102 replies to this topic

[Tudor]

nu e indeajuns ca suntem in deficit de personal,mai vor sa si dea afara!....

[maga]

MAI lucreaza la strategia de reorganizare a structurilor subordonate

Oficialii din MAI contactati de catre reprezentantii Pro Lex ne-au declarat urmatoarele:

- reorganizarea aparatului central al MAI a avut la baza solicitarile sindicatelor care cereau trecerea mai multor persoane de la birouri catre operativ;

- reorganizarea structurilor din cadrul MAI nu presupune disponibilizari (cel putin in ceea ce ii priveste pe cei de la operativ unde exista deficit de personal);

- in acest moment se lucreaza la strategia de reorganizare a structurilor subordonate MIA, dupa care vor fi consultati si liderii sindicatelor reprezentative;

- la reorganizarea Politiei Romane. Jandarmeriei si ISU se va avea in vedere si propunerea Pro Lex ca serviciile comunie (juridic, financiar, administrativ, logistic) sa deserveasca cele trei arme de la nivelul judetului;



Nota;

Pro Lex este impotriva zvonurilor, iar informatiile comunicate reprezinta punctul de vedere oficial al MAI transmis conducerii sindicatului.




http://www.prolex.ro/?cat=462

[tomamicu]

Sa fac lucrurile sa fie mai bine intelese. Criteriile enumerate mai sus sunt doar pt. Politia de Frontiera. Cei ce au scris "cei angati din 2007 pana in prezent" au uitat sa mentioneze faptul ca este vorba de cei angati din sursa externa (era si putin normal dealtfel, ca doar nu dai afara pe cineva in care ai investit 4 ani - cei cu Academia de exemplu). Faza este ca la Politia de Frontiera s-au facut angajari masive din sursa externa (scolile si academia nu au putut face fata cererii) pentru ca trebuiau securizate frontierele la "nivel european". Oricum, una peste alta, niciun criteriu din cele enumerate mai sus nu are sanse sa fie aplicat daca se ajunge in instanta (sunt incalcate multe principii fundamentale de drept), si cu siguranta se va ajunge in instanta. Ce este interesant totusi: nu se vorbeste nicaieri de REZULTATELE obtinute de politisti (poti sa nu ai nici o amenda data in ultimii 10 ani ca nu deranjaza pe nimeni).
Si totusi uite ca au reusit sa ne inchida gura si cu taierile de 25%..........nu mai afecteaza pe nimeni chestia asta ......Acum ne rugam sa nu ne dea afara!!!!!

[Administrator]

E foarte posibil ca toate acestea sa fie numai zvonuri, care folosite cum trebuie, de catre cineva care are ceva cunostiinte despre manipularea maselor, sa devina o modalitate eficienta de a ne inchide gura tuturor. Dar totusi, nu cred ca niciunul dintre noi nu e dispus sa astepte cuminte si sa vada ce se va intampla ...

[Marius]

Zvonurile au devenit realitate!

Concluzii privind şedinţa de Colegiu a MAI

În urma şedinţei de Colegiu organizată la Ministerul Administraţiei şi Internelor, prezidată de către Ministrul administraţiei şi internelor dl. Vasile Blaga, la care au participat secretarul de stat, şefii departamentelor, secretarul general, directorii din aparatul central şi toţi şefii de arme şi s-au discutat următoarele probleme:

• zvonurile privind reducerea personalului din poliţie se confirmă, însă la această dată nu se cunoaşte numărul poliţiştilor care vor fi disponibilizaţi şi criteriile pe baza cărora se vor realiza;
  
• eventualele disponibilizări se vor efectua după data de 01.01.2011, în urma unei reale evaluări a personalului, criterii şi evaluării ce vor fi stabilite şi efectuate împreună de comun acord cu organizaţiile sindicale;

Ministrul Vasile Blaga a precizat că până în data de 04.08.2010 vom avea o analiză a unităţilor MAI, dată după care se vor face propuneri concrete privind criteriile ce vor sta la baza eventualelor disponibilizări.
Pe întreaga administraţie publică se va efectua o reducere de personal în medie de 25%.
In activitatea de reorganizare a unităţilor aparatului central al MAI, s-au avut în vedere trei niveluri de ierarhizare, respectiv: - Direcţie Generală; Direcţie şi Serviciu;
Se preconizează ca prin descentralizare să fie mult mai mulţi poliţişti în operativ şi mai puţini în administrativ (birouri). Poliţiştii din operativ vor fi stimulaţi cu diferite sporuri faţă de cei care îşi desfăşoară activitatea în birouri.
Deficitul de personal la nivelul Poliţiei capitalei şi IPJ Ilfov se va acoperi cu poliţişti din aparatul central al MAI şi IGPR.
La nivelul Poliţiei Române sunt încadraţi 53.000 de poliţişti iar în ultimii 5 ani au fost sancţionaţi peste 7000, din care:

• 1 poliţist de 7 ori;
  
• 6 poliţişti de 6 ori;
  
• 20 poliţişti de 5 ori;
  
• 44 poliţişti de 4 ori;
  
• 187 poliţişti de 3 ori, etc.

