s.n.p.p.c.-ul e in c.o.,c.n.p-ul e de-al lor,dar banii curg spre ei...asta e..somn usor!

[LORD]

Modificarile Codului Muncii 2011 (Episodul nr. 1). Sursa : Articol preluat de pe site-ul juridice.ro, autor Corina CIOROABA

In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 225 din data de 31 martie 2011 fost publicata Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
Legea va intra in vigoare in termen de 30 de zile de la publicare si aduce modificari semnificative Codului Muncii. Ne referim, in continuare, in prima parte, la cateva dintre cele mai importante noutati.

Incheierea contractului individual de munca
Se instituie obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa ca o cerinta ad validitatem. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa, ca o cerinta obligatorie pentru incheierea valabila a contractului, revine angajatorului.Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.


Informarea cu privire la fisa postului si criteriile de evaluare a activitatii profesionale
Anterior incheierii contractului individual de munca, persoana selectata pentru angajare trebuie informata cu privire la fisa postului, cu specificarea atributiilor postului, precum si cu privire la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului, aplicabile la nivelul angajatorului.

Termenul de incheiere a actului aditional la contractul individual de munca
Orice modificare a unuia dintre elementele contractului individaul de munca, in timpul executarii acestuia, impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.In forma anterioara, termenul de incheiere a actului aditional era de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului.
Se introduce precizarea ca, in situatia cuprinderii in contractul de munca a unei clauze de mobilitate, cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura trebuie specificate in contractul individual de munca.

Interzicerea angajarii fara certificat medical
Se mentin prevederile potrivit carora agajarea in munca fara certificat medical atrage atrage nulitatea contractului de munca.Se elimina dispozitiile care stabileau ca, in situatia in care salariatul prezenta certificatul medical dupa momentul incheierii contractului individual de munca, contractul astfel incheiat ramanea valabil.

Perioada de proba
Se revizuiesc perioadele de proba instituite pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca.Potrivit noii legi, perioada de proba pentru functiile de executie este de cel mult 90 de zile calendaristice si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. In reglementarea anterioara, perioadele de proba erau de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta, care este vizata de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul.
Modalitatea de efectuare a stagiului se reglementeaza prin lege speciala. Se elimina interdictia privind angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post.Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni.

Cuprinsul registrului general de evidenta a salariatilor
Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, tipul contractului individual de munca, salariul, sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, perioada detasarii si data incetarii contractului individual de munca.Pana in prezent, in REVISAL nu se mentionau: salariul, sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, perioada detasarii.

Cumulul contractelor de munca
Salariatul are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
Se elimina prevederea care stabilea ca salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza. Stabilirea obiectivelor de performanta individuala si a criteriile de evaluare a realizarii acestoraSe instituie dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora de catre salariati.

Delegarea
In vederea flexibilizarii institutiei delegarii se instituie posibilitatea prelungirii delegarii cu perioade succesive de maxim 60 de zile, numai cu acordul salariatului.
Astfel, delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.

Suspendarea contractului individual de munca
Se introduc mentiuni care acorda intaietate incetarii de drept a contractului de munca, fata de suspendarea acestuia.
Potrivit noii legi, de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept. Se elimina cauza de supendare de drept a contractului de munca constand in efectuarea serviciului militar obligatoriu, ca urmare a abrogarii dispozitiilor legale care reglementau aceasta obligatie.
Se instituie o noua situatie de suspendare de drept a contractului individual de munca, de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei.
Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept. Se elimina dispozitiile care prevedeau suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului ca urmare a unei sanctiuni disciplinare.
Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. In forma sa anterioara, in reglementarea somajului tehnic, Codul Muncii nu facea referire la reducerea temporara a activitatii, ci doar la intreruperea acesteia pentru motivele mentionate.

Reducerea temporara a activitatii
In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor.
Au fost reformulate anumite cauze de incetare de drept a contractului individual de munca. Astfel, contractul individual de munca inceteaza de drept:
- la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
- la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
- la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

Concedierea colectiva
Se introduce prevederea potrivit careia, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere, criteriile avute in vedere potrivit legii sau contractelor colective de munca se aplica pentru departajarea salariatilor, dupa evaluarea realizarii obiectivelor de performanta.
Prin urmare, noile dispozitii stabilesc ca in procedura concedierilor colective vor fi avute in vedere, in primul rand, obiectivele de performanta realizate de salariat, si numai in subsidiar, pentru departajere, se va tine cont de criteriile de natura sociala.
Se modifica dispozitiile referitoare la interdictia de a face noi angajari pe locurile de munca ale salariatilor concediati pentru angajatorul care a dispus concedieri colective, timp de 9 luni de la data concedierii acestora.
Textul actual prevede ca, in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
In situatia in care in perioada prevazuta se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii.
Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul de 5 zile, mentionat anterior, sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante. Prevederile referitoare la procedura concedierii colective nu se aplica salariatilor din institutiile publice si autoritatile publice. De asemenea, prevederile nu se aplica in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata determinata, cu exceptia cazurilor in care aceste concedieri au loc inainte de data expirarii acestor contracte.

Termenul de preaviz
Persoanele concediate beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. In cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Se introduce prevederea ca, in cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.

Contractul de munca pe durata determinata
Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia pentru o perioada de maxim 36 de luni, in loc de 24 de luni cat era stabilit pana in prezent.
Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

- Alte institutii prevazute de Codul Muncii si comentate in episodul urmator -

[Catalin]

Se modifică din nou Codul Muncii (mai exact legea 53/2003). Dacă va fi adoptat acest proiect se vor modifica 40 de articole din Codul Muncii.