În anul 2009, 150 de poliţişti au avut calificativul satisfăcător şi nesatisfăcător.
Au fost suspendaţi sau puşi la dispoziţie 1222 de poliţişti din care:

• 2 poliţişti au fost cercetaţi penal de 4 ori;
  
• 20 poliţişti au avut întocmite 3 dosare penale;
  
• 65 poliţişti au avut întocmite 2 dosare penale.

La Poliţia de Frontieră se va creea Garda de Coastă pe teritoriul judeţelor Constanţa şi Tulcea.
Inspectoratul de Poliţie de Frontieră al Judeţului Brăila va fi integrat în IJPF Galaţi, subunitatea Cernavodă va fi integrată în IJPF Constanţa, iar subunitatea de la Feteşti în IJPF Călăraşi, astfel IJPF Ialomiţa va fi desfinţat.
Din cele 16 aeroporturi ale României au fost certificate ca aeroporturi internaţionale doar 4 dintre acestea.
Atât IGPF cât şi structurile subordonate se vor reorganiza, in acest sens vor fi elaborate noi state de funcţii.

Sursa: Federatia Prolex

[blank]

Cu toate ca sindicatele ar trebui sa ne reprezinte interesele, acestea sunt preocupate cu lupta pentru ciolan (atragerea de noi membri, nu stiu care sindicat e cel mai SINDICAT - in speta SNPPC- si nu vrea decat sa negocieze singuri soarta politistilor asa cum a negociat si coeficientii agentilor in legea salarizarii unice) a mai ramas CNP-ul care ne informeaza despre ceea ce ne asteapta.

COMUNICATUL C.N.P. din 29.07.2010

Edited by Administrator, 29 July 2010 - 11:22 PM.

[Catalin]

În data de 03.08.2010, orele 18.00 la sediul M.A.I. a avut loc o nouă întâlnire între conducerea ministerului şi Corpul Naţional al Poliţiştilor.
Au participat directorii generali, directorii şi inspectorii generali ai Poliţiei Române şi Poliţiei de Frontieră Române, pe probleme legate de continuarea reorganizării structurilor poliţieneşti.
Ministru Blaga a informat despre discuţiile avute la guvern cu factorii de decizie, respectiv, pe fondul măsurilor de reorganizare şi reducere a cheltuielilor cu personalul şi de altă natură luate, după calculele efectuate, s-a acceptat de guvern ca reducerea să afecteze un număr mai redus de poliţişti.

Chiar şi fără acordul CNP-ului, ministerul va trece la pregătirea şi aplicarea acestor măsuri nepopulare, mai întâi dând afară pe cei cu probleme legale sau disciplinare deosebite, apoi pe baza art. 69 lit.j) din legea nr. 360/2002, urmând să facă diferenţierea după nişte criterii discutabile, deja prezentate într-un proiect.

CNP susţine să se ia şi alte măsuri de reducere a cheltuielilor cu personalul pentru a fi necesară plecarea câtor mai puţini colegi din sistem şi că nu poate lăsa ca reducerea de personal să fie hotărâtă după criterii şi nominalizări hotărâte numai de şefi, motiv pentru care insistă să primeze cumulativ criteriile profesionale în păstrarea personalului:

• pregătirea actuală şi cea de bază,
  
• performanţele,
  
• comportarea,
  
• rezultatele,
  
• cursurile şi aplicarea practică a competenţelor,
  
• poziţia sau importanţa structurii în care activează,
  
• apoi posibilităţile de pensionare voluntară.

Ambele părţi au fost de acord ca să conteze mai mult poliţiştii cu probleme disciplinare, legale, medicale, fizice, de adaptare sau neimplicare deosebite, rămânând apoi mai puţini să fie selectaţi după celelalte criterii, dar aceasta să se facă după o evaluare profesională foarte serioasă, obiectivă, cu eliminarea posibilităţilor de discriminare, răzbunare, aranjamente, garanţia pentru aceasta fiind prezenţa în comisiile din unităţi şi inspectorate / direcţii a reprezentanţilor CNP şi sindicatelor.

sursa: Corpul Naţional al Poliţiştilor

[radusandu]

Mai multe si Comunicatul CNP din 03.08.2010, puteti vedea aici:
Informarea Biroului Executiv Central al C.N.P. din 3 august 2010

[Marius]

Aceste reduceri de personal se pot face si in mod natural, fara a fi nevoie de concedierea politistilor, doar prin simpla suspendare a incadrarilor.
Este o aberatie sa dai oameni afara, sa-i lasi pe drumuri, fara a sista definitiv incadrarile de cadre noi.
Ministerul ne vinde "gogosi" si spune ca doreste reducera functiilor din neoperativ, dar propune ca principalul criteriu de selectare existenta sanctiunilor disciplinare, cand este de notorietate faptul ca politistii din operativ au cele mai multe sanctiunii disciplinare. Cei care dorm prin birouri, la caldurica si AC nu prea au cum sa fie sanctionati ... conform principiului "cine nu munceste, nu greseste, cine nu greseste trebuie avansat".
Nu tin partea "uscaturilor" din politie si nu sunt vizat in uma acestui criteriu, dar sunt convins ca sunt foarte numeroase cazurile in care politisti foarte capabili si cu o pregatire profesionala excelenta, au fost sanctionati abuziv.

[maxu08]

si exista o multime de reclamatii si sesizari facute ptr intimidare sau blocarea altor proceduri in derulare. pe astea le ia cineva in calcul inainte de a concedia politistul respectiv?

[dunelu]

Zvonurile de neliniste referitoare la disponibilizari, risipite de conducerea MAI
Astazi 04.08.2010 a avut loc sedinta de dialog social dintre conducerea MAI si reprezentantii sindicatelor pe tema "Reorganizarea aparatului central al MAI si a structurilor subordonate"
In urma sedintei s-au stabilit urmatoarele:
- aparatul central al MAI si structurile subordonate vor intra intr-un proces de modernizare si eficientizare;
calendarul si etapele au fost prezentate liderilor de sindicat, iar conceperea acestui program, precum si a criteriilor de aplicare vor fi elaborate impreuna cu liderii de sindicat;
- programul nu vizeaza disponibilizari de personal, ci eficientizarea structurilor organizatorice si diminuarea deficitului de la nivelul structurilor operative (prin transferul de personal catre aceste structuri, atat pe verticala, cat si pe orizontala);
- daca din procesul de modernizare si reorganizare se ajunge la disponibilizari, acestea se vor face dupa criterii stabilite impreuna cu sindicatele. Din proiectul initial de stabilire a criteriilor de disponibilizare rezulta ca nu trebuie sa-si faca griji cei care sunt in operativ si nici cei ce au avut rezultate bune (calificative bune, nu au fost sanctionati, nu au fost pusi la dispozitie, nu au avut suspendate raporturile de serviciu, etc.).
- sporul de pericol va fi acordat in procente diferite, astfel incat cei din teren sa primeasca un procent mai mare decat cei de la birouri, inclusiv mai mare decat sefii profesionali;
- se vor stabili criterii de promovare in esaloanele superioare, astfel incat sa nu poti ajunge sa lucrezi direct in MAI sau IGPR fara sa fi lucrat anterior, o anumita perioada de timp, in structurile teritoriale;
- termenele pentru elaborarea si implementarea programului sunt:
pentru aparatul central al MAI 15.08.2010,
pentru inspectoratele generale 31.08.2010,
pentru inspectoratele judetene 30.09.2010. In aceasta etapa nu intra in calcul disponibilizari.

[Catalin]

Nu știu de ce, dar mie îmi lasă impresia că pentru cei de la sindicate au un alt discurs șefii din minister. Mi se pare ciudat că se întâlnesc separat cu CNP-ul, iar acolo spun cu totul altceva, în timp ce cu sindicatele au întâlniri separate unde li se servește un discurs care să-i liniștească. Le cam spun ce și-ar dori să audă celor de la sindicate.
Cel puțin eu asta văd. Sau mi se pare mie?

[Marius]

maxu08, on 04 August 2010 - 03:33 PM, said:

pe astea le ia cineva in calcul inainte de a concedia politistul respectiv?

Nu, nu cred sa se faca o astfel de diferentiere.

[Rookie]

Etapa I.
Modernizarea aparatului central, termen 15.08.2010, care constă în:
- aprobarea statelor de organizare a unităţilor aparatului central şi structurilor subordonate;
- repunerea în statele astfel aprobate a personalului;
- mutarea/transferul la eşaloanele inferioare a personalului pentru care au fost reduse postruile din unităţile aparatului central;
- punerea la dispoziţia personalului ce nu poate fi preluate pe posturi din statele inspectoratelor generale şi structurilor subordonate;
Etapa II.
Modernizarea inspectoratelor generale, termen 31.08.2010, care constă în :
- aprobarea statelor de organizare ale inspectoratelor generale;
- repunerea în statele astfel aprobate a personalului;
- mutarea/transferul la structurile teritoriale/subordonate a personalului pentru care au fost reduse posturile din inspectoratele generale;
- punerea la dispoziţie a personalului ce nu poate fi preluat pe posturi pe statele structurilor teritoriale/subordonate.
Etapa III.
Inspectoratele judeţene/teritoriale, termen 30.09.2010:
- aprobarea statelor de organizare ale inspectoratelor judeţene/structurilor teritoriale;
- repunerea în state astfel aprobate a personalului;
- punerea la dispoziţie a personalului care nu poate fi repus/numit în statele de reorganizare
Etapa IV.
Termen 31.12.2010
Disponibilizarea personalului care nu corespunde noilor competenţe şi standarde ocupaţionale rezultate din procesul de modernizare şi reorganizare.
Urmează stabilirea criteriilor ce vor fi avute în vedere pentru disponibilizarea personalului care nu mai poate fi repus/numit în statele de organizare.

sursa: federatia prolex

[Elvis]

Catalin, on 04 August 2010 - 12:26 AM, said:

Ambele părţi au fost de acord ca să conteze mai mult poliţiştii cu probleme disciplinare, legale, medicale, fizice, de adaptare sau neimplicare deosebite, rămânând apoi mai puţini să fie selectaţi după celelalte criterii, dar aceasta să se facă după o evaluare profesională foarte serioasă, obiectivă, cu eliminarea posibilităţilor de discriminare, răzbunare, aranjamente, garanţia pentru aceasta fiind prezenţa în comisiile din unităţi şi inspectorate / direcţii a reprezentanţilor CNP şi sindicatelor.
sursa: Corpul Naţional al Poliţiştilor

Eu sunt unul care stiu foarte bine cam cu se faceau mosmoanele pentru ai sanctiona pe cei,, tari in gura".
Si de acesta data situatiile vor fi mincinoase.
Cineva spunea ca cine munceste.........si cine nu greseste trebuie neaparat avansat. Vor ramanne soparlele si pupincuristi care nu au vazut in viata lor un hot si vor pleca,, cei cu probleme disciplinare fabricate" adica aia care ii supara pe sefuti.
Evaluare profesionala obiectiva?
Astia cred ca ne-am lovit la cap. Oare domnii comisari sefi si specialisti 1 de la logistica , juridic, cabinete medicale, cabinet ,informatii etc cum vor fi evaluati?
Cred ca in functie de antibiotice, izmene schimbate, procese pierdute, cabluri intinse etc.
Vai mama nostra!

Edited by Elvis, 05 August 2010 - 12:33 AM.

[Marius]

Intalnirea din 05.08.2010 dintre conducerea MAI si reprezentantii organizatiilor profesionale si sindicale ale politistilor.

Au fost stabilite patru etape ale procesului de modernizare şi reorganizare a structurilor MAI

Prima etapa este reprezentat de modernizarea aparatului central (termen 15.08.2010), avand ca obiective

• aprobarea statelor de organizare a unităţilor aparatului central şi structurilor subordonate;
  
• repunerea în statele astfel aprobate a personalului;
  
• mutarea/transferul la eşaloanele inferioare a personalului pentru care au fost reduse postruile din unităţile aparatului central;
  
• punerea la dispoziţia personalului ce nu poate fi preluate pe posturi din statele inspectoratelor generale şi structurilor subordonate.

Etapa a doua consta in modernizarea inspectoratelor generale (termen 31.08.2010) si cuprinde

• aprobarea statelor de organizare ale inspectoratelor generale;
  
• repunerea în statele astfel aprobate a personalului;
  
• mutarea/transferul la structurile teritoriale/subordonate a personalului pentru care au fost reduse posturile din inspectoratele generale;
  
• punerea la dispoziţie a personalului ce nu poate fi preluat pe posturi pe statele structurilor teritoriale/subordonate.

Etapa a treia. Inspectoratele judeţene/teritoriale vor fi reorganizate pana la data de 30.09.2010,

• vor fi aprobate statele de organizare,
  
• va avea loc repunerea în statele aprobate a personalului;
  
• va fi pus la dispoziţie personalul care nu poate fi repus/numit în statele de reorganizare.

Etapa a patra are ca termen 31.12.2010

• disponibilizarea personalului care nu corespunde noilor competenţe şi standarde ocupaţionale rezultate din procesul de modernizare şi reorganizare.

Urmează stabilirea criteriilor ce vor fi avute în vedere pentru disponibilizarea personalului care nu mai poate fi repus/numit în statele de organizare. Aceste criterii sunt inca la stadiul de propuneri.

In cazul reorganizarii autoritatilor si institutiilor publice sunt aplicabile prevederile art. 100 din Legea nr. 188/1999 republicata
" (1) In caz de reorganizare a autoritatii sau institutiei publice, functionarii publici vor fi numiti in noile functii publice sau, dupa caz, in noile compartimente in urmatoarele cazuri:
a.) se modifica atributiile aferente unei functii publice mai putin de 50%;
b.) sunt reduse atributiile unui compartiment;
c.) este schimbata denumirea fara modificarea in proportie de peste 50% a atributiilor aferente functiei publice;
d.) este schimbata structura compartimentului.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea urmatoarelor criterii:
a.) categoria, clasa si, dupa caz, gradul profesional ale functionarului public;
b.) indeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru functia publica;
c.) pregatirea profesionala;
d.) sa fi desfasurat activitati similare.
(3) In cazul in care exista mai multi functionari publici, se organizeaza examen de catre autoritatea sau institutia publica.
(4) Reducerea unui post este justificata daca atributiile aferente acestuia se modifica in proportie de peste 50% sau daca sunt modificate conditiile specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare la studii.
(5) In cazul reorganizarii activitatii prin reducerea posturilor, autoritatea sau institutia publica nu poate infiinta posturi similare celor desfiintate pentru o perioada de un an de la data reorganizarii."

Spre deosebire de celelalte autoritati si institutii publice, politistii care nu vor mai avea functii in urma redistribuirii, vor fi pusi la dispozitie in cautarea unor functii ecivalente, iar in final, unii dintre acestia vor fi disponibilizati.
Atat MAI cat si reprezentantii sindicatelor doresc ca repartizarea personalului pe posturi sa se faca pe baza unor criterii si nu prin examen.
Pentru ca aceste criterii sa fie aplicate, trebuie sa fie reglementate prin act normativ, lucru cu care a fost de acord si secretarul general al MAI.

La sedinta de astazi, 05.08.2010 reprezentantii sindicatelor, impreuna cu reprezentantii Directiei Generale de Resurse Umane au dezbatut aceste criterii pe care le-am numit:

"Criterii ce pot fi avute in vedere pentru evaluarea si selectionarea personalului ca urmare a procesului de modernizare si reorganizare"

Propunerea MAI cu privire la aceste criterii este urmatoarea:

I. Criterii prevazute in Codul Muncii

1) personalul care indeplineste conditiile legale pentru incetarea raporturilor de serviciu/munca cu drept la pensie si a fost mentinut in activitate;
2) personalul care cumuleaza pensia cu salariul;
3) personalul care a optat pentru continuarea activitatii prin suspendarea platii pensiei.

II. Criterii de performanta, loialitate, orectitudine, etc. care sunt cuantificate prin punctaj

Fapte penale pe parcursul carierei;
4. personalul pus la dispozitie ca urmare a implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este culpa - 2 puncte;
5. personalul pus la dispozitie ca urmare a implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este intentia -2,5 puncte
6. personalul suspendat ca urmare implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este culpa - 4,5 puncte
7. personalul suspendat ca urmare implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este intentia - 5 puncte
8. personalul comdamnat cu suspendarea executarii pedepsei pentru infractiuni comise din culpa si care a fost mentinut in activitate - 3,5 puncte
9. personalul cercetat pentru infractiuni de coruptie sau conexe si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP
10. personalul cercetat pentru infractiuni de seviciu sau in legatura cu serviciul si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP
11. personalul cercetat pentru alte infractiuni decat cele prevazute la pct. 9 si 10 si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP
Antecedente disciplinare incepand cu 01.01.2000
12. mustrare scrisa 0,5 puncte;
13. diminuarea drepturilor salariale 1 punct
14. amanarea promovarii in grad/functie 1,5 puncte
15. trecerea intr-o functie inferioara
Criterii de natura profesionala - Calificative inferioare celui BUN obtinute la evaluarea activitatii profesionale incepand cu anul 2000
16. calificativul satisfacator 2 puncte/calificativ
17. calificativul nesatisfacator 5 puncte/calificativ
Suspendarea raporturilor de serviciu/munca pentru interese personale legitime pe parcursul carierei
18. solicitarea in mod repetat a concediilor fara plata pe parcursul carierei pentru alte motive decat cele pentru studii

III. Criterii sociale prevazute in contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007- 2010

a.) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b.) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c.) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
In cazul in care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.

[cora]

si cand va aparea acest act normativ care sa prevada criteriile de evaluare ?

[Octavian]

Sindicatul Prolex condus de Vasile Lincu, a publicat amendamentele la criteriile de evaluare:
Citez de pe site-ul Prolex:

Referitor la proiectul de criterii transmis partenerilor de dialog social si dezbatut in sedinta de lucru din data de 05.08.2010, propunerile si observatiile subscrisului sunt urmatoarele:
Propunem introducerea criteriului:
4) personalul care indeplineste conditiile de pensionare anticipata, la cerere;
A doua categorie de criterii – cele de performanta si pregatire profesionala

Aceasta categorie va cuprinde doua grupe:
I. criterii pozitive:
1. formele de invatamant absolvite, specialitatea, precum si cursurile de perfectionare in tara si strainatate;
2. recompensele primite;
3. participarea la misiuni in strainatate;
4. cunoasterea unei limbi de circulatie internationala;
5. calificativele „Foarte Bun” si „Exceptional”;
6. sarcini suplimentare fisei postului, imputerniciri pentru coordonarea unor structuri.

II. criterii negative:
1. fapte penale pe parcursul carierei;

Nota:
Nu suntem de acord cu criteriile 4-7 din proiectul dvs., intrucat primeaza prezumtia de nevinovatie.

4. personalul pus la dispozitie ca urmare a implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este culpa – 2 puncte;
5. personalul pus la dispozitie ca urmare a implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este intentia -2,5 puncte
6. personalul suspendat ca urmare implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este culpa – 4,5 puncte
7. personalul suspendat ca urmare implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este intentia – 5 puncte

Suntem de acord cu criteriile 8-11:
8. personalul condamnat cu suspendarea executarii pedepsei pentru infractiuni comise din culpa si care a fost mentinut in activitate - 3,5 puncte
9. personalul cercetat pentru infractiuni de coruptie sau conexe si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP
10. personalul cercetat pentru infractiuni de seviciu sau in legatura cu serviciul si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP
11. personalul cercetat pentru alte infractiuni decat cele prevazute la pct. 9 si 10 si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP

Propunem introducerea urmatorului criteriu:
- personalul prins in flagrant savarsind fapte de natura penala;

2. antecedente disciplinare;
Nota:
Se vor lua in calcul numai sanctiunile definitive.

3. calificativele „Nesatisfacator” si „Satisfacator”
4. retragerea autorizatiei de acces la documente clasificate sau micsorarea nivelului de acces la informatii.

Nota:
Perioada de evaluare a performantelor profesionale, atat pentru criteriile pozitive, cat si pentru cele negative trebuie sa nu fie mai mare de 5 ani, intrucat cei cu vechime in structurile Ministerului Administratiei si Internelor, in raport cu cei nou incadrati, ar fi dezavantajati sau avantajati, dupa caz.

Nu suntem de acord cu criteriile:

„Suspendarea raporturilor de serviciu/munca pentru interese legitime pe parcursul carierei”, respectiv „Solicitarea in mod repetat a concediilor fara plata pe parcursul carierei pentru alte motive decat cele pentru studii”, intrucat nu este corect si legal a se imputa cuiva faptul ca a beneficiat de un drept legitim.

Acceptarea unor asemenea criterii ar insemna incalcarea principiului de drept conform caruia nimeni nu poate fi sanctionat pentru exercitarea unui drept recunoscut legal (qui suo iure utitur neminem laedit).

- Criterii sociale prevazute in contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007- 2010

a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b.) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.

In cazul in care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.

Edited by Octavian, 06 August 2010 - 04:51 PM.

[Elvis]

Octavian pe cine mai reprezinta vamesul Lincu?
Vezi ca este cam in urma cu evenimentele.

[dunelu]

Se spune ca Lincu se cunoaste bine cu Blaga si ca au fost colegi pe linie profesionala !